超越集团总部薪酬制度

超越集团总部薪酬制度内容摘要：

1、超越集团总部薪酬制度超越集团二零零一年十一月超越集团总部薪酬制度1第一章 总 则第一条 薪酬是对员工为集团所做出的贡献和付出的努力的补偿，同时充分考虑工作性质、员工的学历、技能与经验，以达到吸引人才，激励、留住人才的目的。 第二条 集团薪酬制度的设计体现公平性、竞争性和激励性原则。 1、公平性原则：以体现工资的外部公平、内部公平和个人公平为导向，在确定员工薪酬时以岗位特点、个人能力、工作业绩及安阳市社会平均工资水平为依据。 2、竞争性原则：以提高市场竞争力和对人才的吸引力为导向，在充分调查竞争对手、安阳不同层次企业工资水平的基础上确定薪酬水平。 3、激励性原则：以增强工资的激励性为导向，通过工资晋级或 2、激励性工资结构激发员工工作积极性。 第三条 本制度适用于是集团总部总裁、总监之外所有正式员工。 岗位工作特征是提供专业化管理和支持为主要工作内容。 第四条 岗位工资制薪酬结构：基本工资学历职称工资工龄工资福利奖金第二章 基本工资第五条 基本工资反映每一个岗位的工作性质、责任、强度、难度，以及胜任本岗位所需的知识、技能、经验。 第六条 为便于区分，根据工作性质相同的原则，将不同的工作岗位归入普通岗位、一般管理岗位、主管岗位和部长岗位四个职系。 第七条 为反映不同岗位的价值区别和体现公平，每个职系中，根据岗位工作内容、承担的责任、工作强度和复杂性、知识技能及工作环境的综合比较，将不同的岗位归入 A、B、C 3、三类，代表岗位由高到低的价值区别。 岗位分类如下：超越集团总部薪酬制度2集团总部岗位分类表职系 岗位A 类 企业管理部部长、人力资源部部长、财务部部长B 类 总裁办主任、审计监察部部长、企业文化部长部长职系C 类 行政保卫部部长A 类 计算机主管B 类 会计主管、资金管理主管主管职系C 类 文秘主管A 类 财务预算、计划统计、企业管理、计算机管理员B 类 总裁秘书、人事管理、报刊编辑、公关策划、审计监察一般管理职系C 类 机要秘书、出纳、会计、薪酬考核、保卫干事A 类 打字员、司机B 类 保卫、办事员普通职系C 类第八条 为体现相同岗位不同员工间的公平和给员工提供合理的晋级空间，每个职系中的 A 4、、B、C 三类岗位均分为 16 六档，代表级别的高低区别。 第九条 第七条和第八条的基础上，职务工资制的工资级别分为二十四级，对应不同的月基本工资,并与不同的职系与岗位相对照。 职系岗位级别工资对照表见下页。 第十条 员工档次级别的确定：员工新入职基本工资定在相应职类的六档，若经验、能力和业绩突出员工，经总裁办公会综合评定可定五档。 第十一条 基本工资实行定期调级制度。 每年年终根据员工季度和年终综合考核结果确定员工基本工资晋级、保持或降级。 调级的范围和比例由总裁办公会根据当年实现的效益和人力资源成本确定。 超越集团总部薪酬制度3职系岗位级别工资对照表职档 级别 工资部长职系A 类B 类 一档 1 14 5、80C 类 一档 二档 2 1400一档 二档 三档 3 1320二档 三档 四档 4 1240主管职系 三档 四档 五档 5 1160A 类 四档 五档 六档 6 1080B 类 一档 五档 六档 7 1000C 类 一档 二档 六档 8 950一般管理职系 一档 二档 三档 9 900A 类 二档 三档 四档 10 850B 类 一档 三档 四档 五档 11 800C 类 一档 二档 四档 五档 六档 12 760一档 二档 三档 五档 六档 13 720二档 三档 四档 六档 14 680普通职系 三档 四档 五档 15 640A 类 四档 五档 六档 16 600B 类 一档 五档 六 6、档 17 560C 类 一档 二档 六档 18 530一档 二档 三档 19 500二档 三档 四档 20 470三档 四档 五档 21 440四档 五档 六档 22 410五档 六档 23 380六档 24 350第三章 工龄工资与学历职称工资第十二条 工龄工资根据员工在超越集团工作时间确定。 五年（含）以下工龄，按 4 元/年计算；五至十（含）年工龄，按 6 元/年计算；十年以上工龄，按 8 元/年计算。 第十三条 学历职称工资根据学历或职称情况确定，就高不就低。 学历职称工资标准表如下：超越集团总部薪酬制度4学历 职称 学历工资博士 500硕士 高级职称 300正规院校 中级职称 150本科进 7、修 助理职称 100正规院校 初级（员） 80大专进修 60正规院校 40中专进修 20第四章 保险和福利第十四条 集团将根据发展逐步增加保险种类和范围，提高员工的福利补贴。 第十五条 集团保险和福利补贴的种类、范围及标准每年年终由总裁办公会决定，享有保险和福利补贴的员工执行统一标准（特殊情况另行规定），现金形式的福利补贴每月随工资发放。 第十六条 集团为员工所投保险主要是养老保险、医疗保险和失业保险三种。 保险的计算以职务工资中的基本工资为基数按国家规定比例交纳。 第十七条 由于国家的医疗保险制度刚刚推行，集团将根据国家的要求逐步实行。 第十八条 养老保险和失业保险作为集团的激励性福利将根据员工的表现 8、和业绩确定享有资格，具体标准另行规定。 第十九条 福利主要以物资或货币形式进行发放，具体分为：1、节日津贴：春节、中秋节等节日发放实物或过节费。 2、医疗保健津贴：每人每月 20 元，另外，集团为高层管理人员每年提供一次免费体检。 超越集团总部薪酬制度53、加班津贴：根据国家劳动法规定执行。 4、通讯津贴：根据集团有关规定执行。 5、妇女保健津贴：女员工每人每月 10 元。 6、其他生活性补助：防暑费：每人给予一次性补助 50 元取暖费：每人给予一次性补助 50 元交通费：每人每月 6 元第二十条 意外补助：员工出现重大疾病、伤残、死亡、失火失窃等意外事件时给予一次性救助金。 第五章 奖金第二十一条 奖金 9、分为季度奖、年终奖。 第二十二条 季度奖是根据集团季度实现的效益结合员工个人的工作业绩和工作表现确定。 计算方法为：季度奖基本工资益系数个人综合考核系数效益系数：根据集团季度经营效益考核结果确定。 个人综合考核系数根据考核结果确定。 第二十三条 年终奖根据集团年度实现的效益，结合员工个人的工作业绩和工作表现确定。 计算方法为：年终奖基本工资效益系数个人综合考核系数效益系数：由董事局对集团经营者的综合考核系数确定。 个人综合考核系数根据考核结果确定。 第六章 其他第二十四条 新进员工试用期工资待遇：试用期工资试用岗位基本工资历职称工资第二十五条 员工工资于每月 10 日发放，如遇法定节假日，提前发放。 超越集团总部薪酬制度6第二十六条 薪酬水平根据今后的经济效益、物价水平、竞争对手的工资水平、社会平均水平及发展需要调整。 第七章 附则第二十七条 本制度的修订由总裁提出董事局批准。 第二十八条 本制度由集团人力资源部负责解释。