濮耐公司绩效考核制度（终稿）

濮耐公司绩效考核制度（终稿）内容摘要：

1、濮耐公司员工绩效考核管理制度北大纵横管理咨询公司二零零四年十二月 目录第一章 总 则 .考核的组织管理 .考核方法 .年薪人员的考核 .部门考核 .部门负责人的业绩考核 . 营销业务人员与车间主任的业绩考核 .年度综合考核 .申诉及其处理 .附 则 . 考核评分表 . 考核统计表 . 考核指标定义表 . 考核流程图 . 北大纵横管理咨询公司 1第一章 总 则第一条 适用范围适用于濮耐公司除工人与工勤人员以外的人员。 工人与工勤人员参见濮耐现有考核管理办法。 第二条 考核目的通过考核反映公司员工的职责履行情况，为员工绩效工资与奖金发放、工资晋级、培训和职务调整提供依据，激励员工积极努力完成工作任务。 2、第三条 考核原则考核工作遵循以下原则：（一） 以提高员工绩效为导向；（二） 定性与定量考核相结合；（三） 考核与评价相结合；（四） 公平、公正；（五） 多角度考核；第四条 考核用途考核结果的用途主要体现在以下几个方面：（一） 薪酬分配；（二） 职务升降；（三） 岗位调动；（四） 员工培训。 第二章 考核的组织管理第五条 考核的组织濮耐公司董事会成立薪酬与考核委员会。 濮耐公司经营层成立以总经理任主任的考核委员会，副主任由经营班子其他成员担任，经营管理部部长、人力资源部部长，其他职能业务部门负责人担任成员。 第六条 考核职责划分 北大纵横管理咨询公司 2（一） 濮耐公司董事会考核与薪酬委员会负责经营班 3、子成员的考核，具体责任见濮耐年薪制管理办法（二） 濮耐公司考核委员会负责非经营班子成员的考核事宜，具体责任如下：1、考核的基本政策确定2、听取各中心、部门工作总结与工作计划，并进行分析、指导与评价；3、对各部门工作绩效进行考核。 （三） 经营管理部职责主要负责部门绩效考核，具体责任如下：1、 年初制定部门绩效考核指标体系与办法；2、 进行部门考核工作的培训与指导；3、 逐月开展对部门绩效考核工作；4、 对考核过程进行监督与检查，对考核过程中不规范行为进行纠正、指导，并提出处罚建议；5、 汇总统计部门考核评分结果；6、 对部门考核工作情况进行通报；7、 负责部门关于考核结果的申诉处理。 （四） 人力 4、资源部职责主要负责对公司高管以下员工的考核，具体职责如下：1、负责制订员工考核管理办法以及开展员工绩效考核指标体系的设计调整工作；2、负责开展员工个人绩效考评工作，组织并监督各部门员工绩效考评实施过程，对各项考核工作进行培训与指导，规范考核过程；3、收集整理公司员工的个人关键绩效评估结果，并结合部门绩效考核结果评定员工相应的绩效工资水平；4、负责员工个人综合考核结果的汇总、统计，集成员工年度考核总报告，并提出薪酬改变及相关人力资源发展建议；5、负责员工关于考核结果的申诉处理；6、为每位员工建立考核档案，作为绩效工资、奖金发放、工资调整、职 北大纵横管理咨询公司 3务升降、岗位调动等的依据。 （五 5、） 各部门负责人的职责1、负责本部门考核工作的组织及管理；2、负责对本部门内关于考核工作的申诉进行处理；3、负责对本部门考核工作中不规范行为进行纠正和处罚；4、负责本部门员工的考核评分；5、负责本部门员工的绩效面谈，并帮助员工制定改进计划；第三章 考核方法第七条 考核周期考核分为月度考核和年度考核。 根据公司经营管理的特点，考核周期设置如下：（一）副总级高管人员、主要经营单位负责人每年度实施考核一次；（二）各职能部门、销售、生产等部门实行月度考核、年度考核相结合第八条 考核形式考核分为部门考核与个人考核两种形式。 第九条 考核关系考核关系为直接上级考核第十条 考核维度濮耐公司从绩效、态度和能力三个 6、维度对员工进行考核。 每一个考核维度由相应的测评指标组成。 （一） 绩效维度：指被考核人员通过与部门其他人员一起努力所取得的工作成果。 1) 濮耐公司每一个部门都有相应的部门关键绩效考核指标（详见濮耐公司部门绩效考核指标体系 ）。 部门绩效考核主要体现部门的整体工作业绩水平。 2) 部门负责人的个人绩效考核等同于部门绩效考核。 生产车间、营销分区经理、业务员、大客户项目经理、外销员、外销经理的绩效考 北大纵横管理咨询公司 4核视同部门绩效考核。 具体考核指标见濮耐公司部门绩效考核指标体系。 3) 其他员工个人绩效考核主要包括部门绩效考核与直接上级的绩效考评两部分。 直接上级的绩效考评是指直接上级定期对员工的 7、业绩表现从不同角度进行评分考核。 部门详见 表 31 部门副职以下人员（含副职）任务绩效评定表。 （二） 态度维度：指被考核人员对待工作的态度和工作作风。 态度考核分为积极性、协作性、责任心、纪律性考核。 详见 表 32濮耐员工工作态度评定表（三） 能力维度：指被考核人完成各项专业性活动所需要具备的专业能力。 濮耐能力维度考核分为营销职系人员能力评价、技术职系人员能力评价、生产、管理职系人员能力评价三类。 详见 表 33 营销职系人员能力评价参考量表、 表 34 技术职系人员能力评价参考量表、表35 生产、管理职系人员能力评价参考量表。 第十一条 考核指标设定一、期初直接上级根据公司战略、公司经营计划的要求 8、，提出部门考核指标，经上下级之间共同讨论，制定部门考核指标，报上一级主管领导审批后实施。 二、部门负责人根据部门的考核目标，提出下属的工作要求，和下属讨论确定下属的工作要求。 三、部门考核指标的更改需经被考核人及其直接上级商定，并报上一级主管领导批准后方可生效。 部门考核指标的确定及更改都要及时通报经营管理部。 第十二条 考核指标的权重权重表示单个考核指标在指标体系中的相对重要程度。 直接上级根据部门的考核内容、考核重点，给部门的考核指标设定不同的考核权重，体现对不同工作内容的重视程度。 权重的设定也要由直接上级和部门负责人讨论确定。 第十三条 考核评分定量指标按照指标的计分规则直接算出得分。 北大纵横管理 9、咨询公司 5定性指标均按照 A、B、C、D 四个等级评分，评分时以 1 分为单位进行打分，具体对应关系如表 1：表 1 评分等级定义表等级 A B C 出目标 达到目标 接近目标 远低于目标得分 120101 10091 9071 70 以下第四章 年薪人员的考核第十四条 年薪制考核对象为公司经营层人员，具体参照濮耐公司年薪制管理办法第五章 部门考核第十五条 考核主体考核主体是直接上级，经营管理部负责具体实施第十六条 公司部门考核体系设置方法考核期初从濮耐公司部门绩效考核指标体系选取年度、月度考核指标，指标权重设置由直接上级和被考核部门负责人协商设置，形成部门月度考核指标体系和年度考核指标体系 10、。 以部门 月度（年度）绩效考核任务书形式下达。 期末，由公司领导、相关部门打分，经营管理部负责汇总统计填写。 第十七条 考核系数计算期末，根据各部门考核得分，计算得出月度业绩考核系数与年度业绩考核系数。 部门业绩考核系数评定见表 3。 表 3部门业绩考核系数评定表考核等级 优 良 中 基本合格 不合格定义 120110 110100 10080 8070 70 以下部门考核系数 司部门考核程序 北大纵横管理咨询公司 61经营管理部负责收集考核所需资料和发放评分表给相关部门负责人2定量指标由经营管理部负责按照计算公式和计分规则计算得分，定性指标由负责考核的相关人员打分后交经营管理部负责统计汇总后计算得分。 3经营管理部根据定量指标得分和定性指标得分计算每一个部门得分，填入 表 1门、营销业务人员、车间主任 月度（年度）绩效考核评分表。 4濮。