北京李宁体育用品公司任职资格管理办法新华信(编辑修改稿)内容摘要：
..................................... 4 . 标准制定 ........................................................................................................ 4 任职资格标准 .................................................................................................. 4 第四章 任职资格评定结果执行 ........................................................... 5 . 新聘员工任职资格评定结果执行 ................................................................ 5 . 转正员工任职资格评定结果执行 ................................................................ 5 . 员工年度任职资格评定结果执行 ................................................................ 5 李宁体育用品有限公司 任职资格管理办法 第 1页 第一章 总则 . 目的 第一条 岗位任职资格评定的目的在于评定任职人员与岗位所需能力的匹配程度，提升各岗位员工的任职能力，保证公司整体经营目标的实现。 . 原则 第二条 公司对员工的任职资格评定遵循以下原则： （ 1） 公正性原则：公司对员工任职资格的评定针对员工个人特质与岗位所需素质的做出评定，评定不 受任何非客观因素的影响； （ 2） 公开性原则：任职资格评定在被评定人知晓并参与的前提下进行； （ 3） 公平性原则：任职资。阅读剩余 0%
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