人事专员面试问题

人事专员面试问题内容摘要：

人事专员面试问题 试题一1. 选择这份工作的动机。 或者这个职位最吸引你的是什么。 2. 你认为这份工作最重要的是什么。 3. 如何看待企业的规章制度、劳动纪律。 4. 语言表达能力：介绍一下自己：5. 高度的责任感：如何理解责任感。 6. 工作态度：你如何看待先前的那场笔试。 你是如何对待的。 或者说你对待考试的态度。 7. 绩效面谈中的汉堡原则是怎么回事。 （肯定批评期许）8. 你以前部门组织结构是怎样的。 你在工作中遇到过那些重大事情。 你是怎么做的。 结果怎样。 试题二1、假设您是公司人力资源部的 您对 的 者资 您对 位工作要 的理解自 设 表 对 者 评以 评 中 位 ¡的人选¢2、为£这 工作 ¥§些工作能«定人选的。 3、人力资源理4、 企业人力资源理工作· ¶§些。 5、您自己的理解”企业人力资源理工作的重要»¢6、职工人 位¿ 为期5´的劳动 ¢ 2´¯ 职工 解劳动 人 位¨ ：如果 职工要解 如¸ 回 位为的 ¢ 职工¨ 劳动 ¢ 您 如何解« 题¢7、 位 职 Æ批 ª自 职 位 要 Ø¢ º对 ¢ 试题 1. 企业人力资源 的æ §些2. 位评 为§些 面 位 的. 的øß什么4. 公司的评 度是那些5. 能力绩效如何 匹配。 可以什么 法6. 任职资 素质模型的区别是什么7. 衡量企业组织效能的æ §些8. 人力本的构§些 如何衡量企业人力资源运营 况9. 组织结构设 的 素§些10. 企业权责划 基于什么 素试题 何选择 ¡的人¢如果必须 叙的角度 允许上手操作的话 那么需要面试官 一些 业»ß操作»比 强的 题 一个没实际操作Æ验的人 ß滥竽充¸的人一定会很大区别的 些他 业的 题¢2. 怎么看人力资源。 3. 人力中最ª长§个模块 为什么。 4. 你的职业 涯规划是如何的。 5. 如何评 自己的»。 6. 对公司何解。 7. 工资 勤挂钩的情况下 如何 持 工高的 勤率。 8. 如何组织公司的 活动 你将会如何展开工作。 9. 新劳动法旧的主要区别。 一、对直接涉 劳动者切身利益的规章制度的制定上要Æ职工代表大会或者全 职工讨” ߨ见 工会或者职工代表平等协商确定¢二、劳动报酬、劳动条件Ø定明 劳动者一样可以依法 理主张¢、谁愿¨承担双倍工资 谁 别¿书面劳动 ¢ 法第八十二条规定 人 位自工之日起超过一个月满一´ 劳动者 立书面劳动 的 当 劳动者每月 二倍的工资¢ 、劳动者¿ 无固定期限的劳动 权利在原来的劳动法中形虚设 在本转变¢五、只允许在两种情况下 让劳动者承担Ø¢ 第二十五条 本法第二十二条( 培训)ß第二十 条(给 竞业限制Æ济补偿)规定的情形外 人 位劳动者Ø定由劳动者承担Ø¢六、劳动 无效或者法工 劳动者一样可以主张 的劳动报酬¢、人 位 工资 一定要 解«¢八、Æ济补偿、Æ济 偿的 以大法的形 固定下来¢、 解 人 位在 ß 的 转上 劳动者¢十、劳动者解 人 位解 ¢十一、 全日制工的规定活 工形 ¡ 场Æ济的需 ¢10. 一份 假 ¢ 11. 一下 做一份表 来¢ 12. 人力资源理 模块解。 13. 说说 14. 如何开 ¡¢。 15. 如何 高 效率。 16. 怎么 £别 试。 17. 人事 要·¥些什么条件。 18. 为§种。 别怎么。 19. 你认为人事 §工作是一份怎样的工作 20. 如何做 21. 人事 工作 22. 人事 在 工上的工作。 23. 人事“ 需要·¥什么样的素质。 24. 人力资源六大模块§些。 25. 你认为作为人是 ·¥§些素质。 26. 你认为做人力工作最需要·¥的«质是什么。 27. 说说你做人事的感¢ 28. 你怎么看待 在企业的人力资源理 况。 29. 你认为做人力资源工作最重要的是什么。 30. 你对做工作什么认31. 的表 那些2. 工 职的表 那些3. 新 工 职手的4. 你对 ·的理解5. ¶期可可以解 法律中的 规定是什么。 第 十二条”劳动者下»情形之一的 人 位依本法第 十条、第 十一条的规定解劳动 ：（一） 事接职业 ¿ 作业的劳动者 前职业´ 或者¯职业 人在或者¨ ¸期 的（二）在本 位职业 或者 工 确认或者部 劳动能力的（ ） 或者 工 在规定的¨ 期ø的（ ）职工在¶期、 期、 期的36. 人工资 别为800 1800 5400 他 要 的 是 公司要承担。 37. 假如一个 工 假 个月¯来上 位ß 工解劳动 怎么 理 公司一定要解劳动 怎么 偿。 38. » 人事理的 位职责ß考 æ ¢39. » 中 见的种 区以 如何规 ¢40. 说明如何对 人 Æ 素质的 评 试题五1、人力资源六大模块§些。 2、你认为作为人事 ·¥§些素质。 3、你认为做人力工作最需要·¥的«质是什么。 4、说说你做人事的感¢5、你怎么看待 在企业的人力资源理 况。 6、你认为做人力资源工作最重要的是什么。 7、你日 工作主要责什么。 8、 说一下人事 的接 9、你 的是ªª 业 为什么 事人力工作。 10、你在公司 事人力资源理工作 你 部门个工作人 你的报上 是谁。 11、你在原公司 资待遇。 12、公司为 高 工的工作 » ¥ Ø一个活动你 怎么¥13、 资是如何定位的。 14、如果个 工º 职 要 上 怎么Ø。 15、 定一份æ 假 16、人说 为公司做很 事 是Æ 会 说什么 没做 大认为这是什么原。 没ø的工作量过 对的 工作没做过报表。 是怎么做的。 如果做过 那做报表的ß的是什么。 17、2008´10月1日 先 在公司 职 职当 公司¿ ´ 3个月试期 为 工资 谈妥¢在试期满前10 公司对 先 做一个评估 认为 Æ过双 协商公司¨给 先 延长1个月试期 在第二 试期满前5 对 先又做评估 他¥是 1月28日 公司以邮件的 先 «定解 先 没任何形 的反馈 在 先 要 公司给1个月 偿¢那如果你是公司责 事件的责人 你 如何看待这件事 如何 理。