卡琪露茜服装公司店铺人员管理制度规定(编辑修改稿)

卡琪露茜服装公司店铺人员管理制度规定(编辑修改稿)内容摘要：

50% 个人单日提成率 1% 2% 3% 4% 5% （附店铺销售指标统计表） 备注 ：提成总额的 5%在店铺人员总提成中提取，作为店长提成，如发现店铺员工殉私作假，当月提成取消，并按公司行政制度处罚。 晋升：按 员工的工作表现，由店长、业务、 经理对各级员工工作 进行 考核，合格者按级别晋升职位、加薪。 福利： （适用于试用期转正后的员工） 1） 员工 可凭市区级以上医院病历及收费单据，经公司核实后报销医药费，报销率为 50%。 年度医疗津贴累计限额 600 元。 2） 员工因公受伤，经医院核实并提供有效病假证明后，可报销医药费，最高限额为 3000 元。 3）员工参加社会保险，自行购买后每月凭社保交费存折报销公司应付部份。 社保费用单据每半年交回公司核对备案。 五、 店铺奖罚制度 （一） 奖励： 凡符合下列条件之一者，将合情给予奖励或晋升： 1） 优良店铺奖 ： 人员 操 作技能熟练、 独立完善处理顾客、商场问题， 创造 并维护公司声誉，店铺卫生陈列 等连续 3 个月 属各店之首。 —— 200 元 2） 店铺总 销售 奖： 连续 3 个月 超标 25%，店铺奖励。 —— 400 元 3） 发现事故苗头，及时采取措施，防止重大事故发生者。 4） 提出对店铺经营合理建议（低成本、高效益），并经实施有成效者。 5） 拾金不昧者（指外来客人的大金额或高价值物品拾获）。 6） 严格掌握开支，合理降低产品损耗，节约费用有显著成效者。 7） 工作表现出众，坚持全勤，并被公司人员多次表扬或是公司表扬员工者。 8） 能正确指导同事工作失误，并予以细心教导，帮助公司培养人才 者。 9） 有效监督并 向上级 举报有否同事有损害公司及店铺利益的不良行为，并及时制止不良行为发生者（如偷钱、 改数、偷货 、损坏不赔等等）。 △ 奖励形式 1）一性次奖金 100500 元 /次不等 （根据事件轻重作奖励） 2）加薪一级（ A、 B、 C 级 别工资 ） 3）升职 一级 （职位 ：副店 长、 店长、 ） 4）提前转正 （指试用期的店员） ★除 A、 B 项为固定奖金外，其他则视事件轻重作不同奖励、加薪升职。 提成 奖 ： 凡完成公司下达销售指标，公司按 提成制度 奖励店铺员工。 爱心基金： 用于额外奖励表现优秀员工， 员工聚会， 资助生活困难员工、 慰问重病员工等等。