ppt制作技巧集锦二内容摘要:
他文件‛,在出现的‚超级链接到其他文件‛对话框中从‚我的文档‛中找到‚我的文件‛并双击, Flash 动画的路径便自动出现在‚动作设置‛对话框中(如图 7),单击‚确定‛返回 PowerPoint。 4. 放映该幻灯片,当鼠标单击设置了动作设置的对象时,会出现一询问框,单击‚确定‛,系统便会调用 Flash 程序来播放动画。 上述四法,各有长短。 方法 1虽然设置较繁琐,但是动画直接在 PowerPoint 窗口中播放,便于控制,流程显得紧凑;后面 3 种方法,虽然设置简单,但是播放 Flash 文件时,需启动 Flash 程序,播放完还要关闭 Flash 程序,流程显得松散。 八、 PPT 格式转换 在整理 PPT 时,总要打开电脑观看,非常不方便。 把 PPT 演示文档制作成 DVD或者 VCD光盘,这样就可以用 DVD机或 VCD机在电视机看 PPT 了,而且收藏也很方便。 PPT 转换原理 PPT 演示文档和视频文件完全是两种概念的东西,不能直接转换。 如果用捕捉屏幕视频的方式来做,效果又难以令人满意,而且不能同步捕捉声音。 经过大量的比较和摸索,我发现了一个能解决这个问题的软件 ——PresenterSoftPowerVideoMaker。 PowerVideoMaker 虽然也是采用屏幕捕捉的原理来转换 PPT 文档,但它可以同步捕捉视频和声音,而且捕捉的质量非常高。 该软件在进行转换时可直接调用 PowerPoint 来播放 PPT 文档,并在播放的同时进行高质量的视频捕捉,生成 AVI 和 WMV 视频文件。 先将 PPT 转换成 WMV 及 AVI 文件 PowerVideoMaker 后,首先在其主界面单击‚ PowerPoint Source File‛后的‚ Browse‛按钮,导入来转换的 PPT 源文件。 接下来在‚ OutputFolder‛处设置视频文件的输出位置 ,如果要生成 AVI 格式的视频文件,它会占用很大的硬盘空间,所以你必须保证有足够剩余空间来存放它。 ‚ Video Resolution‛栏中可选择视频文件的分辨率,如制作 DVD 要选择‚ 720 576‛,这正好符合 PAL 制式 DVD 的画面尺寸。 在‚ Expected FrameRate‛栏中的下拉列表设置视频文件帧率,由于演示文档不会有剧烈的画面变换,一般选择每秒 15 帧即可,这样可大大降低输出的 AVI文件的体积。 如果要制作 DVD,最好在‚ PreferedVideo Format‛栏中选定‚ AVI[FullUnpressed]‛复选框,因为将 WMV 文件转换成 MPEG2 格式远不如 AVI 方便。ppt制作技巧集锦二
本资源仅提供20页预览,下载后可查看全文
阅读剩余 0%
本站所有文章资讯、展示的图片素材等内容均为注册用户上传(部分报媒/平媒内容转载自网络合作媒体),仅供学习参考。
用户通过本站上传、发布的任何内容的知识产权归属用户或原始著作权人所有。如有侵犯您的版权,请联系我们反馈本站将在三个工作日内改正。
相关推荐
二滩公司培训管理规范
1、二滩水电开发有限责任公司培训管理规范(草案)北大纵横管理咨询公司二零零二年十一月北大纵横二滩水电项目组 二滩水电开发有限责任公司培训管理规范 录目 录 .员工培训设计方案 .总则 .培训内容和形式 .培训组织与管理 .受训者的权利与义务 .培训计划与实施 .培训成果呈报 .培训评估 .培训奖惩规定 .培训费用 .员工培训出勤管理规定 .培训档案管理 .新员工培训设计方案 .总则 .培训管理
rjyw020xx3植物妈妈有办法(2)
蒲公英妈妈准备了降落伞, 把它送给自己的娃娃。 只要有风轻轻吹过, 孩子们就乘着风纷纷出发。 苍耳妈妈有个好办法, 她给孩子穿上带刺的铠甲。 只要挂住动物的皮毛, 孩子们就能去田野、山洼。 豌豆妈妈更有办法, 她让豆荚晒在太阳底下, 啪的一声,豆荚炸开
二滩公司人力资源规划大纲
1、人力资源规划大纲北大纵横管理咨询公司2002 年 11 月人力资源规划又称人力资源计划(它是企业计划的重要组成部分,是各项具体人力资源管理活动的起点和依据,直接影响着企业整体人力资源管理的效率。 第一节 人力资源规划概述一、人力资源规划的概念1、含义:人力资源规划是根据组织的战略目标,科学预测企业组织在未来环境变化中人力资源的供给与需求状况,制定必要的人力资源获取、利用
二滩公司员工职业发展手册
1、 机密二滩水电开发有限责任公司 员工职业发展手册北大纵横管理咨询公司2002年 11月北大纵横二滩水电项目组 二滩水电开发有限责任公司员工职业发展手册第 1 页目 录前言 .零起步入职篇 . 新员工报到 . 新员工入职培训 . 试用期管理规定 . 在职培训 .长的道路发展篇 . 纵向发展 . 横向发展 . 多重阶梯 . 个人发展与培训计划的制订 .最优秀的实践者成就篇 . 绩效激励制度 .