企业车间主任技能培训教材(编辑修改稿)内容摘要:
物品堆积过高 物品没有定位 物品包装破损 无用物品未处理 中管网制造业频道 主讲:何学蓉 安全管理方面的的问题 不良现象 危害 安全隐患多 灭火装置配置不合理 通道不畅 消防设备维护不好 应急措施不明确 有不安全设备 有不安全作业 中管网制造业频道 主讲:何学蓉 员工精神面貌方面的问题 不良现象 危害 员工无精打采 员工穿戴不整齐 员工抱怨多 现场员工无所事事 员工之间没有问候 员工不按标准作业 各级领导缺少权威 中管网制造业频道 主讲:何学蓉 区域管理方面的问题 不良现象 危害 区域规划混乱 区域内有垃圾灰尘 区域管理责任不明 区域内有乱张贴 区域没有画线标识 墙面、地面破损赃污 门窗桌椅等破损 中管网制造业频道 主讲:何学蓉 作业方面的问题 不良现象 危害 无谓走动多 作业效率低 无谓搬运多 作业停顿多 弯腰曲背垫脚作业多 作业效率低,工作强度高 转身角度过大 困难作业多 不规范作业多 容易造成品质不良和引起安全事故 中管网制造业频道 主讲:何学蓉 设备方面的问题 不良现象 危害 设备上有灰尘 影响形象,易造成设备故障 设备油漆脱落 设备上乱张贴 无用设备未处理 占用空间,造成浪费 设备故障等未修复 造成设备损坏,降低使用寿命 点检标准等不明确 易造成设备不良 设备上有安全隐患 可能引起事故 中管网制造业频道 主讲:何学蓉 工作环境方面的问题 不良现象 危害 空气不流通 危害员工身体健康 湿度、温度过高 影响人体健康或产品品质 粉尘气味噪音严重 采光或照明不好 地面、楼面震动 影响品质和建筑物安全 更衣室、休息室、厕所脏乱 影响员工士气 员工没有休息场所 中管网制造业频道 主讲:何学蓉 6S说明书 现代人易得的现代病,现代病无奇不有,而 6S的出现,正是 现代病的克星。 6S易于吞服,有病治病,无病强身,绝无副作用,请安 心使用。 【 成分 】 整理、整顿、清洁、规范、素养、安全 【 效果 】 治企业现场疑难杂症均为有效 【 用法 】 后续分解 ※ 注意: 开始服用后,请持续,切勿中途停止、中断药效。 第一节 企业 6s管理的概念 中管网制造业频道 主讲:何学蓉 整理的含义 区分“要”与“不要”的物品,将不要 物品清除,岗位上只保留必需物品 含义 ● 腾出空间 ● 防止误用 目的 如果您的工作岗位堆满了非必需物品,就会导致您的 必需物品无处放置;您可能希望增加一张工作台来堆放 必需品,由此就会造成浪费,并形成恶性循环。 特别说明 中管网制造业频道 主讲:何学蓉 整理的含义 区分“要”与“不要”的物品,将不要 物品清除,岗位上只保留必需物品 含义 ● 腾出空间 ● 防止误用 目的 如果您的工作岗位堆满了非必需物品,就会导致您的 必需物品无处放置;您可能希望增加一张工作台来堆放 必需品,由此就会造成浪费,并形成恶性循环。 特别说明 中管网制造业频道 主讲:何学蓉 整理推行要领 • 马上要用的、暂时不用的、长期不用的要区分对待; • 即便是 必需品 ,也要 适量 ;将必需品的数量降到最低程度; • 在哪儿都可有可无的物品,不管是谁买的,有多昂贵,也应坚决处理掉,决不手软; 备注:所谓必需品,是指经常使用的物品,如果没有它,就必须购入替代品,否则影响正常工作的物品 中管网制造业频道 主讲:何学蓉 必需品与非必需品区分和处理方法如下: 置於工作台或随身携带现场存放(工作台附近)。企业车间主任技能培训教材(编辑修改稿)
相关推荐
遇的暂行规定 ” 中第四条的规定。 假期内,本人的计时标准工资照发。 探亲往返所需车船费,由职工自理。 军官一方因工作需要当年不能利用年休假假期到工人、职员一方所在地团聚时,职工一方可以按照国务院的规定享受探亲假和报销车船费的待遇。 在同一年内,如果职工一方已经享受探亲假待遇,而军官一方又利用年休假假期进行探亲时,职工一方原领的车船费,原则上应该退回。 ( 4)职工在开除留用
组的访谈长度比较表优秀组 普通组 T 值 df P 值比较项目均值 标准差 均值 标准差长度 ( 字数 ) 15510 13219 .685 18 .502时间 .636 18 .533 24 研究结果 胜任特征发生频次、平均分数、最高分数与访谈长度 (字数 10000 )的关系表长度与频次 长度与平均分数 长度与最高分数成就欲 .703 ** .203 .472关注质量与秩序 .603 *
业频道 体外诊断试剂生产实施细则(试行) •第二十二条 聚合酶链反应( PCR)试剂的生产和检验应当在各自独立的建筑物中,防止扩增时形成的气溶胶造成交叉污染。 其生产和质检的器具不得混用,用后应严格清洗和消毒。 •(对应条款: 22※ ) • 此条款不适应本公司 企业通用业频道 体外诊断试剂生产实施细则(试行) • 第二十三条 应当配备符合工艺要求的生产设备,配备符合产品标准要求的检验设备
基本年薪: 年核,上年效益无增长的不核增; 绩效年薪: 延付,当年企业职 工工资不增长的不增长; 退休或调离企业,不得继续在原企业领取薪酬; 离开原岗位但工资关系未转移,不得领取绩效年薪; 不得多渠道、多头取薪。 14 企业自主创新激励分配制度 财政部 财企 [2020]383号 (一 ) 建立知识产权管理制度,归属企业的成果: 本职工作;企业交付任务;主要利用企业资源;离职后
毕业论文致谢(全集) 1本科生毕业论文致谢 全集致 谢从论文选题到搜集资料,从写稿到反复修改,期间经历了喜悦、聒噪、痛苦和彷徨,在写作论文的过程中心情是如此复杂。 如今,伴随着这篇毕业论文的最终成稿,复杂的心情烟消云散,自己甚至还有一点成就感。 那种感觉就宛如在一场盛大的颁奖晚会上,我在晚会现场看着其他人一个接着一个上台领奖,自己却始终未能被念到名字,经过了很长很长的时间后
五幕历史剧 《 中国孤儿 》 中国人职业底线的失落 • 日本人继承汉唐文化的同时,发扬了儒家文化的职业道德;其中的武士道当然要批判,但敬业、负责、面对责任的精神,在外受伤后面舔干血迹才回家的自尊,还是有道理的 • 汉唐的将军,日本的武士,都盛行以自杀来应对无法履职 • 宋皇室自私,明朝知识分子理想破灭、走向颓废,以及一系列变故,传统职业道德在中国本土丧失 职业底线的经济学原理 • 西方经济学