中国水利物资公司部门绩效考核制度

中国水利物资公司部门绩效考核制度内容摘要：

1、中国水利电力物资有限公司部门绩效考核管理制度北大纵横管理咨询公司二零零四年八月 中国水利电力物资有限公司 部门绩效考核管理制度- I 录第一章 总 则 .核的组织管理 .核的方法 .门年度考核 .核的监控 .核异议的处理 . 则 . 录 .户满意度调查表 .门协作满意度调查表 .工满意度调查表 .度部门考核评分表 .门业绩指标调整申请 .门考核异议申请书及处理记录 . 中国水利电力物资有限公司 部门绩效考核管理制度- 1 则第一条 考核目的部门绩效考核可以对各部门工作目标的完成情况进行有效的考核、评估、跟进和控制，在推动部门目标达成的同时，保证公司战略目标和经营计划的实现，并为公司战略目标和经 2、营计划的调整提供有力的参考依据。 第二条 考核对象部门绩效考核的对象为中国水利电力物资有限公司（以下简称“公司” ）的一级部门，即各职能部门和分公司，不包括分公司的二级部门。 第三条 考核原则（一） 与公司发展战略相匹配（二） 评价项目关键、可控（三） 评价指标精简、量化（四） 评价数据客观、真实（五） 公平、公正、公开 中国水利电力物资有限公司 部门绩效考核管理制度- 2 核的组织管理第四条 经理办公会职责经理办公会是部门绩效考核的最高权利机构，其职责如下：（一） 负责审批部门绩效考核管理制度；（二） 负责审批各部门的绩效考核方案；（三） 负责审批各部门的绩效考核结果；（四） 负责审批与考核结果 3、挂钩的薪酬奖惩措施；（五） 最终处理绩效考核异议。 第五条 发展计划部职责发展计划部是部门绩效考核工作的具体组织执行机构，其职责如下：（一） 负责公司部门绩效考核管理制度的编写，并为各部门提供相关咨询；（二） 组织实施部门绩效考核；（三） 通报公司各部门年度考核工作情况；（四） 统计汇总部门绩效考核评分，并将考核结果通知各部门和人力资源部；（五） 协调、处理部门绩效考核异议的具体工作；（六） 建立部门绩效考核档案，作为奖励惩戒等的依据。 中国水利电力物资有限公司 部门绩效考核管理制度- 3 核的方法第六条 考核周期职能部门和分公司的绩效考核均为年度考核，年度考核于次年元月 15 日前完成。 第七条 4、 考核指标的分类部门绩效考核采取关键业绩指标（工作目标设定（。 （一） 括三类，分别为效益类指标、运营类指标和组织类指标。 1. 效益类指标是体现公司价值创造的直接财务指标，全面衡量创造价值的能力，包括资产收益率、利润率等。 2. 运营类指标是实现公司价值增长的重要营运结果与控制变量，体现为完成战略及财务目标运用营运杠杆的能力，包括销售额、费用率等。 3. 组织类指标是实现积极健康的工作环境与公司文化的人员管理指标，体现推动公司价值观建立与人员组织竞争力的能力，包括员工满意度、人才流失率等。 （二） 来定性衡量主要工作不易量化的效果，由考核人评分得出，可以考察长期性工作、工作的过程和对经营成果无直接控制 5、力的工作。 第八条 考核指标的设立（一） 考核期期初，经理办公会指派发展计划部分析上一考核期公司业绩状况和本期的经营目标，提出当期各部门的考核指标、考核标准、指标权重等方案。 （二） 发展计划部与各部门负责人共同协商确定各部门的考核指标、考核标准和指标权重等，报公司主管领导审核。 （三） 发展计划部将经公司主管领导审核后的部门年度绩效考核方案报经理办公会审批。 中国水利电力物资有限公司 部门绩效考核管理制度- 4 -（四） 经理办公会若对部门年度考核方案有异议，则发展计划部需要重新组织制订各部门的考核方案；若经理办公会审批通过部门年度考核方案，则将其行文下发。 部门考核指标一经确定在考核期内不能轻易改 6、变。 第九条 考核指标的权重（一） 权重表示单个考核指标在指标体系中的相对重要程度。 （二） 指标的权重一般不低于 5%，过低则难以在全体指标中体现出作用；指标之间的权重差异最好不低于 5%，否则难以体现出不同指标之间重要性的差异。 （三） “一票否决”指标：对特别关键，影响全局性工作成果的指标可设立为一票否决指标，即如果某项关键指标未按标准完成，无论其它指标是否完成，本周期内的考核总体得分都视为 0 分。 中国水利电力物资有限公司 部门绩效考核管理制度- 5 门年度考核第十条 考核对象部门年度考核的对象是公司所有一级部门，包括各职能部门和各分公司。 第十一条 考核流程部门年度考核流程包括以下几个步骤 7、：（一） 年度考核周期即将结束的 12 月 20 日30 日，发展计划部组织客户满意度调查，并及时回收调查问卷，调查问卷的统计结果作为年度考核中客户评价指标的分数。 客户满意度调查表见附录一。 （二） 考核期结束后的次年元月 1 日10 日，财务部等相关部门向发展计划部和各部门提供部门考核的相关资料；人力资源部组织部门协作满意度和员工满意度调查，并及时回收问卷，问卷统计结果作为部门年度考核中协作满意度和员工满意度指标的得分。 部门协作满意度调查表见附录二， 员工满意度调查表见附录三。 （三） 次年元月 11 日14 日，公司主管领导为所辖各部门进行定性指标的评分，发展计划部统计汇总各部门定量指标的 8、完成情况，计算各定量项指标的得分，然后综合公司主管领导对各部门的评分情况，得到各部门的年度考核结果，报经理办公会审批。 （四） 次年元月 15 日18 日，公司经理办公会对部门考核结果进行质询、审批，发展计划部负责解释说明。 （五） 次年元月 20 日前发展计划部将经理办公会审批后的年度部门考核结果送公司人力资源部，同时向各部门进行反馈。 （六） 根据上一年度部门业绩完成情况和公司下一年度经营目标和年度经营计划组织制订各部门下一年度的关键业绩指标和工作目标设定。 年度部门考核评分表见附录四。 中国水利电力物资有限公司 部门绩效考核管理制度- 6 度部门考核结果的用途年度部门考核结果直接影响部门年度奖金 9、，也会影响员工的年度绩效考核评价。 部门考核结果对员工年度绩效考核的具体影响见员工绩效考核管理制度。 中国水利电力物资有限公司 部门绩效考核管理制度- 7 核的监控第十三条 事前监控（一） 考核期初，发展计划部在确定部门绩效考核指标时，要确保公司的整体目标、工作任务能够完全分解下去。 （二） 发展计划部在初步确定部门绩效考核指标后，要与各部门进行充分的沟通，既要确保绩效指标的合理性与科学性，同时也要保证公司整体目标的实现。 （三） 各部门的年度绩效指标必须得到公司主管领导和公司经理办公会的审批，保证考核的严肃性。 第十四条 事中监控（一） 季度跟踪业绩完成情况1. 发展计划部每季度向财务部等相关部门 10、搜集数据，采集各部门关键业绩指标的季度完成数据，将完成情况与年度业绩指标分配到各季度的目标值进行比较，算出二者之间的差距。 2. 发展计划部将各部门的季度关键业绩指标完成情况上报公司主管领导和公司经理办公会，同时向各部门进行反馈。 （二） 季度业绩汇报每季度结束后，各部门负责人向公司主管领导和经理办公会汇报业绩指标的完成情况。 季度业绩汇报有利于各部门总结和回顾各季度关键业绩指标的完成情况，及时提出改进措施。 （三） 业绩指标目标值的调整1. 因外部环境的重大变化或自然灾害等不可抗力原因导致季度实际业绩明显高于或低于年初的预期目标时，部门负责人需以书面形式向公司主管领导提出部门业绩指标调整申请 ，详细陈述导致业绩偏差的原因，报公司主管领导审核。 中国水利电力物资有限公司 部门绩效考核管理制度- 8 部门负责人将经公司主管领导签字认可后的。