星火文化薪酬设计

星火文化薪酬设计内容摘要：

1、星火文化薪酬设计汇报 北大纵横管理咨询公司 二零零五年十二月 （图书出版行业） 本文件专为客户使用 分发、引用和复制 2005 酬体系 年薪制：适用于高层管理人员 岗位绩效工资制：适用于中层管理人员与一般员工（中心总监及以下） 协议工资制：适用于特殊岗位和关键岗位人才 2005 位绩效工资制构成 薪酬总额 基本工资 附加工资 岗位工资 浮动工资 奖金 其它奖金 固定部分，每月定额发放 非固定部分，根据绩效考核发放 2005 位绩效工资制薪酬结构固定部分 基本工资 附加工资 基本工资学历工资司龄工资，按月发放 基本补贴： 150元 其它补贴，另行规定 岗位工资 根据岗位价值评估制定各岗位的工资等 2、级，按月发放 固定收入 司龄工资，在公司满一年，每月增加 50元 即目前的住房补贴 2005 位绩效工资制薪酬结构浮动部分 奖金 浮动工资 总经理奖励基金 浮动收入 责任编辑津贴 浮动工资基数岗位工资 浮动工资系数 与季度个人考核结果挂钩，按月度发放 奖金基数岗位工资 奖金系数 与公司经营目标挂钩，半年发放 专为责任编辑而设，根据项目完成情况考核并发放，具体标准和发放方法需有项目管理办法规定 总经理为特殊贡献人才发放特别奖金，年度发放 策划奖励基金 为提出选题策划并被采用的员工设立 每月限额 1万元 两者之和等于岗位工资 2005 位工资、浮动工资、奖金的比例关系 部门 岗位 浮动工资系 数 3、奖金系数 岗位工资：浮动工 资：奖金 营销中心 全体 ： 划财务中心 中层管理人员 ： 般员工 ： 政中心 中层管理人员 ： 般员工 ： 品中心 中层管理人员 高级编辑、高级美编 ： 它人员 ： 排部 中层管理人员 :他员工 按公司其他规定发放 2005 位工资标准表 A B C D E F 级 350526 6级 332525 5级 315024 4级 298023 3级 7级 281522 2级 6级 265521 1级 5级 250020 4级 235019 3级 7级 7级 220518 2级 6级 6级 206517 1级 5级 5级 193016 4级 4级 180015 3级 3 4、级 7级 167514 2级 2级 6级155513 1级 1级 5级144012 4级 133011 3级 7级 122510 2级 6级 11259 1级 5级 10308 4级 9407 3级 7级 8556 2级 6级7755 1级 5级7004 4级6303 3级5652 2级5051 1级 450职等薪级管理职系 职能技术职系包含岗位岗位工资（元）储运部部长、质检部部长、照排部部长、书店经理、读者服务部部长计划财务中心总监、营销中心总监、产品中心总监、行政中心总监、稽核中心总监销售部部长、计划部部长、财务部部长、供应部部长、中学全科部部长、大学英语部部长、中学英语部部长、制作部部长 5、、市场部部长、办公室主任、人力资源部部长、设计部部长助理编辑（大英）、助理编辑（中英）、助理编辑（中全）、助理美编、产品中心文员、照排员、微机录入员、仓库保管员、储运组长、储运司机、营销中心文员、书店销售员、信息助理、读者信息专员、行政助理、司机编辑（大英）、编辑（中英）、编辑（中全）、版权编辑、信息与网络管理、预算管理、成本管理、销售会计、库存会计、应付会计、成本与费用会计、绩效薪酬、招聘培训、劳动关系、美编高级照排员、印制管理、质量管理员、总经理秘书、计划管理、出纳、产品供应专员、宣传推广专员、市场调研专员、采购专员、网站编辑客服人员、大学客服人员、中学客服人员、稽核中心总监秘书区域经理、 6、大学客服经理、中学客服经理、高级编辑（大英）、高级编辑（中英）、高级编辑（中全）、版权高级编辑、高级美编2005 酬示意图 0 1000 2000 3000 4000 5000 6000 7000 8000 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 薪酬合计 岗位工资 薪酬合计基本工资（学历工资司龄工资）基本补贴岗位工资浮动工资奖金 薪酬合计中，学历工资按 100、司龄工资按 50、浮动工资与奖金的考核结果按 1计算 2005 酬试算说明 以下薪酬试算中不含除基本补贴以外的其它福利，如午 7、餐补助、节日津贴等 以下薪酬试算中收入为税前收入，且没有计入员工保险 2005 销售会计）薪酬试算一 员工背景 对应薪酬 岗位 岗位工资 销售会计，入公司两年，工 资已涨两级 专科 学历 司龄为 3 司龄 享受基本补贴，其它补贴另行计算 附加工资 季度绩效考核系数为 度考核 半年公司的经营目标达成为 金 级： 1225元 学历工资 50元 司龄工资 150元 附加工资 基本补贴 150元 浮动工资 奖金 月薪酬合计： 2800 元。 每月发放 2555，半年一次性发放 1470 1225 980元 1225 245元 2005 销售部部长）薪酬试算二 员工背景 对应薪酬 岗位 岗位工资 销售部部 8、长，入公司 3年，在该职等第 4级 本科 学历 司龄为 4 司龄 享受基本补贴，其它补贴另行计算 附加工资 季度绩效考核系数为 度考核 半年公司的经营目标达成为 金 级： 2350元 学历工资 100元 司龄工资 200元 附加工资 基本补贴 150元 浮动工资 奖金 月薪酬合计： 5150 元。 每月发放 3505，半年一次性发放 9870 2350 705元 2350 1645元 2005 市场调研专员）薪酬试算三 员工背景 对应薪酬 岗位 岗位工资 市场调研专员，刚转正 本科 学历 刚转正，司龄为 1 司龄 享受基本补贴，其它补贴另行计算 附加工资 季度绩效考核系数为 度考核 半年公司的经 9、营目标达成为 金 700元 学历工资 100元 司龄工资 50元 附加工资 基本补贴 150元 浮动工资 700 210元 奖金 700 490元 月薪酬合计： 1700 元。 每月发放 1210，半年一次性发放 2940 2005 高级编辑）薪酬试算四 员工背景 对应薪酬 岗位 岗位工资 高级编辑，刚转正，在 该职等第 3级 本科 学历 刚转正，司龄为 1 司龄 享受基本补贴，其它补贴另行计算 附加工资 季度绩效考核系数为 度考核 半年公司的经营目标达成为 金 级： 1675元 学历工资 100元 司龄工资 50元 附加工资 基本补贴 150元 浮动工资 1675 奖金 1675 月薪酬合计： 10、 3650 元。 每月发放 年一次性发放 7035 2005 编辑）薪酬试算五 员工背景 对应薪酬 岗位 岗位工资 编辑，刚转正 本科 学历 刚转正，司龄为 1 司龄 享受基本补贴，其它补贴另行计算 附加工资 季度绩效考核系数为 度考核 半年公司的经营目标达成为 金 1030元 学历工资 100元 司龄工资 50元 附加工资 基本补贴 150元 浮动工资 1030 412元 奖金 1030 618元 月薪酬合计： 2360 元。 每月发放 1742，半年一次性发放 3708 2005 助理编辑）薪酬试算六 员工背景 对应薪酬 岗位 岗位工资 助理编辑，刚转正 本科 学历 刚转正，司龄为 1 司龄 享受基本补贴，其它补贴另行计算 附加工资 季度绩效考核系数为 度考核 半年公司的经营目标达成为 金 级： 565元 学历工资 100元 司龄工资 50元 附加工资 基本补贴 150元 浮动工资 565 226元 奖金 565 339元 月薪酬合计： 1430 元。 每月发放 1091，半年一次性发放 2034。