中煤进出口公司招聘管理办法

中煤进出口公司招聘管理办法内容摘要：

1、中国煤炭进出口公司招聘管理办法北大纵横管理咨询公司2002 年 10 月北大纵横管理咨询公司第 I 页目 录1 总 则 . 目的 . 原则 . 适用范围 . 招聘主体的职责与权限 . 总经理招聘工作职责 . 人力资源管理部门招聘工作职责 . 公司其它部门招聘工作职责 . 公司员工招聘流程 . 招聘计划 . 人力资源需求预测 . 招聘计划 . 人员招募 . 招募的来源与方法 . 应聘者提出申请 . 人员选拔 . 个人资料收集 . 资料审查 . 测试 . 审批 . 报到 . 人员录用 . 录用 .I 用 . 转正 . 招聘工作评估 . 招聘结果评估 . 招聘方法评估 . 附 则 .件 .聘流程(内 2、部招聘流程、外部招聘流程) .时招聘申请表 .部招聘公告 .聘申请书 .聘人员测试评价表 . 页1 总 则目的为满足中国煤炭进出口公司（以下简称公司）持续、快速发展对人才的需要，规范公司员工招聘管理工作，建立健全人才选任聘用机制，在中国煤炭工业进出口集团公司（以下简称集团公司）相关招聘政策的指导下，特制定本办法。 则坚持先内后外、公开招聘、平等竞争、择优录用的原则。 用范围本管理办法适用于公司本部除集团公司直接管理人员外所有岗位的招聘管理工作。 2 责审核招聘工作计划，批准招聘方式、方法与工作程序，并指导和监督招聘工作的实施。 责组织召开总经理办公会确定录用人选及其工作待遇。 司人力资源管理部门归口管理 3、招聘工作。 北大纵横管理咨询公司第 2 司人力资源管理部门负责公司本部除集团公司直接管理人员外所有岗位人员的招聘组织管理工作，并负责组织有关专家和用人部门根据岗位职责和岗位要求对测评内容进行设计。 司人力资源管理部门接受集团公司人力资源部的职能领导和协调，接受集团公司制定的有关招聘工作的各种制度、管理办法等约束和指导。 据人事管理权限，对于集团公司代公司招聘的员工，公司将根据集团公司规定，由公司总经理或总经理授权部门或个体参与招聘工作，并确认有关招聘结果。 司其它部门负责协助人力资源管理部门落实招聘工作。 责与本部门招聘相关的需求分析工作；与本部门招聘相关的人员招募工作；与本部门招聘相关的人员甄选录用工 4、作；责与本部门招聘相关的招聘评估工作；聘工作分为如下几个环节：招聘规划、提出人力资源需求、拟定招聘计划、人员招募、人员甄选录用、招聘工作评估，流程如附件一所示。 司人力资源管理部门根据公司战略和经营发展需要拟定公司招聘规划； 人部门提出人员需求；力资源管理部门根据人员需求和内外部人员供给状况拟定年度招聘计划；北大纵横管理咨询公司第 3 司总经理审查及批准年度招聘计划；据人事管理权限，人力资源管理部门委托集团公司人力资源部按照公司招聘计划进行招聘或经授权后自行在公司内部和外部各种媒介上发布招聘信息，详细说明招聘的要求和应聘者的条件；人部门协助人力资源管理部门进行甄选录用；人部门在人力资源管理部门指 5、导下对招聘工作进行评估。 公司部门经理和主管进行招聘测试时，有关负责人应组建初试、复试测评小组。 评小组的组建原则：知识互补、能力互补、气质互补、性别互补、年龄互补。 评小组的培训：所有测评小组成员在测评开始前应参加人力资源管理部门组织的测评培训，培训内容为测评内容、测评方式、测评过程及其控制、测评结果的处理等。 北大纵横管理咨询公司第 4 页3 力资源管理部门根据公司战略和年度经营计划、员工现状对年度人力资源需求进行预测。 未列入年度预测的人员需求，由部门负责人填写临时招聘申请表 （详见附 件二） ，说明未列入年度预测的原因，经人力资源管理部门审核，报总经理办公会讨论，总经理审批后，人力资源管理部门方 6、能组织实施。 力资源管理部门负责在人力资源规划基础上，根据年度人力资源需求和供给预测制订年度招聘计划和具体行动计划；聘计划由公司总经理审批，并按集团公司要求报集团公司备案。 北大纵横管理咨询公司第 5 页4 提高员工忠诚度和满意度，原则上采取以内部招聘为主，外部招聘为辅的政策。 合考虑岗位特点、人才需求数量、新员工到位时间和招聘费用等因素。 据分级管理、层层负责的原则，公司部门经理职位原则上由公司总经理从内部人员中直接予以聘任，如内部人员无法胜任，可在外部选择人选。 管和普通员工招募，可在尊重用人部门、应聘员工及应聘员工目前所在部门意见的基础上，采用内部招募，内部招募对象的主要来源有提升、工作轮换、内 7、部人员重新聘用（下岗人员）等。 主要方法采用推荐法（经本组织个别员工推荐） 、公告法（使全体员工了解职务空缺，通过竞聘选拔）。 司将在内部招聘不能满足职位要求时进行外部招聘。 部招聘渠道主要由员工推荐或通过集团公司人力资源部采用媒体招聘、校园招聘等其他方式进行招募。 部招聘管理：人力资源管理部门负责配合集团公司人力资源部开展与本公司相关的外部招聘工作，包括整体广告宣传、与相关单位或部门的联系、外出招聘人员的组织等。 北大纵横管理咨询公司第 6 部应聘者向人力资源管理部门提出应聘申请时需填写应聘申请表（详见附件五）。 部应聘者需向人力资源管理部门提供以下个人资料：聘申请表（函） ，且注明应聘职位；人应聘 8、陈述，详细说明个人具备承担应聘职位的能力、经验和工作设想。 部应聘者需填报应聘申请书，其应聘程序按照集团公司有关规定执行。 北大纵横管理咨询公司第 7 页5 公司内外部招聘，由人力资源管理部门负责收集应聘者资料，并在规定时间内进行初步审查。 内部招聘，人力资源管理部门根据招聘岗位的要求，对收集到的应聘者个人资料进行审查，对符合要求的资料送交总经理进行审核。 外部招聘，人力资源管理部门负责审核应聘者个人资料，并向总经理提交审核意见，批准后报集团公司人力资源管理部。 内部招聘，如进行测试，由负责人/测评小组根据事先设计的内容对应聘者进行测试，作好测试记录；测试负责人综合小组意见，在应聘人员测试评价表 （参见附 件六）意见栏中填写评语和意见。 测试意见分为“同意聘用” 、 “不同意聘用” 、 “建议考虑其他岗位”三种。 外部聘用，可由总经理、常务副总经理、或经总经理授权的部门或个人参与集团公司人力资源部组织的测试过程。 部招聘测试结果由人力资源管理部门进行汇总并形成汇报材料，北大纵横管理咨询公司第 8 页报总经理办公会进行审定。 审定结果由公司总经理签批。 力资源管理部门负责取得集团公司组织的外部招聘测试结果，并提报总经理审核确认后向集团公司人力资源部上报确认意见。 意聘用的应聘者由人力资源管理部门负责通知；建议考虑其他岗位者，由人力资源管理部门与推荐岗位所在部门协调另外安排。