13长城和运河教学设计内容摘要:
万里长城谱写了不朽的诗篇。 师:读读你划出的句子,说说你感受的到了什么。 像巨龙穿行在大地, 连绵起伏,曲折蜿蜒。 ( 1)学生读 ( 2)交流感受 ( 3)出示图片,理解长城的连绵起伏,曲折蜿蜒。 ( 4)指导朗读 东起山海关,西到嘉峪关, 万里长城谱写了不朽的诗篇。 ( 1)学生读 ( 2)交流感受 ( 3)出示长城的资料: 长城是我国古代劳动人民创造的奇迹,距今已经有 2020多年的历史,城墙大约有25英尺高,12英尺厚,全部通过人力建造而成。 它东起河北省的山海关,西到甘肃省的嘉峪关,全长 1 万 3 千多公 里,所以被称为“ 万里长城 ”。 ( 4)指导朗读 指导朗读第一小节 师:是谁创造了这人间奇迹。 (指名说,齐说) 师:这么雄伟的长城是古代劳动人民的智慧的结晶,是中华民族创造的人间奇迹(板书: 中华民族 人间奇迹) 师:游览长城的游客无不为这伟大气魄和坚毅的精神所感动,让我们一起再来读读这一段。 (配乐朗读) (二)运河 师:长城如此壮观,那么运河又是怎样的呢。 用曲线划出语句。 交流出示语句: 像丝带飘落在大地, 银光闪闪,伸向天边。 从首都北京到天堂杭州,。13长城和运河教学设计
相关推荐
1、奥康集团有限公司中高层管理者述职报告制度北大纵横管理咨询公司二零零二年十二月奥康集团有限公司述职报告制度1目 录述职报告制度 .述 职 会 议 记 录 .述职关系一览表 .加强公司管理,保证公司经营决策的落实,进一步提高公司中高层管理人员领导能力、业务水平,增强公司的市场竞争力,实现公司的经营目标,决定在公司中高层管理人员中实施述职制度。 第二条 述职类型:(一)定期述职:公司决策层
1、奥康集团有限公司主要岗位考核指标体系北大纵横管理咨询公司二零零二年十二月奥康集团有限公司主要岗位考核指标体系1目 裁办主任考核指标 . 总裁办秘书考核指标 . 总裁办企划员考核指标 . 总裁办信息管理考核指标 . 行政事务部经理考核指标 . 行政事务部基建科经理考核指标 . 行政事务部编辑部主编考核指标 . 行政事务部接待科经理考核指标 . 行政事务部保卫科长考核指标 .
1、奥康集团有限公司职称评审管理办法北大纵横管理咨询公司二零零二年十二月奥康集团有限公司职称评审管理办法1目 录第一章 总 则 .职称评审组织管理 .职称档级升降管理 .职称晋升条件 .职称评审内容及方式 .附 则 .级职称基本任职资格 .称评审申报表 .总则第一条 建立和规范公司职称评定与职称管理,鼓励从事专业岗位工作的员工专精所长,引导员工在竞争的环境中去增长知识、技能,提高能力
1、奥康集团有限公司总裁工作细则北大纵横管理咨询公司二零零二年十二月目 录第一章 总 则 . 总裁的任职资格与 任免程序 . 总裁的权限 . 总裁工作机构及工作程序 . 总裁的职责 . 总裁的奖惩 . 附 则 . 总 则第一条 为进一步完善公司治理结构,规范公司总裁的运作,依照中华人民共和国公司法 (以下简称公司法 、 公司章程及有关法规,特制定本细则。 第二条 公司依法设置总裁。
三、正课 1.提问:请分析鲁提辖的人物形象。 讨论并归纳: 1)鲁提辖慷慨大方,重义轻财。 比如他请史进,赠金老。 一听说金老父女的苦情 ,把自己身边带来的五两银子全放在桌上,还向史敬李忠借钱来帮助他逃生。 当李忠不爽利只摸出来二两银子时,便将这银子丢还了他。 2)鲁提辖性急如火,又心细如发,如他听到金老父女哭诉之后,不 能忍受,马上就要去打死郑屠。 但从他救助金氏父女脱身的安排来看又是非常细心