烟台啤酒朝日公司考核流程内容摘要：
被考核主体 人力资源部 企管信息部 有关职能部门 制订下月部门计划 组织并督促部门计划制订 部门计划分解到员工 是否修订 是 执行部门月度绩效计划 绩效目标制订阶段 提供考核信息数据 组织填写月度绩效考核表 组织部门周边绩效考核和态度考核 月度周边绩效考核表 月度态度考核表 月度绩效考核表 绩效考核实施阶段 编写月度考核报告并上报董事会审批 直接上级 部门计划分解到员工 对下属员工进行直接业绩考核和态度考核 考核结果上报部门第一负责人审核 第一负责人报人力资源部审核 态度考核表和业绩考核表报人力资源部审核 月度考核流程 员工考核部分。阅读剩余 0%
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