北京地坛医院人力资源项目计划内容摘要：
1、科室目标（年度）考核表 科室负责人与院领导共同完成 评价指标 序号 指标项 目标值 季度目标值 实际完成值 目标更改 权重 年度统计 综合得分 一季 二季 三季 四季 一季 二季 三季 四季 二季 三季 四季 财务目标 1 % 2 % 3 % 小 计 % 任务目标 1 % 2 % 3 % 小 计 % 关键能力发展目标 1 % 2 % 3 % 小 计 % 总 分 100% 绩效质询会评审意见： 院长签字： 日期： 年 月 日 如果在实现目标过程中，某一季度没有完成分指标项，在讨论之后，如果非外界环境变化导致目标没有实现，则需要将未完成指标平均加到后续几个季度之中 科室目标（季度）考核表 科室负责 2、人与直接领导共同完成 评价指标 序号 （）季度分指标 项 目标值 完成情况 改进记录 权重 得分 综合得 分 财务目标 1 % 2 % 3 % 小 计 % 任务目标 1 % 2 % 3 % 小 计 % 关键能力发展目标 1 % 2 % 3 % 小 计 % 总 分 绩效质询会评审意见： 院长签字： 日期： 年 月 日 个人年度工作计划（任务绩效） 个人与直接领导共同完成 评价指标 序号 指标项 目标 值 季度目标值 实际完成值 权重 年度统计 综合得分 一季 二季 三季 四季 一季 二季 三季 四季 任务绩效 1 % 2 % 3 % 4 % 5 % 6 % 总 分 100% 直接上级意见： 直接上级签字： 日期： 年 月 日。阅读剩余 0%
本站所有文章资讯、展示的图片素材等内容均为注册用户上传(部分报媒/平媒内容转载自网络合作媒体)，仅供学习参考。
用户通过本站上传、发布的任何内容的知识产权归属用户或原始著作权人所有。如有侵犯您的版权，请联系我们反馈本站将在三个工作日内改正。