超越集团－人力资源部部长

超越集团－人力资源部部长内容摘要：

1、人力资源部部长职务说明书岗位编号： 编写日期：职位名称：人力资源部部长工资等级： 工资水平：定员人数：1所在部门：人力资源部直接上级：行政总监所辖人员：2 人，人事管理，薪酬考核编写人： 审定人：本职概述： 全面主持人力资源部各项工作，职责一：制定集团人力资源规划和部门工作计划 平均占工作时间百分比： 序号 工作内容 工作标准1 根据集团发展，制定人力资源规划和人员需求计划 员工结构适合集团的需要2 根据集团总计划，制定部门年度和月度工作计划 计划切实可行3 实施年度和月度工作计划 保证计划按进度实施工作关系序号 工作权限 工作责任 工作频次内部关系 外部关系续 1 建议权 部分 一年一次 各 2、部门 人力资源市场续 2 制定 部分 一月一次工作任务续 3 执行权 全部 日常职责二：建立健全专业管理制度 平均占工作时间百分比： 序号 工作内容 工作标准1 根据工作需要，制定专业管理制度 符合集团实际，可操作性和可执行性强2 负责监督管理制度的实施执行 保障制度的严格实施工作关系序号 工作权限 工作责任 工作频次内部关系 外部关系续 1 制定权 部分 不定期 相关单位（部门） 、工作任务续 2 监督权 全部 日常 相关单位（部门）职责三：对下属进行指导和培养 平均占工作时间百分比： 序号 工作内容 工作标准1 工作指导和服务 为下属提供宽松有利的工作条件和及时到位的服务及帮助2 对下属的 3、培养和激励 使下属工作积极主动，能力能充分发挥和不断提高3 对下属的任用、举荐和淘汰 客观公正，保证人与岗位相匹配工作关系序号 工作权限 工作责任 工作频次内部关系 外部关系续 1 指挥协调 全部 日常续 2 奖惩权 全部 日常工作任务续 3 提名权或建议权部分 不定期职责四：协调部门内、外关系 平均占工作时间百分比 序号 工作内容 工作标准1 协调与其他部门及上级领导的关系 保持良好的关系，使与其他部门的工作配合协调顺畅2 协调与相关主管部门关系 保持良好关系，不因此影响工作的开展3 受理员工的申诉和争议的仲裁 处理客观公正4 与各大专院校建立关系 联系广泛，重点学校保持友好关系工作关系序号 4、 工作权限 工作责任 工作频次内部关系 外部关系续 1 全部 日常 行政主管，各部门续 2 全部 日常 行政主管 人事局、社保局、劳动续 3 仲裁权 全部工作任务续 4 全部 日常 行政主管 各大专院校职责五：为集团下属公司提供人力资源管理支持和服务 平均占工作时间百分比： 序号 工作内容 工作标准1 工资审核 确保工资发放合理，准确无误2 日常人力资源管理的指导和服务 积极主动，服务周到3 员工的任用、调配和辞退 客观公正，竞争上岗工作关系序号 工作权限 工作责任 工作频次内部关系 外部关系续 1 审核权 部分 日常 各下属公司续 2 建议权或监督权支持 日常 各下属公司工作任务续 3 审核权或建议权部分或支持一年一次 各下属公司任职资格（胜任本岗位工作的基本要求）：职业道德 有较高的个人素养，宽广的胸怀、有责任心、进取心教育水平、职称 大专以上、中级职称参考专业 人力资源管理或行政管理工作经验 三年以上中型企业相关工作经验、具有丰富的人力资源管理经验相关知识 人力资源管理知识、综合管理知识、心理学、计算机、英语等相关技能 较强的沟通能力和协调能力，学习能力强、思路清晰，善于解决问题和化解矛盾身体条件 精力充沛、身体健康，可经常加班年龄条件 40 岁以下其它：所需工具/设备 计算机、电话、办公桌椅橱柜等相关设施工作环境 可集体办公室、安静明亮工作时间特征 正常工作时间备注:。