超越集团煤炭事业部薪酬制度

超越集团煤炭事业部薪酬制度内容摘要：

1、超越集团煤炭事业部薪酬制度超越集团二零零一年十一月超越集团煤炭事业部薪酬制度1第一章 总 则第一条 薪酬是对员工为超越所做出的贡献和付出的努力的补偿，同时充分考虑工作性质、员工的学历、技能与经验，以达到吸引人才，激励、留住人才的目的。 第二条 薪酬制度的设计体现公平性、竞争性和激励性原则。 1、公平性原则：薪酬以体现工资的外部公平、内部公平和个人公平为导向，在确定员工薪酬时以岗位特点、个人能力、工作业绩及安阳市社会平均工资水平为依据。 2、竞争性原则：薪酬以提高市场竞争力和对人才的吸引力为导向，在充分调查竞争对手、安阳不同层次企业工资水平的基础上确定薪酬水平。 3、激励性原则：薪酬以增强工资的激励性为 2、导向，通过工资晋级或激励性工资结构激发员工工作积极性。 第三条 本制度适用于是煤矿正式员工。 煤炭事业部总经理、矿长实行年薪制。 第四条 煤炭事业部综合管理部、安全技术部人员薪酬参照集团总部岗位工资制度执行。 （一） 安全技术部主任定于集团总部部长职系 B 类、综合管理部主任定于集团总部部长职系 C 类。 （二） 安全技术部工程师定于集团总部一般管理职系 A 类，综合管理部一般管理人员定于集团总部一般管理职系 C 类。 第五条 岗位工资制薪酬结构： 基本工资学历职称工资工龄工资福利奖金第二章 基本工资第六条 基本工资反映每一个岗位的工作性质、责任、强度、难度，以及胜任本岗位所需的知识、技能、经验。 超越集团 3、煤炭事业部薪酬制度2第七条 为便于区分，根据工作性质将煤矿不同的工作岗位归入普通岗位、一般管理岗位、中层管理岗位、高级管理岗位四个职系。 第八条 为反映不同岗位的价值区别和体现公平，每个职系中，根据岗位工作内容、承担的责任、工作强度和复杂性、知识技能及工作环境的综合比较，将不同的岗位归入 A、B、C、D 几类，代表岗位由高到低的价值区别。 煤矿岗位分类表职 系 职 位A 类 总工程师高级管理职系 B 类 副矿长A 类 生产科科长、安全科科长B 类 供销科科长、财务科科长中层管理职系C 类 办公室主任、后勤保卫科科长A 类 跟班队长、跟班副队长、技术员B 类 安全员C 类 会计、出纳一般管理职系D 4、类 销售员、实物会计、办事员A 类 机电工、道工B 类 铲车司机、木工、小车司机、司泵员、C 类 保管、配电室、锅炉工、充灯组组长D 类 保卫、过筹、司务长、炊事员、门岗、捡矸普通职系E 类 开票、过磅、充灯工、绞车司机、勤杂工第九条 为体现相同岗位不同员工间的公平和给员工提供合理的晋级空间，每个职系中的 A、B、C、D 几类岗位分为六档、七档或八档，代表级别的高低。 第十条 第七条和第八条的基础上，职务工资制的岗位分为三十一级，对应不同的日基本工资,并与不同的职系与岗位相对照。 超越集团煤炭事业部薪酬制度3职系岗位级别工资对照表5 一 档 4 二 档 一 档3 33 三 档 二 档4 32 四 5、 档 三 档5 31 五 档 四 档6 30 六 档 五 档7 29 六 档 8 一 档9 27 二 档 6 三 档 一 档11 25 四 档 档 4 五 档 一 档 三 档 一 档13 23 六 档 二 档 四 档 二 档14 22 七 档 三 档 五 档 三 档 类15 21 四 档 档 四 档 一 档 一 档16 20 五 档 一 档 七 档 五 档 二 档 二 档17 19 六 档 二 档 六 档 三 档 档 8 七 档 三 档 七 档 四 档 一 档 四 档 一 档19 17 四 档 五 档 二 档 五 档 二 档 6 五 档 六 档 三 档 六 档 三 档 一 档21 15 六 档 6、 七 档 四 档 七 档 四 档 二 档 4 七 档 五 档 八 档 五 档 三 档 一 档23 13 六 档 六 档 四 档 二 档 2 七 档 七 档 五 档 三 档 一 档25 11 八 档 六 档 四 档 二 档26 10 七 档 五 档 三 档27 9 八 档 六 档 四 档28 8 七 档 五 档29 7 八 档 六 档30 6 七 档31 5 八 档级别工资普 通 职 系一 般 管 理 职 系高 级 管 理中 层 管 理 职 系第十一条 员工档次级别的确定：员工新入职基本工资定在相应职类的最低档，对经验、能力、业绩突出的员工定岗位时可提高一档。 第十二条 基本工资实行定期调级制度。 7、每年年终根据员工季度和年终综合考核结果确定员工基本工资晋级、保持或降级。 调级的范围和比例由总裁办公会根据当年实现的效益和人力资源成本确定，煤矿矿长组织实施。 第三章 工龄工资与学历职称工资超越集团煤炭事业部薪酬制度4第十三条 工龄工资根据员工在超越集团的工作时间确定，每月一付。 五年（含）以下工龄，按 4 元/年计算；五至十（含）年工龄，按 6 元/年计算；十年以上工龄，按 8 元/年计算。 第十四条 学历职称工资根据学历或职称情况确定，就高不就低。 学历职称工资标准表如下：学历 职称 学历工资博士 500硕士 高级职称 300正规院校 中级职称 150本科进修 助理职称 100正规院校 初级（员） 8、80大专进修 60正规院校 40中专进修 20第四章 保险和福利第十五条 集团将根据发展逐步增加保险种类和范围，提高员工的福利补贴。 第十六条 集团保险和福利补贴的种类、范围及标准每年年终由总裁办公会决定，享有保险和福利补贴的员工执行统一标准（特殊情况另行规定），现金形式的福利补贴每月随工资发放。 第十七条 集团为员工所投保险主要是养老保险、医疗保险和失业保险三种。 保险的计算以职务工资中的基本工资为基数按国家规定比例交纳。 第十八条 由于国家的医疗保险制度刚刚推行，集团将根据国家的要求逐步实行。 超越集团煤炭事业部薪酬制度5第十九条 养老保险和失业保险作为集团的激励性福利将根据员工的表现和业绩确定享有 9、资格，具体标准另行规定。 第二十条 福利主要以物资或货币形式进行发放，具体分为：1、节日津贴：春节、中秋节等节日发放实物或过节费。 2、通讯津贴：根据集团有关规定执行。 4、妇女保健津贴：女员工每人每月 5 元。 5、生活补助按照煤矿现行标准执行。 6、洗理费每人每月 10 元第二十一条 意外补助：员工出现重大疾病、伤残、死亡、失火失窃等意外事件时给予一次性救助金。 第五章 奖金第二十二条 奖金分为季度奖、年终奖。 第二十三条 季度奖是根据煤矿季度实现的效益结合员工个人的工作业绩和工作表现确定。 计算方法为：季度奖基本工资益系数个人综合考核系数效益系数：由集团对煤矿的季度考核结果确定。 个人综合考核系数根据考 10、核结果确定。 第二十四条 年终奖根据煤矿年度实现的效益，结合员工个人的工作业绩和工作表现确定。 计算方法为：年终奖基本工资效益系数个人综合考核系数效益系数：由集团对煤矿经营者的综合考核系数确定。 个人综合考核系数根据考核结果确定。 第六章 其他第二十五条 新进员工试用期工资待遇：试用期工资试用岗位基本工资历职称工资超越集团煤炭事业部薪酬制度6第二十六条 员工工资于每月 10 日发放，如遇法定节假日，提前发放。 第二十七条 薪酬水平根据今后的经济效益、物价水平、竞争对手的工资水平、社会平均水平及发展需要调整。 第七章 附则第二十八条 本制度的修订由煤炭事业部总经理提出总裁办公会批准。 第二十九条 本制度由集团人力资源部负责解释。