友峰精密纺织机械公司行政人事管理制度汇编(编辑修改稿)

友峰精密纺织机械公司行政人事管理制度汇编(编辑修改稿)内容摘要：

工人级：请假在 1日以内由车间主任批准。 请假在 1日以上经总经理批准。 职员级（含工组长）：请假在 ；请假在 1日以上由总经理批准。 经理级：请假由总经理批准。 六、异常出勤 所有假期凡是超过期限者，公司有权限决定准假或解聘。 所有假期确实需要延长的，员工本人须提前申请并经批准， 假满未经续假或续假未经签准而擅自不到职者，将按旷工处理。 员工一次请假超过 15 日者，如因其所在岗位需要，公司不负责保留其原有岗位。 员工上班期间突发病情时，出勤不到半天考勤时，按半天计算。 上班期间员工当天如遇工伤，经确认考勤可以基本计算。 员工所有带薪假期间只享受基本工资，不享受浮动工资补贴。 第二条 奖 惩 一、目的：激励员工积极性、约束员工的不良行为，创造一个良好的企业文化氛围，促进企业的健康发展。 二、一个良好的奖惩纪律，必须体现公平、公开、公正的原则，首先要奖罚分明；二是坚持实事求是原则，做到口服心服；三是兼顾企业和个人、长期和短期的有机结合的原则，注意效益重新分配的合理性和政策的持续性。 三、员工奖励分 为奖金、嘉奖及记功三种： 奖金：每次加发奖金 50100 元。 嘉奖：每次加发奖金 100200 元。 记功：每次加发奖金 200 元或 500 元以上。 四、有下列事情之一者，予以奖励： 适时完成重大或特殊任务者。 改进工艺配方，节能耗、品质提高的突出贡献者。 改革流程、管理制度创新，成效显著的贡献者。 技术革新、研究发明的突出贡献者。 意外事件或灾害奋不顾身维护公司利益，避免意外损失者。 对企业管理提出合理化建议并被采纳。 改进 原有方法使成本降低，利润增加者。 五、员工惩罚分为三种： 警告：每次罚款 100 元。 记过：每次罚款 200 元或 200 元以上。 解聘或开除，如给公司造成损失的应给予经济赔偿或追究其法律责任。 六、有下列事情之一者，予以警告处分： 上班时间躲卧休息、撤离岗位、怠忽工作者。 不按规定穿着服装或应佩带识别证而未佩带识别证的人员或穿拖鞋上班者。 在工作场院所喧哗、嬉戏、吵闹，妨碍他人而不听劝告者。 工作中酗酒者。 七、有下列事情之一者，予以记过处分： 未经许可携带外人入厂参观者。 不按工作程序、违反操作规程者。 工作出现失职、较大失误或未按期、按质完成任务而被警告者。 八、有下列事情之一予以解聘或开除处分： 在公司服务期间触犯法律，涉嫌犯罪者。 怠忽工作或擅自变更工作程序，给公司造成损失达 1 万元及以上者。 未经许可，兼任其他职务或兼营其他公司业务者。 对同仁暴力威胁、恐吓、或妨害团体秩序者。 无故连续旷工 3 日 1 年累计达 5 日者。 玩忽职守，造成严重影响者。 一年内被三次警告或再次记 过者。 散播不利于公司之谣言或挑拨劳资双方关系者。 故意泄露公司经营、技术上的机密，导致或即将导致公司蒙受损失者。 故意在禁烟区吸烟者或不遵守安全制度。 1利用职务上的关系与方便贪污、受贿、索取回扣、挪用公款者。 1盗窃或故意破坏公司财物达 500元以上者。 1不服从工作安排或调动，不按期到职且不能说明正当理由及提出无理要求者。 1违章操作、违章指挥，造成严重质量事故，损害设备、工具或浪费原辅材料，造成人身伤亡的，直接经济损失 1 万元以上或间接损失达 5 万 元以上的肇事者。 1玩忽职守，不负责任，给公司造成严重危害，经济损失 1 万元以上者。 1未经公司批准（书面文字为准）擅自向外单位借出公司的设备、材料、工具及资金，使公司造成损失者。 1蓄意造成产品质量问题而给公司造成直接经济损失者。 1在公司范围内寻衅滋事、打架斗殴或聚众赌博、酗酒闹事者。 1蓄意煽动员工闹事或离职者。 触犯公司安全、消防管理条款，或从事任何可导致危险行为者。 2其他严重违背公司制度及损坏公司利益或损害公司形象的行为。 第四章 员工规范着装管理规定 一、目的：为树立和保持公司良好的形象，进一步规范化管理，更好的管理本公司的厂服及员工着装，特制定以下规定。 二、胸卡规定： 办证对象：本公司工作人员必须一律办理工作胸卡。 申办条件： 1）、工作胸卡，交 1寸免冠近照 1张、工本费 5元（首次免交）； 2）、交费凭财务部收据。 办理程序： 新聘人员、岗位调整人员胸卡，由管理部负责办理。 使用期限及补办费用： 1）、工作胸卡使用期限是指非人事变动连续岗位时 间内。 2）、工作胸卡期限 2年，期限内以旧换，遗失补办交费 5元。 三、厂服规定： 厂服的制作与发放：厂服的制作由管理部负责定制：按员工实有人数加制 10%~15%以备新进员工之用。 厂服大小尺码为男装： XXL、 XL、 L、 M；女装： L、 M、 S、 XS。 新员工入厂一个星期后，由 管理部 负责发放厂服，每人 2件。 使用期限及补领费用： 1）、厂服使用期限是指在本公司连续工作，中间无离开本公司； 2）、厂服期限 2年，期限内以旧换新或遗失补领交费 52 元 /件；期限外以旧换新。 四、佩带着装及处罚规定： 持工作胸卡者进出公司大门必须正确佩带（统一挂于左胸前）； 穿厂服即代表本公司之精神，必须保持整洁，只要是上班时间就必须穿厂服； 员工在上班时间内，要注意仪容仪表：大方、整洁、得体； 员工上班应注意将头发梳理整齐，男职员发不过耳，不准留胡子，女职员不得浓装艳抹，金银或其他饰物的佩戴应得当。 未按规定佩带胸卡着装厂服， 1次给予口头警告，再次处罚人民币 10元；一个月累计违反 3次以上的，将根据公司人事管理制度从严处理； 保安当 班警员负责处罚执行，未执行者按被处罚者等额处罚； 第五章 保安管理制度 为维护公司正常工作秩序，进一步加强门卫管理，保障公司的工作环境和财产安全，特制定本制度。 第一条 门卫必须服从公司安排，遵守公司各项规章制度，并及时向上级汇报有关工作情况。 第二条 门卫上班时间必须统一着装、文明用语、礼貌待人。 第三条 严格执行公司人员进出（上班时间须持有出门条方可进出）、外来人员来访、物资出厂等登记、放行，严防不明身份人员进入公司。 外来车辆要指挥停放，保持公司环境秩序。 第四条 门卫必须严格把关，认真执行《 员工着装管理制度 》。 第五条 保安室禁止无关人员进入，若发现将给予当班门卫处以 50元 /次的经济处罚。 第六条 保持 24 小时正常轮班工作，未经同意不得擅自离开工作岗位，并认真做好相关记录和异常情况报告。 第七条 交接班规定： 接班门卫要按规定时间提前 10 分钟上岗接班； 交接班时，交班门卫应将值班中需继续注意或处理的问题等交接清楚方可下班； 接班人员未到，交班人员不得下班。 如接班人员未到，交班人员下班，这期间发生的问题，两人共同负责，即使没有发生问题，公司仍会给予处分。 第八条 做好消防设备定期检查工作，管理好消防器材及公司其它财产，并提高警惕做好防火 、防盗、防破坏。 第六章 宿舍管理制度 为了加强员工宿舍安全、文明管理，严格控制非宿舍人员进出，确保宿舍财产安全及环境舒适等，特作如下规定： 一、员工宿舍来访、出入管理： 未经批准。