云南大朝山水力发电厂组织设计方案_附件

云南大朝山水力发电厂组织设计方案_附件内容摘要：

1、附件人员分流模式借鉴DOOOOO DO美国政府中国地质科学院矿产资源研究所西安矿业学院工商银行黑河市人民政府科研机构黄石市市直机关美国政府的人员分流措施 克林上顿政府大幅度成功裁员(裁了28万人)的作法，给我们以很大启示。 其具体做法是:口企业化将政府一些机构成建制转移出政府，实行企业化管理，与国家财政脱钩;口提前退休鼓励提前退休，对一些年龄较大、业绩平平且工作年满30年的公务员，人允许其提前退休;口自愿脱离有 锐离政府的公职人员，采取一次补助的办法，让其自谋职业，平均每人补2 5万口提供培训和咨询对裁减下来的公务员,政府为他们提供培训和咨询,促其尽快重新就业等。 中国地质科学院矿产资源研究所 2、1)减员分流办法 口减员退休严格执行国家退休政对于年满55周岁现在天职在职职工可以辞去公职，自谋职业。 对辞去公职的人员，所人事部门给予出具辞职证明并办理辞职 一虹可按规定j K本人现承租住房口分流 注: 分流人员是指在机构改革及推行全员岗位聘任制过程中未上岗人员。 目前已在企业工作并与事业费脱钧的人员不再参加分流)对于达到退休年龄的职工及时办理退休手续、公益岗位的女职工，按规定及时办理退休手续 提前离岗距法定退休年龄不足2年的人员承担国家专题 课题、项目以上负责人及骨干成员除外) ，本人提出书面申请，经批准，可以提内部退休工作年限满 3 0 年,或男年满5 5周岁、女年满5 0 周岁，且工作年限 3、满2 0 年的职工，本人提出书面申请，经批准， 可以办理内部退休 中国地质科学院矿产资源研究所 2)提前离岗和内退人员待遇 提前离岗: 按本人现发工资总额的90%计发工资，按在职人员正常 资内退人员: 内部退休人员按退休费标准发放生活费，按在职人员正常晋升工资按应享受退休费比例标准发放提前离岗和内退人员到达退休年龄时，正式办理退休手续提前离岗和内部退休期间可连续计算工龄提前离岗和内部退休人员可以参加职称评审不与待遇挂钩) ;住房与在职职工同等对待提前离岗和内部退休人员由人事部门管理，按有关规定参加社会保险原则上，提前离岗和内退人员所内不得返聘晋升工中国地质科学院矿产资源研究所 3)相关政策社会 4、人才中介机构的分流人员，在办完调出) 3行联系经批准调出院系统或自愿将其档案、人事交给予一万元补助费配偶一方属照顾进所的双职口参加培训 ，经批准参加再就业岗位短期技能培训的分流人员，在学习期间享受原单看利待遇，完成学业，成绩合格，可报销全部学费，双向选择，况聘上岗，学 中 的在职人员工资总额的60不超过两万元。 完 家正规学历、学位教育的分流人员，在学习期间享 位国家限不超过四年。 任学习成绩合格单，单位予以报销50%学费，但报销学费按双向选择原则竞聘- 鼓励所属公司、企业少三年以内不得回流安置分流职工，每安排一名分流职工，给予企业一次性补助费一万元被安置的职工至 口交流与合作沽对本单位暂 的分流 5、职工，个人提出申请，经批准，可采取交流与合作的方式，在定时间内到其 * 通过签订合同或协议，明确单位与个相互之问的权利、义务口清理长期离岗人员二 长期自行离岗的职工，要限期回所，双向选择，竞聘上岗。 对不技期回所的，将按奖惩条例了予以自动高口分流滞留人员6个月内有 福利待遇保持不变。 第7个月起按待岗人员有关规|西安矿业学院待聘人员转岗分流 口内部流动: 我院缺编单位如需补充人员，应优先在待聘人员中考核试用，认为不合适的仍回“中心”。 口澳减临时工: 现在院内部分岗位上安排了一定数量的临时工，今后原则上不能安排临时工。 学校将采取有力措施，以保证转岗分流的安置工作口鼓励承办经济实体: 鼓励并支持待聘 6、人员积极从事各种第三产业的服务性工作，承办经济实体，创造更好的就业条件。 : 组织有目标的业务技术培训，建立人才库，积极推荐单位，为转岗提供服务。 “中心”可挖掘人才潜力，联合兴办科技开发、生产及服务实体，多渠道提供工 发挥校办产业分流人员的主渠道作用。 口调动: 学校鼓励待聘人员向校外流动， “中心”了予以积极协助。 将积极组织开展劳务有 方面的工作，开拓就业市场。 励待聘人员办理停薪留职手续，在收取一定的保职金和管理费情况下，保留档案工资，保留公职。 口辞职和退职: 根据上级有关文件精神，人允许待聘人员办理辞职和退职 工商银行的人员分流 口提前退休男工作满30年，女工作年满25年，鼓励提前退休口买断工 7、龄对学历较低，业绩平平补助5000元/工作年口竞争上岗、末位淘汰和 竞聘不上自动下岗， 上岗人员每年采取末位淘汰减员，发展潜力不大的员工自愿离开公司，给予一次性 黑河市人民政府办公室机构改革人员分流方案(1) 主要途径 口充实加强下属的企事业单位口35周岁以下的分流人员，原则上进行定向培训和学历教育，为走上新的工作岗位做准备口鼓励分流人员到中介机构、城区社区服务组织和国有企业、集体企业、私营企业工作口鼓励分流人员创办、领办经济实体或自谋职业口严格执行退休制度，鼓励自愿提前退休、提前离岗休养口对年满40周岁以上，连续3年年均病假累计3个月以上或体弱多病、不能坚持正常工作的，应为其办理病退手续口根 8、据情况采取其它途径耶以安排 黑河市人民政府办公室机构改革人员分流方案(2) 相关政策口所有分流人员一律保包 身份和原职务级别。 到新定，在现有工资基础上就近就高套入新岗位工资标准口分流到企事业单位并从事专业技术工作的人员，凡具备应任职资格条件的，均可参加专业技术职务任职资格的评审，达到规定年限和条件的可享受国家和省、市规定的有关优惠待遇。 口所有分流人员一律保留原有身份和原职务级别; 到新单位工作后六执行所在单位的有关规定，在现有工资基础上就近就高套入新岗位工资标准口分流到企事业单位并从事专业技术工作的人员，凡具备应任职资格条件的，均可参加专业技术职务任职资格的评审，达到规定年限和条件的可享受国家 9、和省、市规定的有关优惠待遇。 口在2003年12月31日前含12月31日)，连续工龄满28年或男年满53周岁以办理手续之日起，以下类同) ，女满48周岁，本人自屎，经组织批准可提前办理退休手续。 比国家规定的退休年龄提前1年不满2年的，可上调1个职务工资档次和2个级别工资，提并 满3年的可上调2个职务工资档次和2个级别工资，提前3年不满5年的可上调2个职务工资档次和3个级别工资; 提前5年以上的，可上调3个职务工资档次和3个级别工资。 晋升工资上限为3个职务工资档次和3个级别工资，以调整后的工资标准作为计发退休费基数，纳入机关离退休人员管理。 提前退休的时间可连续计算工龄。 位工作后，执行所在单位的有 10、关规 TO 09/2002-PAGE9黑河市人民政府办公室机构改革人员分流方案(2) 相关政策 民级待遇，纳入机关退休人员管理。 机关调国家规定的退休年龄时，再正式办理间可与以前的工龄合并计算。 提前离岗休养人员在离待遇外，每月发给20元补助费，直到达到退休年龄时为口离岗休养期间，职务免除，保留原整工资时，按原职级调 次退休手续。 退出工作岗岗休养期间，除享受上述止。 口分流人员在新单位需要参加社会保险的，其社会保险单位和个人缴纳部分，由市财政按规定一次性补齐交社保承办机构口分流人员创办、领办企业的，原机关的国有资产，经市政府批准，国有资产管理部门办理产权登记手续后，可作为国家的投入划给企业，企业负责国有资产的保值与增值。 口自谋职业的，可发给相当本人3年基本工资额度的补助。 到非国有企业的，其行政关系、组织关系、人事档案转到市人才交流中心。