北方特装薪酬管理制度

北方特装薪酬管理制度内容摘要：

1、黑龙江北方特种装备有限公司薪酬管理制度北大纵横管理咨询公司二零零四年四月黑龙江北方特种装备有限公司薪酬管理制度- 录第一部分 总则 .则 .酬 总额 .酬元 素 .酬调 整 . 其他规定 .薪酬体系 .位 绩效工资制 .能绩效工资制 .售提成工资制 .薪制 .资特区 .正式员工工资制 .附件 .酬 体系适用范围具体定义表 .司 各职系岗位/技能系数分布图 .司公司级管理人员岗位分布表 .司级管理人员工资等级表 .层管理人员岗位分布表 .中层管理人员岗位分类表（续） . 层管理人员工资等级表 .般 员工 岗位分布表 .般员工岗位分类表（续） .般员工岗位分类表（续） .般员工岗位分类表（续） . 2、般员工（ 部分工人）工资等级表 .技 术职 系 .人 职系 . 历及职称工资对照表 .殊补贴对照表 . 总则第一章 总则第一条 目的和依据(一) 目的 使公司薪酬体系与市场接轨，激发员工活力； 把员工个人业绩和团队业绩有效结合起来，共同分享公司发展所带来的收益； 促进员工价值观念的归合，形成留住人才和吸引人才的机制； 最终推进公司总体发展战略实现。 (二) 依据依据中华人民共和国有关法律、法规和上级主管单位的有关规定，制定本管理制度。 第二条 适用范围本管理制度适用于北方特种装备有限公司（以下简称公司）除公司高层外的所有员工，其他下属公司和单位可参考执行。 公司高层薪酬制度参见集团公司相关规定。 第三 3、条 薪酬分配的依据薪酬分配的依据是：岗位价值、技能和业绩。 第四条 薪酬设计的性质薪酬设计的性质在于：薪酬改革重在结构调整，结合适当的总量调整，打破既有工资体系的重新设计，对原工资实行封存式管理。 第五条 薪酬分配的基本原则薪酬作为价值分配形式之一，应遵循竞争性、激励性、公平性和经济性的原则。 （一）竞争性原则：在薪酬结构调整的同时，根据市场薪资水平的调查，对于与市场水平差距较大的岗位薪酬水平有一定幅度的提高，使公司的薪酬水平具有一定的市场竞争力。 黑龙江北方特种装备有限公司薪酬管理制度- 4 -（二）激励性原则：打破工资刚性，增强工资的弹性，通过绩效考评，使员工的收入与公司业绩和个人业绩紧密结合，激 4、发员工积极性；另外，开放多条薪酬通道，不同岗位的员工有同等的晋级机会。 （三）公平性原则：薪酬设计重在建立合理的价值评价机制，在统一的规则下，通过对员工的绩效考评决定员工的最终收入。 （四）经济性原则：人力成本的增长幅度应低于总利润的增长幅度，用适当工资成本的增加引发员工创造更多的经济增加值，实现可持续发展。 第六条 薪酬体系依据岗位性质和工作特点，公司对不同人员实行不同的工资制度，构成公司的薪酬体系，包括岗位绩效工资制、技能绩效工资制、销售提成工资制、年薪制、工资特区及非正式员工工资制。 黑龙江北方特种装备有限公司薪酬管理制度- 5 酬总额第七条 公司通过建立工效挂钩机制，对薪酬总额进行控制。 第八条 5、 人力资源部应根据本年度的营业收入、薪酬总额，以及下一年度的经营计划，对各职系中各职等和薪档的岗位技能系数和月工资基数进行调整和确定。 并通过对下一年度各职等和薪档人数的预计，做出下一年度的薪酬预算，包括固定工资总额和标准绩效奖金总额。 第九条 薪酬预算经公司薪酬与考核管理委员会批准后执行。 第十条 为了加强对薪酬预算执行情况的过程控制，人力资源部应于每月初，将上月公司实际薪酬发放情况汇总上报。 黑龙江北方特种装备有限公司薪酬管理制度- 6 酬元素第十一条 公司薪酬体系的薪酬结构从整体上包含下列元素，并根据不同岗位的工作方式和工作性质进行不同组合。 薪酬元素包括：基本工资、岗位工资、技能工资、绩效工资、 6、项目节点结束奖金、提成工资、福利和补贴。 第十二条 基本工资是对员工个人知识水平和能力素质的体现，是依据员工的学历、职称和工作经验等确定的工资单元。 第十三条 基本工资的确定公式 3本工资=学历工资职称工资工（司）龄补贴学历、职称工资体现了公司尊重知识，崇尚技能，吸引和保留各类人才，并鼓励员工提高自身能力素质，增强个人及企业的竞争力。 工（司）龄工资作为依据员工的工作经验积累和为本企业累积贡献年限来核定的工资单元，不随岗位的变化而变化，用以调整新老员工分配水平，鼓励员工长期稳定地为公司工作，加强员工的稳定性和向心力。 结合公司人力资源成本的承受能力，确定学历、职称及工（司）龄工资的基数，一般一经确认， 7、在一个年度内不予调整。 公司可以通过这三项基数的调整实现对员工固定工资的整体调整。 学历工资及职称工资发放标准见附件十一。 工龄工资按每一年工龄核发 1 元/月；司龄工资按每一年司龄核发 2 元/ 月。 第十四条 岗位工资岗位工资是从岗位价值和员工的经验积累方面体现了员工的贡献。 员工的岗薪主要取决于当前的岗位性质和工作内容。 在工作分析与岗位评价的基础上，以评价的结果作为确定岗薪等级的依据，采取岗位分类、类内分档、一岗多薪的方式确定各员工的岗薪等级。 第十五条 岗位工资的确定公式 3位工资月工资基数岗位系数百分比黑龙江北方特种装备有限公司薪酬管理制度- 7 位所处的层次不同确定。 具体参见第二部分：薪酬体系。 月工资基数的确定需要结合公司人力资源成本的承受能力。 公司可以通过对月工资基数的调整实现对员工岗位工资的整体调整。 第十六条 岗位系数的确定根据岗位评价结果及工资总额预算确定各岗位各职等所对应的岗位系数，各岗位上岗时，其岗位系数的确定如下：（一）符合任职最低要求条件的员工岗位系数，按所在职系职等对应岗位系数的最低档（即一档）起算。 （二）无法满足任职最低要求条件，但是因为某些条件限制必须上岗的，按所在职系职等对应岗位系。