云南大朝山水力发电厂人力资源报告

云南大朝山水力发电厂人力资源报告内容摘要：

1、机密大朝山水电有限责任公司人力资源管理体系方案汇报北大纵横管理咨询公司二零零二年十月 导读 末ET15/10/2002-PAGE2订梁村于党成过盖人力资源是企业发展的最重要的资源 企业的发展物质资源 资本资源 人才资能动性; 通过调动 -ee Lu ， 通 我有走你1 发性由办 再生性， 通过休息 就的“可其内在能动力性发 得到恢复 有电 会人但挥作用 使其体力得到恢复。 类 全 办 得必全高增值性，通过对 列 “起“能所其进行投资可为企 乱“五保有业创造巨大的价值 年留次其 以住产隆 后现拿 ALLPKU-DACHAO) 15/10/2002-PAGE3人力资源管理关系到企业的成败以组织方式 2、对工人进行技能培训成立手工业行会师傅带徒弟方式19世纪末20世纪初欧洲工业革命劳动专业化水平提高欧文创造了最早的“工作绩效评价泰半的科学管理20世纪中期社会因素在机械化大生产中的作用影响生产效率的关健是员工的心理生产率与集体合仿天人并有 20世纪 70年代开始 组织能造就、限制和风束册一的表组织行为学目前的人力资源管理是组织行为学和各阶段员工管理实践相结合的产物 Iaaoon-Pai人力资源管理的职责和目标职责 ，目标 ，千用二六 R责 上欧佑阴历奋乔人才，灵厅人克扒艳由天渴乱，功用参移氏甸工，允舅工府工作大月砂厅苹挟 评价职责:旋庆和时员工工作绪筑的标准，评庆另工扒尼鹏，参成绑捧噶举克了过帮 3、炎励俩立务工胡由夭渴还天及人大化员工站历保莓靳此请过请已扩工作先葡前肋狼儿允形月苏的务工 现代人力资源管理过程 国内外的竞争激烈程度 文化劳动力的供给 者的风格和经验本企业所在地区的经济发展状况|人力资源管理过程WA 绩效考评和激励。 薪资福利 党员和二力环作.人必考证 培*激所 2 划 .招聘和币和以人为本，注重结果En公司具有效益，工作具有挑战性，员工富有成就感 ALLPKU-DACHAO)15/10/2002-PAGES8人力资源规划是企业发展战略和年度计划最重要的组成部分，也是企业人力资源管理各项工作的| 机可林林台注洛济必寺 |依据口 现在组织的情况怎么样口组织的目标是什么?口怎样才能实现组织的目标?口我们现在做的如何?人力资源规划的基本内容 预测未来的、 制定人力供、 和 制定人员墙、 制定人力使、组织结构 “| 求平衡计划 “| 加全下守卫 训计划 一。 用计划风光的 | 必 欠郭罗巾方”口在历尔动 5网 人 本 日录涛各芭亚化、区太新记咎加的人府杰化和。 届数大及层交口从训衣移交 口W公所 口工人全产本党过 二入 Da站口万吧工芝动 几 -人 因龙等史记扒 口硝豆胡耻 口多去咎化克放2人作万震直人机 届教愤及层沈口届帮吕下友天证而发对内人人力夺向要化ALLPKU-DACHAO)15/10/2002-PAGE10。