北京生生彩色印刷公司考勤制度(编辑修改稿)内容摘要：
旷工处理。 事假 为不带薪假期，扣发相应的日工资。 全年事假累计不得超过 十天。 六、 年假 凡公司正式员工，可享受带薪年假。 带薪年假以天为单位， 在一年内最多分两次休满 ，当年有效 不得顺延累积。 员工在公司服务满一年的 ，从第二年起享受 3 天的带薪年假。 服务期限每增加一年 ， 年假增加 一 天，年假最多不超过 10 天。 年假须提前 一周 提出请假申请， 且尽量避开业务繁忙的时间和节日 ，经分店考勤负责人 批准确认后 1 天内 将 《请假申请单》 交至行政人事部备案。 员工休年假，假期 基本 工资照发，但不 计 算全勤，假期不发伙食补贴。 七、 产假、晚育奖励假 已婚女工生育时，产前、产后连续计算产假。 顺产 享受 90 天 产假 ，难产或双生产假增加 15 天。 晚育者（女方 满 24 周岁、男方 满 25 周岁）奖励 30 天。 奖励假可由男女一方享受，也可由男女双方各享受 15 天。 休假前须填写请假申请，明确双方方休假天数，并由对方所在单位签署意见后交至行政人事部，方可休假。 产假期间基本 工资照发 ， 但不 计 算全勤 ， 不发伙食补贴。 中管网制造业频道 中管网制造业频道 八、 婚假 员工本人结婚，持结婚证明书，给予婚假三天。 符合国家晚婚年龄的（男25 周岁、女 23 周岁），可增加婚假 7 天。 婚假须提前 15 日填写请假申请，经批准后方可休假。 婚假须在结婚登记后一年内申请。 婚 假为半薪假期，扣发相应的日工资的 50%。 九、丧假 员工的父母、配偶、子女死亡，凭死亡证明给丧假三天，祖父母及岳父母、公婆凭死亡证明给丧假一天。 需赶外埠治丧的，其实际往返路程时间按丧假处理，路费自理。 丧 假为半薪假期，扣发相应的日工资的 50%。 十、 请假申请及审批手续 员工休上述所有假时，必须事前填写 《请假申请单》并征求部门经理意见，部门经理 根据工作安排做出是 否同意的意见 后 ， 上报分店考勤负责人批准确认，经批准后 方可休假。 所在部门 无部门经理的 ，须 直接征求分店考勤负责人意见。阅读剩余 0%
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