明达集团组织结构设计报告－终

明达集团组织结构设计报告－终内容摘要：

1、北大纵横明达集团 组织结构设计报告 1 明达集团 组织结构设计报告 北大纵横管理咨询公司 二零零二年六月 秘密 北大纵横明达集团 组织结构设计报告 2 导 读 主要工作流程 部门职责、岗位 和主要考核指标 鞍山明达 组织结构图 北大纵横明达集团 组织结构设计报告 3 加拿大明达投资集团组织结构图 加拿大明达国际 亚太贸易有限公司 集团董事局 加拿大中国东北 投资贸易促进会 加拿大明达置业 有限公司 加拿大明达国际 投资移民有限公司 集团管理委员会 亚太分部 北美分部 教育发展部 总裁办公室 海外发展部 加拿大明达国际 亚太投资有限公司 北大纵横明达集团 组织结构设计报告 4 加拿大明达投资集团 2、亚太分部组织结构图 管理委员会 行政人事部 规划管理部 销 售 部 物业公司 工业公司 副总裁 置业公司 计划监督部 亚太分部总裁 前期拓展部 项目策划部 副总裁 副总裁 商务管理部 财务管理部 北大纵横明达集团 组织结构设计报告 5 明达集团亚太分部岗位结构图 管理委员会 行政人事部部长 规划管理部总经理 销 售 部总经理 物业公司总经理 工业公司总经理 亚太分部总裁 置业公司总经理 计划监督部部长 前期拓展部总经理 项目策划部部长 商务管理部部长 财务管理部部长 部 长 助 理 1人 部 长 助 理 1人 造 价 工 程 师 1人 部 长 助 理 1人 法 律 顾 问 1人 总 裁 秘 书 3、 1人 行 政 经 理 1人 事 务 经 理 1人 人 事 经 理 1人 会 计 2人 出 纳 3人 采 购 经 理 2人 部 长 助 理 1人 内 务 经 理 1人 动 迁 经 理 1人 配 套 经 理 1人 部 长 助 理 2人 内 务 经 理 1人 销 售 经 理 1人 信 贷 经 理 1人 结 算 经 理 1人 市 场 经 理 1人 副总裁 副总裁 副总裁 北大纵横明达集团 组织结构设计报告 6 明达置业公司岗位结构图 行政人事部经理1人 置业公司总经理 1人 行 政 助 理 2人 电 气 工 程 师 1人 水 暖 工 程 师 1人 工程技术部经理1人 结 构 工 程 师 3人 建筑工 4、程部经理1人 项 目 经 理 1人 道路工程部经理1人 项 目 经 理 1人 土方工程部经理1人 项 目 经 理 1人 配套工程部经理1人 项 目 经 理 1人 环境建设部经理1人 项 目 经 理 1人 总经理办公会 北大纵横明达集团 组织结构设计报告 7 明达物业公司岗位结构图 行政人事部主任1人 物业公司总经理 1人 行 政 助 理 1人 安 全 保 卫 经 理 1人 环 境 保 洁 经 理 1人 服务中心主任1人 景 观 维 护 经 理 1人 维修中心主任1人 经营中心主任1人 水 暖 主 管 2人 电 气 主 管 2人 土 建 主 管 2人 接 待 专 员 1人 经 营 经 理 1人 5、收 费 经 理 1人 主 任 助 理 1人 北大纵横明达集团 组织结构设计报告 8 明达工业园岗位结构图 行政人事部经理1人 工业公司总经理 1人 行 政 助 理 1人 设备管理部经理1人 食 堂 厨 师 1人 保 洁 2人 安 全 保 卫 6人 各直属公司 北大纵横明达集团 组织结构设计报告 9 导 读 主要工作流程 部门职责、岗位 和主要考核指标 鞍山明达 组织结构图 计划监督部 规划管理部 行政人事部 前期拓展部 销售部 财务管理部 置业公司 商务管理部 物业公司 工业公司 项目策划部 北大纵横明达集团 组织结构设计报告 10 部门名称 计划监督部 职能： 公司计划的组织与编制、监督及考 6、核；公司规章制度的组织、制订和监督实施。 主要考核指标： 计划编制科学和可行性 监督和考核措施有效性 制度建设完善性 财务预算控制情况 信息收集和分析及时有效 相关报表完成与及时性 部门计划完成情况 计划监督部 上级： 总裁 拟设岗位： 部长 1人 部长管理助理 1人 部长经营助理 1人 造价工程师 1人 涉及流程名称： 年度经营计划制定流程 月度工作计划制定流程 计划控制考核流程 考核标准修改流程 预算报批流程 超预算审批流程 北大纵横明达集团 组织结构设计报告 11 部门职责： 1. 负责组织制定公司发展战略规划。 2. 负责组织制定公司年度经营计划，月度经营和工作计划。 3. 编制财务预 7、算、财务收支计划、信贷计划，拟定资金筹措和使用方案，扩大融资渠道，有效合理的使用资金；对成本费用的控制。 4. 公司预算，决算的编制和管理。 5. 负责组织制定和完善公司各项管理制度，并监督各项制度执行情况。 6. 对下达的各类计划执行情况（进度和质量）进行监督和考核。 7. 财务计划的制订和运行监控。 8. 负责财务审计，和财经稽查。 9. 公司投资项目的审核和项目执行情况的检查和考评。 10. 负责对公司领导指示和管委会决议进行督办。 11. 参与重大合同条款审查工作，监督合同的执行情况。 12. 定期进行财务分析和公司运行状况分析，为公司经营管理决策提供依据和建议。 13. 有关统计和报 8、表的编制。 14. 公司运营信息的收集、分析、分类、存档。 15. 完成领导交办的其它事宜 计划监督部 北大纵横明达集团 组织结构设计报告 12 规划管理部 部门名称 规划管理部 职能： 负责房地产项目的前期规划，委托规划院、设计院进行项目方案设计和施工图设计，协调和解决公司内部项目建设中出现的技术问题。 主要考核指标： 部门计划执行情况 部门费用控制情况 项目设计方案的可行性 项目设计质量 项目设计完成的及时性 技术服务 /支持程度 上级： 总裁 拟设岗位： 部长 1人 部长助理 1人 涉及流程名称： 北大纵横明达集团 组织结构设计报告 13 规划管理部 部门职责： 1. 负责公司所有项目 9、前期规划，负责向设计单位下达设计条件或要求。 2. 负责组织项目设计的招投标工作，并参与公司组织的相关招投标工作。 3. 委托建筑规划院、设计院进行项目方案设计和施工图设计 4. 负责对项目设计图纸进行技术审核，并 组织相关部门进行会审和技术交底工作。 5. 负责项目图纸设计中的相关技术工作及项目设计过程中的重大技术变更。 6. 负责工程项目的勘察、测绘的委托 (如竣工小区地形图、管网图的绘制 )。 7. 参与 项目竣工交接及 工程质量评比、验收工作。 8. 协调和解决公司内部项目建设中出现的技术问题，配合工程部做好现场技术处理。 9. 负责所有项目的文件、资料、图纸的收集、归档和管理。 10、10. 建立设计费用拨付台账。 北大纵横明达集团 组织结构设计报告 14 行政人事部 部门名称 行政人事部 职能： 负责公司行政事务工作；负责公司的人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、员工激励、培训和沟通协调；负责公司的后勤支持工作及企业文化建设。 主要考核指标： 部门计划执行情况 部门费用控制情况 相关制度建设完善性 公司环境卫生状况 公司安全情况 员工满意度 后勤支持满意度 上级： 总裁 拟设岗位： 部长 1人 总裁秘书 1人 人事经理 1人 行政经理 1人 法律顾问 1人 事务经理 1人 司机 3人 保洁 6人 保安 6人 涉及流程名称： 管理委员会会议流程 公务用车流程 11、 发文申请流程 办公用品采购流程 文件借阅流程 办公设施维修流程 泄密处理流程 紧急事件处理流程 员工出差流程 公共场所使用审批流程 员工请假流程 一般外来人员接待流程 公章使用流程 重要外来人员接待流程 北大纵横明达集团 组织结构设计报告 15 部门名称 行政人事部 职能： 主要考核指标： 人员空缺率 招聘效果 培训效果 考核有效性 薪酬工作差错次数 上级： 拟设岗位： 涉及流程名称： 人力资源规划流程 员工过失处理流程 培训计划制定流程 员工晋升流程 员工内部招聘流程 员工申诉流程 员工外部招聘流程 员工离职流程 员工职前教育流程 员工考评流程 中高层人员考评流程 员工奖励流程 行政人事部 12、 北大纵横明达集团 组织结构设计报告 16 行政人事部 部门职责 (一 )： 1. 制定符合公司战略发展总体目标相适应的人力资源长期、中期、年度规划。 2. 制定人力资源年度工作目标和计划，并组织实施。 3. 根据公司运行体系要求，完善公司管理架构，合理人员配置，进行职务分析并制定职位说明及有关人力资源管理制度。 4. 根据公司业务需求，制定招聘政策，组织实施招聘工作。 5. 负责提出公司员工培训和职业开发计划，并组织实施。 6. 负责公司日常的考勤、纪律检查监督工作，组织公司员工的考核工作，建立员工考核档案。 7. 负责制定公司薪酬体系，编制工资、福利计划及员工薪资调整方案。 8. 了解国 13、家及地方劳动法律关系，处理劳资关系，办理员工劳动合同、社会保障等工作。 9. 负责公司人事档案管理，建立公司中高层后备力量档案。 10. 建立公司的沟通机制，受理员工投诉，定期与员工进行交流，掌握和了解员工动态。 11. 制定和完善公司员工手册。 北大纵横明达集团 组织结构设计报告 17 部门职责 (二 )： 1. 组织公司办公会议、其它重要会议及有关重要活动。 2. 负责起草公司报告和文件，批转各种来往文件，对文件进行收发分检、登记、传阅、催办及平时立卷工作。 3. 及时了解公司内部动态，汇总分析各项检查结果，定期提供公司工作简报。 4. 负责公司的对外接待工作，与相关部门保持良好关系。 5. 按照法定程序筹备管理委员会和董事会会议。 6. 负责公司的法律事务工作。 7. 负责客户投诉的协调、管理工作。 8. 负责公司印鉴、介绍信使用保管、函电收发工作。 9. 负责公司文件、资料、档案的保管和定期归档及保密工作。 10. 负责公司企业文化建设，提炼和宣传企业理念，举办各种活动，促进员工凝聚力。 行政人事部 北大纵横明达集团 组织结构设计报告 18 部门职责 (三 )： 1.。