同鑫国际物流有限公司办公管理制度(编辑修改稿)

同鑫国际物流有限公司办公管理制度(编辑修改稿)内容摘要：

奖励形式由公司具体定。 行政部年终考核全体员工当年考勤，评定全勤奖，奖励形式由公司具体定。 1参加公司会议和培训等活动时，不得迟到、早退、 交头接耳、手机响，如有发生，按上 10 班时间迟到、早退论处，并当场处罚 20 元。 1工作时间禁止做与工作无关的事情，如有违反者当天按旷工 1 天处理；当月累计 2次的，按旷工 2 天处理，开除并取消当月工资及奖金。 包括打游戏、私人 等。 1部门经理负责对所属部门员工的工作时间、业务水平、工作态度、日常表现进行严格如实考核，每月月初 1 号将考勤汇总并交于行政部门，奖惩人员以情况说明递交，总经理签字认可。 a) 如部门或部门员工出错，沟通不及时，主管领导未能即时处理上报，造成不良影响，处以 200— 500 元处罚。 b) 上班工作时间必 须服从主管领导安排，及时办理及处理相关事宜，并及时汇报沟通，如有异议可下班后协商解决，如未果，可跨级向上一级领导反映，如当场顶撞或不服从，不完成，将按部门领导意见处以 50200 元处罚。 c) 如因操作失误或出错，导致公司利益受损，将按岗位责任制划分追究部门主管及经办人员责任。 处以 50 元以上直至受损金额全额赔偿。 第五节 员工考勤管理 第一条 公司实行每周工作 5 天，平均每周工作时间不超过 四十四 小时的工时制度。 第二条 考勤时间：上午 9:0012:00 下午 13:0017:00（如有调整，以人力资源部通知为准）。 第三条 公司所有员工上、下班必须亲自签到登记，总经理特批除外。 任何人不得代理他人 或由他人代理签到，违犯此条规定者，代理人和被代理人均给予罚款 20 元的处分。 如因特殊情况需直接外出办公而不能按时签到者，于上班前 20 分钟致电本部门负责人批准，事后及时补填“员工外出登记表”。 上班时间开始后 5分钟至 30分钟内到班者，按迟到论处；超过 30 分钟以上者，按旷工半天论处；提前 30 分钟以内下班者，按早退论处；超过 30 分钟以上者，按旷工半天论处。 迟到一次扣 30 元，迟到二次扣 60 元，迟到三次扣除当月补助；早退一次扣 30 元，早退二次扣 60 元，早退三次扣除当月补助； 无故不上班，且没有向部门负责人请假或无法出具有关的证明的按旷工处理。 旷工半天，扣罚一天的工资；旷工一天，扣罚当月两天的工资，以此累推（以当月工资为限）；无故旷工达 2 天以上者，视为自动离职。 第四条 因病、事假不能坚持上班者，提前填写“请假申请表”或请假当天上班前 20 分钟提 11 出申请，请假一天以内经部门经理审批同意即可，请假一天以上的须总经理批准后方可安排休假，并将“请假申请表”报人力资源部备案。 事假一律视为无薪假期。 请假结束后第一天上班，需到人力资源部进行消假，之前未填写“请假申请表” 的员工，将其补填，病假超过二天者，需同时提供市级以上医院有效证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚。 病假期间只发 50%的基本日工资，病假三天以上者（包括三天），当月补助减半，病假五天以上者（包括五 天）扣除当月补助，病假超过五天按事假处理；事假期间不发基本日工资 ，事假三天以上者（包括三天）当月补助全无。 第五条 员工外出办理业务前须向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，并填好“员工外出登记表”，否则按旷工处理。 第六节 员工休假管理 第一条 国家法定节假日期间员工放假：假日包括每周六、周日两天；节日包括：元旦、春节，清明节，“五一”劳动节，中秋节，“十一”国庆节，这期间照常支付薪金。 第二条 员工转正后可享受带薪假期无补助，包括：年休假、婚假、丧假。 第三条 年休假：职员累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年以上的，年休假 15 天。 可根据工作安排并征得部门负责人批准同意后休假。 休假的一般原则如下： 年休假只在当年有效（即：当年 1 月 1 号 — 12 月 31 号），不累计到下一年； 各部门员工休假需报本部 门经理审批；部门主管、经理及以上人员休假需直接报总经理批准；之后报公司人力资源部备案，休假前应依公司有关规定做好交接工作； 具体假期安排依所在部门相关规定执行。 计算方法：年休假取假按照工作日计算，最小取假单位为 1 个工作日，可多次取假。 一年内病（伤）、事假相加超过 15天不享受当年年休假； 如在年休假后再请病（伤）假、事假超过上述规定时间的，则在下一年度取消年休假。 员工在因病或非因公负伤请假时，如当年年休假尚有剩余，可按年休假取假审批流程从年休假中抵减，经公司同意后作为年休假处理。 第四条 婚 假：对依国家婚姻法履行正式登记手续的转正员工给予 3 天婚假；但员工必须在结婚 12 注册日后 12 个月内一次性休假。 晚婚初生有 90天的产假，基本工资照发，第一月工资照发，第二，三月工资上岗后全额补发。 第五条 丧假 3 天，直系亲属（指配偶、子女、父母或配偶之父母）去世，假期间工资 照发。 第六条 员工在公司工作满一年后，即可享受每年带薪病假、事假各一天。 第七条 本款中对假期天数的计算除特别指明以工作日计算外，均以自然天连续计算。 第七节 员工的辞职、辞退、开除 第一条 公司有权辞退不合格的员工；员工有辞职的自 由；但均须按本制度规定履行手续。 第二条 员工在试用期内辞职的应向本部门提出辞职报告，到人力资源部办理辞职手续。 用人单位辞退试用期人员，须填报“辞退员工审批表”，经批准后到人办资源部办理辞退手续。 第三条 员工与公司签订劳动合同后， 双方都必须严格履行合同。 员工不得随便辞职，用人部门不得无故辞退员工。 第四条 签订正式合同的员工在合同期内提出辞职的，必须提前 1 个月向公司提出辞职报告， 由用人部门签署意见，经人力资源部核实总经理批准后，由人力资源部办理辞职手续。 报关员辞职 手续办 理 完结 后， 3 个 月后办理报关员注销手续， 并退还报关员资格证。 第五条 员工未经批准而自行离职的，公司不予办理任何手续；给公司造成损失的，应负赔 偿责任。 第六条 员工或用人部门认为其现岗位不适合的，可向人力资源部申请在公司内部调换另一 种工作。 在调换新岗位三个月后仍不能胜任工作的，公司有权予以解聘、辞退。 第七条 员工必须服从组织安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，公司有权予以解聘、辞退。