企业需要怎样员工科特勒咨询公司职业人培训教程(编辑修改稿)内容摘要：
五幕历史剧 《 中国孤儿 》 中国人职业底线的失落 • 日本人继承汉唐文化的同时，发扬了儒家文化的职业道德；其中的武士道当然要批判，但敬业、负责、面对责任的精神，在外受伤后面舔干血迹才回家的自尊，还是有道理的 • 汉唐的将军，日本的武士，都盛行以自杀来应对无法履职 • 宋皇室自私，明朝知识分子理想破灭、走向颓废，以及一系列变故，传统职业道德在中国本土丧失 职业底线的经济学原理 • 西方经济学：任何资源都是稀缺的；公司创造一个工作岗位，就是创造一个生存机会；不能认真对待这个机会，就是浪费人类的生存资源 • 《 管子 》 ：一夫不耕、或受之饥、一女不织、或受之寒 职业底线的法学原理 • 《 岗位说明书 》 是合同中的“要约”；接受岗位，就意味着接受企业的要约，就意味着你愿意做出相应的承诺 • 就业之后就不能说“我最多不拿这份工资”（上岗之前可以说）；因为，接受了契约，就得承担违约责任 • 正如作战中的某只军队临时违约、给协同部队造成损失，不能说“最多我不要这份军饷” 不健康的职业心态 • 忽视天职 （ 1）惰性：无所事事、得过且过、不思进取、碌碌无为 （ 2）自我中心，团队协作差 （ 3）见利忘义，损公肥私 不健康的职业心态 • 缺乏契约精神 （ 1）不愿意遵守 《 岗位说明书 》 规定的职责与薪酬，抱怨企业福利、待遇、工资等； （ 2）遇事推诿，喜欢找借口推卸责任，为不履行职责寻找客观原因 “不合格”的基本能力 • 判断能力： 《 岗位说明书 》 规定了你的服务对象，服务重点；不要因为个人交情或其他因素，迷失工作重点 • 自我管理能力：时间管理，工作的计划性 • 业务技能不足：相关经验、信息不足；办事能力不足；个性与岗位要求。阅读剩余 0%
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