后街地带纺织服饰公司人力资源管理制度汇编(编辑修改稿)

后街地带纺织服饰公司人力资源管理制度汇编(编辑修改稿)内容摘要：

据 “工作安排通知书 ”到所在部门报到， 除特殊渠道的引进人才外， 其余人员试用上 岗前，均需接受岗前培训，培训经考核合格后方可上岗。 用人部门接收新员工并为其指派导师（负责对新员工的生活和工作进行指导）。 人力资源部核对员工应缴资料并建立员工 个人 档案，编号管理。 新进人员上班 7 天（含）以内离职，不计发任何薪资和补贴。 四、试用： 内部招聘或外部新聘员工的试用期均为 12 个月，视实际情况，公司可延长或减免试用期。 试用期内表现突出，经部门经理申请人力资源部审核，总经理批准后可缩短试用期。 若在某些方面不合条件或需要进一步观察的则需延长试用期，但最多不得超 6 个月。 外聘员工在试用期内表现不合格者，公司可随时终止试用予以辞退。 内聘员工试用不合格者退回原部门，原部门不得拒绝。 第 13 页 石狮市后街地带纺织服饰有限公司 在试用期内公司或员工如需解除劳动关系，应按 签定的 合同规定，妥善完成工作交接。 五、转正： 新员工试用期满的一周前，人力资源部应通知用人部门，用人部门按照 “岗位说明书 ”的任 职资格，结合新员工的实际表现，填写 “试用期员工评定表 ” （ HJHRGD0207），对新员 工进行工作评定并提出意见，意见包括：同意转正、予以辞退、延长试用期、调换部门。 人力资源部对评定表进行审查，并依程序送有 关 人员审核审批。 对试用期鉴定不合格的可以 延长试用、调换部门或辞退。 凡需延长试用期限或调换部门的，其 直接主管应详述原因。 经 过 评定不能胜任的应予以辞退，由 用人部门 通知试用员工并发出 “试用期员工辞退通知书 ” (HJHRGD0209)，被辞退员工 应 按规定办理离职手续。 如评定结果同意转正，由人力资源部发出 “试用期员工转正通知书 ”（ HJHRGD0208），通知 员工，并按规定办理 有关手续 ， 提报 转正后 的 薪资 待遇及相关福利。 六、流程 图 ： 员工招聘及录用流程 流程 部 门 责任人 工作 重点 /说明 表单记录 保安登记 大门保安 接受应聘者 的 咨询、代联络、指引应聘者到人力资源部 《来访登记表 》 证件、资料审验 人资专员 身份证（有效期 6 个月以上 ，年满 18 周岁 ）、学历证书。 需持证上岗的 ： 如 电工、电焊工、驾驶员、 会 计员 、 内部稽查人员需持 相关 证书。 司机的驾驶证件需通过网上查核或到交管所查证 其真实有效性。 不符合者直接予以回绝淘汰。 应聘资料填写 人资专员 审查应聘资料填写的完整性，如异常情况联系人、以往工作经 历证明人及电话、家庭联系电话等以备查证或不时之需。 应聘表签名栏必须由应聘者本人亲自签名。 操作工、搬运工不须填写入职申请表。 《应聘表》 《内部应聘申 请表》 体检、操作考核 人资专员 普工 、品检人员、业务员、仓管员需查视力、色觉 、身高。 视力： 以上，身高：男 ≥ 160cm 女≥ 150cm 色觉：正常 司机、 技 工需要 先 试车及 实 际 考核 ， 并由考核人签 署 合格通知。 不合格者直接予以淘汰。 《试车合格通知》 《实际操作合格单》 摸底考试 人资专员 普工做 相关文化知识考试 ，了解员工水平以利安排工种。 其他岗位做相应的 测试题 ，以做为面试参考。 《考卷》 《测试题》 初 试 人资部 了解以往工作经历 、 家庭状况 、 判断其吃苦耐劳程度及工 作稳定性 ， 了 解其 基本 能力、特长及与所应聘 岗位 的符合 性 讲解公司的基本福利、 待遇 ，考评其 要求与公司现状的差距。 《面试记录表》 复试、录用审批 用人部门 有权审批人 依岗位任职资格要求、现场面试提问考评应聘者与所应聘岗位的符合性，并逐级签署录用意见。 特殊岗位由人力 资源部 进行背景调查，符合者通知录用，不符合者资料转人才库存档。 《面试记录表》 通知试用 人资部 人资专员 身份证、毕业证、职称证书、技能证书、上岗证、操作证等相关证书的复印件 或体检合格证 ； 一寸彩色登记照 3 张及其它必要文件。 （ 除管理人员 /办事人员外其他人员的身份证 由人资专员 代管。 学习《员工手册》及相关制度并考试。 《工作安排通知 书 》 报到手续办理 人资部 人资专员 人资部办理厂牌及餐卡。 给 新进人员 办理餐卡充值。 安排床位 签订承诺书（管理人员）及劳动合同（ 待 转正后再送鉴证） 《工作安排通知 书 》 《承诺书》 第 14 页 石狮市后街地带纺织服饰有限公司 报到上岗 用人部门 凭《工作安排通知书》到所在部门报到，熟悉部门人员 及工作环境，参加岗前培训。 《工作安排通知 书 》 档案编目归档 人资专员 查核所需证件 、 资料是否齐全、粘贴相片、编号建档。 转 正 人资专员 依 “试用期员工评定表”的 审批结果 处理试用期员工 “ 转正、辞退、延长试用期、调换部门 ”等各项手续。 《试用期员工评定表》 《试用期员工转正通知》 《试用期员工辞退通知》 七 、相关表单： 工作安排通知书（ HJHRGD0205） 承诺书（ HJHRGD0206） 试用期员工 评定 表（ HJHRGD0207） 试用期员工转正通知书（ HJHRGD0208） 试用期员工辞退通知书（ HJHRGD0209） 工作安排通知书 部门 /车间： 经公司决定， 先生 /小姐 等 人， 现分配至你 （ 部门 /车间 ） 工作，请予以安排， 并及时安排岗前操作技能培训 ，特此通知。 人力资源部 年 月 日 HJHRGD0205 第 15 页 石狮市后街地带纺织服饰有限公司 试用期员工转正通知书 先生 /小姐 ： 你已通过公司的试用期考察，自 年 月 日起，你已成为公司正式员工，现有通知如下： 岗位待遇： 职等： 职级： 人力资源部 年 月 日 HJHRGD0208 试用期员工评定表 填表日期： 年 月 日 姓名 性别 出生年月 年 月 日 当前岗位 入职时间 转正时间 年 月 日 个人自评 自我评价： 签字： 日期： 部门主管意见 签字： 日期： 人力资源部意见 签字： 日期： 第 16 页 石狮市后街地带纺织服饰有限公司 分管副总意见 签字： 日期： 总经理意见 签字： 日期： HJHRGD0207 承 诺 书 本人 在进入公司后 ， 定会 严格遵守国家有关法律法规和公司的相关商 业秘密不泄露的义务， 承 诺 并声明如下 ： 一、 声明无原单位或已与原单位依法解除劳动合同关系。 二、 所提供的所有证明文件及相关资料是真实的 ， 所填写的 “应聘表 ”中所 有内容 和面试时所回答问题的答案绝无虚假成份。 三、 遵守公司的规章制度 ，坚持原则、 廉洁 自律，不做损 害公司利益 的行为。 四、 不从事第二份职业 ， 未经公司同意，不擅自离职。 五 、 在职期间及离职 后贰 年内不从事与本公司具有营业竞争性质的 活动，并不 以任何方式泄露以下商业秘密： 公司重大决策中的秘密事项； 公司将付诸实施的经营策略、经营方向、经营规划、经营项目及决策； 公司的各类合同、协议、意向书及可行性报告，主要会议记录； 公司的新产品研发内容； 公司生产流程、人员配置情况； 公司的营销企划方案、产品销售价格、客户资料、业务往来情况； 公司的各项财务资料 、 各 种 统计报表； 公司的人事档案、工资性与劳动性收入资料； 公司已圈定为机密以上等级的文件、资料等。 如违背以上承诺，愿承担相应的法律责任，及造成公司 利益损失的赔偿。 承诺人 签名 ： 年 月 日 HJHRGD0206 第 17 页 石狮市后街地带纺织服饰有限公司 第五章 劳动合同管理 第一条 为了规范合同的订立和履行，加强合同管理，维 护合同当事人 及公司 的合法权益，根据 相关法律法规 的要求，结合公司的实际情况，制 定 本 管理规定。 第二条 本规定适 用于公司所有员工。 第三条 劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议，凡在公司工作的 员工均 须按规定与公司签订劳动合同。 由人力资源部 负责 办理签订、鉴证、保管等相关事宜。 第四条 劳动合同期限规定 中、高层领导职务 2 年 以上 ；中级以下管理岗位、财务人员 1 至 2 年 以上。 营销人员及一般管理人员 2 年 以上。 月薪人员及 普工 1 年 以上。 外聘设计 及技术工 2 年 以上 ，内部提升培训的设计和管理 合 同期 4 年以上。 正式员工如不按要求的年限签订 的，应 与公司协商合同年限，协商年限需总经理批准。 第五条 第四条第 2 款所列人员还须承诺保守公司商业机密，签订“承诺书”。 第六条 合同签订规定 ： 以上 所列人员须与公司签订《劳动合同》。 如试用不合格，则《劳动合同》按规定解除，试用合格一经转正，原《劳动合同》继续履行。 第七条 员工首次签订劳动合同时，应书面声明无原单位或已与原单位依法解除劳动合同关系。 第八条 员工劳动合同期满前 15 日，人力资源部应通知员工本人及所在部门，所在部门依员工合同期内的表现确定是否继续聘 用并将结果通知人力资源部。 根据双方续签劳动合同的意愿，通知员工签订劳动合同 ， 员工在接到通知 3 日内到人力资源部签订劳动合同。 第 九 条 人力资源部应于合同终止当日通知合同终止，员工办理终止劳动合同及离职手续。 第 十 条 试用期被证明不符合录用条件，或严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊，给公司 造成重大损失 的，或同时与其他用人单位建立劳动关系，对本公司的工作造成严重影响的， 或者被依法追究刑事责任的员工，公司有权随时解除劳动合同。 第 十一 条 员工在试用期间可以依 规定 要求解除劳动合同，非试用期内要求解除劳 动合同应至少提前 30 天提出申请（具体依离职申请所规定的时间提出），经批准同意后办理离职手续。 第 十二 条 员工提出解除劳动合同，在未得到批准和办完解除劳动合同手续前应坚。