中钞特种防伪科技有限公司岗位调动管理办法内容摘要：
1、岗位变动管理办法第一条为规范公司人力资源管理制度，形成平等竞争、合理流动的用工用人机制，科学整合人力资源，特制定本办法。 第二条公司全体员工均适用本办法。 第三条岗位聘用坚持任人唯贤，优化组合结构；坚持公司调配方案与个人业务专长和意愿相结合的原则。 第四条 公司人力资源部每年根据企业总体经营目标和要求，会同各部门科学合理地划分企业组织职务，明确职务的相互关系，建立清晰的职务层次、顺序，提出公司人员规模和人力资源需求规划，报公司领导批准实施。 经主管领导批准后方可实施年度岗位内部变动计划。 第五条公司中层干部任免通过聘用制实现，具体由党委/经理办公会决定。 第六条为了合理分配人力资源，部门可以填写岗位变动申 2、请表，以书面方式向人力资源部提出人员变动申请，并经主管领导签字确认后，人力资源部受理，并在一周内给与答复。 人力资源部核实情况，进行岗位与人员素质匹配，给出部门意见，经总经理签字批准后方可执行。 通过批准的方可持人事调配单办理岗位调动手续。 第七条公司内部有岗位空缺时优先考虑公司内部竞聘。 内部竞聘方式参见竞聘管理制度。 竞聘结果出来后，经新旧岗位部门负责人和人力资源主管领导批准后，方可持人事调配单办理岗位调动手续。 第八条公司提出人事调动命令时，征求员工个人和新旧岗位主管（或者部门主任）意见，在部门分管（副）总经理签字确认后，由人力资源部填写人事调配单并正式行文任免，当事人办理岗位调动手续。 第九条所有的岗位变动，其原部门负责人均须对该员工在原岗位的工作进行考核、鉴定，并以书面形式交人力资源部备案。 第十条本制度的拟定与修改由人力资源部负责，主管人力资源（副）总经理审核后，报党委/经理办公会审批执行。 第十一条 本制度由人力资源部负责解释。 逻辑顺序不清楚。 调整很大。阅读剩余 0%
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