企业财务制度专题讲座教程(编辑修改稿)内容摘要：
基本年薪： 年核，上年效益无增长的不核增； 绩效年薪： 延付，当年企业职 工工资不增长的不增长； 退休或调离企业，不得继续在原企业领取薪酬； 离开原岗位但工资关系未转移，不得领取绩效年薪； 不得多渠道、多头取薪。 14 企业自主创新激励分配制度 财政部 财企 [2020]383号 (一 ) 建立知识产权管理制度，归属企业的成果： 本职工作；企业交付任务；主要利用企业资源；离职后 1年或约定期限内与本职工作或分配任务有关的。 (二 ) 激励形式： 技术入股；股份出售；奖励股权；技术奖励或分成。 (三 )激励幅度： 股权奖励和出售之和，不超过近 3年税后利润形成的净资产增值 35%。 技术分成 30%以内。 (四 )国有企业：股权激励 近 3年净资产增值 30%以上，没有未弥补亏损；技术分成同时不得超过当年可供分配利润 30%；履行报批手续。 15 企业有关社会保险财务制度 法律、政策规定的社会保险： 基本养老、失业、工伤、女工生育保险：劳动保险费，列成本（费用）； 基本医疗保险：福利费结余，成本；未统筹，列福利费。 职工购买的商业保险：性质上属于个人投资行为，企业不得承担。 16 企业补充养老和补充医疗保险 （一） 国发 [1998]44号 ,国发 [2000]42号 ,财企[2020]61号 ,财企 [2020]34号 补充保险对社会统筹的补充，对统筹外费用的替代 形式： 年金，团体养老险 工资总额 4%以内，可从成本费用中列支 完善补充养老保险制度的思路： 解决“中人”问题；控制差距；企业和个人共同负担 17 企业补充养老和补充医疗保险 （二） 补充医疗保险形式 ：行业或企业内统筹、参加医疗互助、团体医疗险 补充医疗保险资金 不得量化给个人或挪作他用 工资总额 4%以内，可从成本费用中列支 完善补充医疗保险制度的思路：考虑 职业病危害严重等特定行业的企业职工医疗需求 18 企业职工福利费 （一） 财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知 ([2020]242号 ) 职工福利费：工资的辅助形式，财务改革 为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利：外地就医、直系亲属医疗、疗养、食堂经费。阅读剩余 0%
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