超越集团－人力资源部人事管

超越集团－人力资源部人事管内容摘要：

1、人事管理职务说明书岗位编号： 编写日期：职位名称：人事管理工资等级：工资水平：定员人数：1所在部门：人力资源部直接上级（职务）：人力资源部部长所辖人员：无编写人： 审定人：本职概述：负责集团人事管理工作职责一：人员招聘 平均占工作时间百分比： 序号 工作内容 工作标准1 根据人力资源规划和部门需求，制定招聘计划 计划详实，切实可行2 根据岗位要求与用人单位共同制定招聘标准 标准与岗位匹配3 根据招聘计划组织实施招聘 按计划招到合格员工工作关系序号 工作权限 工作责任 工作频次内部关系 外部关系续 1 建议权 部分 每季一次 用人单位续 2 制定权 部分 日常 用人单位工作任务续 3 执行权 部 2、分 日常 用人单位 媒体、人才市场、院校等职责二：办理员工任用、调配和离职手续 平均占工作时间百分比： 序号 工作内容 工作标准1 新员工试用和转正进行审核，办理有关手续 按规定及时办理2 内部人事调动的考查和手续办理 考查公正，手续完备3 员工辞职，辞退的沟通和手续的办理 手续完备工作关系序号 工作权限 工作责任 工作频次内部关系 外部关系续 1 建议权 部分 日常 相关部门续 2 执行权 全部 日常 相关部门工作任务续 3 执行权 全部 日常 相关部门职责三：员工培训 平均占工作时间百分比： 序号 工作内容 工作标准1 根据各部门的培训需求和集团的实际情况，制定培训计划 计划切实可行2 培 3、训计划的组织实施 保证计划的顺利实施3 培训效果的考核和建档 跟踪考核，建立完备的培训档案工作关系序号 工作权限 工作责任 工作频次内部关系 外部关系续 1 建议权 部分 每季一次 受训员工和部门续 2 执行权 部分 日常 受训员工 培训单位或个人工作任务续 3 监督权 全部 日常 受训员工 培训单位或个人职责四：人事档案管理 平均占工作时间百分比： 工 序号 工作内容 工作标准1 员工档案的建立、分类、编目及管理 保证用人单位调阅2 才库建立和健全 满足用人部门需求工作关系序号 工作权限 工作责任 工作频次内部关系 外部关系续 1 全部 日常作任务续 2 全部 日常职责五：员工养老保险金及失 4、业保险金手续的办理及缴费额的审核 平均占工作时间百分比： 序号 工作内容 工作标准1 员工申请的受理及有关材料的报批 员工递交一周内报出2 养老保险及失业保险手续的办理 批复后二周内办理完毕3 缴费额的审核 金额准确无误工作关系序号 工作权限 工作责任 工作频次内部关系 外部关系续 1 执行权 部分 不定期 有关领导续 2 执行权 全部 不定期 相关保险公司工作任务续 3 审核权 全部 一月 财务部 相关保险公司任职资格（胜任本岗位工作的基本要求）：职业道德 遵纪守法，品德优良，敬业爱岗，责任心强教育水平、职称 大专以上学历，初级以上职称参考专业 经济管理或行政管理类工作经验 企业人事管理二年以上工作经验相关知识 具有一定的人力资源专业知识，综合管理知识，且懂房地产、煤炭、商业等常识相关技能 具有较强的文字及语言表达能力，能熟练操作计算机，善沟通。 有一定的组织能力身体条件 身体健康年龄条件 35 岁以下其它：所需工具/设备 一台计算机，能上网，办公桌椅等设施工作环境 集体办公，安静明亮工作时间特征 作息时间正常备注:。