长勘院人力资源管理体系内容摘要:
人力资源管理体系中国有色金属工业长沙勘察设计研究院二 O O 三 年 一 月1目 录第一部分 招聘制度 .招聘需求 .招聘政策 .招聘程序 .招聘工作评估 .附 则 . 招聘筛选表 . 员工需求申报表 . 求职申请表 . 应聘人员面试评价表 . 试用员工考核表 . 内部人才信息表 . 导师制度与入职引导人制度 . 招聘流程图 .培训制度 .总则 .职前教育管理办法 .岗位技能培训管理办法 .外派培训管理办法 .员工培训出勤管理规定 . 计划外培训申请表 . 外派培训申请表 . 员工培训评价表 . 培训师评价表 . 培训工作评价表 .薪酬制度 .总则 .工资制度 .经营人员工资制度 .外聘人员工资制度 .其他 .附则 .绩效考核管理制度 .总则 .考核体系的组织结构 .考核方法 .月度考核 .年度考核 .申诉及其处理 .考核与淘汰 .制度考核管理 .附则 .绩效考核实施细则 .工资(人工费)总额管理制度 .总院部门绩效考 核实施细则 .分院(公 司)绩效考核实施细则 .绩效考核与薪酬发放 .绩效考核与薪酬调整 .物业公司绩效考核实施细则 .。长勘院人力资源管理体系
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3 6 2 6 1 3 1 2 = 2 6 3 6 5 6 = 化 异 为 同 5 6 通 分 异分母分数加减法的 计算方法 : 异分母分数相加减, 先 ( ),再 按( )加减法进行计算。 通分 同分母分数1、填一填,算一算。 + 3 5 1 4 1 2 1 8 5 6 1 8 + (
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