新丰化纤－涤纶长丝

新丰化纤－涤纶长丝内容摘要：

1、长丝车间职能 具体从事涤纶长丝产品生产。 组织产品生产品种的机台安排，落实工艺上上车及批号管理。 实施工艺上车，设备维修，操作技能，消耗、质量，物流、安全的现场指挥管理。 协助动力工程车间制定设备维修计划，并组织实施。 推行生产成本核算管理，制订挖潜措施，并组织实施， 分解本车间产量、质量、安全、消耗、节能指标及生产成本费用目标，并组织实施检查考核。 制订本车间内部经济责任制考核及分配方案，报经生产总监批准执行。 制订本车间各项管理制度，及贯彻执行公司各项规章制度操作规程和工艺上车方案。 负责本车间生产劳力调配和加强劳动纪律管理。 定员：300 人湖北昌丰化纤工业有限公司长丝车间主任岗位描述 2、岗位名称：长丝车间主任 部门名称：生产中心1、相互关系 直接一级：生产总监 直接下级：本车间各工艺、生产及核算管理人员及员工。 内部关系（公司内部）公司各部门 外部关系（公司外部）：2、本职工作 涤纶长丝产品生产，工艺技术及质量、品种和批号、设备及操作、生产成本核算、奖惩及现场管理等。 直接责任1）主持本车间全面工作；2）对产量、质量、消耗、安全目标完成情况负责；3）制订本车间工作目标及经济责任制考核办法；4）贯彻公司设备、工艺及安全操作规程和各项规章制度对生产成本负责。 5）对设备重大事故，人身伤亡事故负管理责任或其他责任；6）主持本车间例会，传达上级指示，布置工作；7）根据需要到现场处理有关 3、问题，及时对下级争议做出裁决；8）制下级岗位描述，界定好下级工作；9）做好各工序之间及与各车间、部门之间的协调和联系工作；10）督促和保证本车间下属人员完成目标任务。 3、工作权限： 检查本车间各方面工作，了解生产，质量，消耗完成情况； 对车间下属及员工的工作进行考核、奖惩； 对本车间下属员工的违纪违规行为有批评、教育和建议解除合同或除名权； 对本车间员工进行职业道德和素质教育； 有调配本车间劳力和调整员工岗位权。 4、岗位薪点：145015505、上岗基本条件： 学识要求：大学本科、助理级以上职称，具备本车间工艺、设备、安全、生产管理等方面知识，具有解决生产问题的全面知识。 工作经验：从事化纤生产管理三年以上，具备涤纶长丝生产、工艺、设备、操作等管理素质。 体能要求：身体健康，体力充沛。 工作能力：有较强的组织、协调、指挥能力，处理问题果断，判断正确的能力，有工作目标实施能力。 心理素质要求：心理承受能力强，办事有原则，有全局观念、能克难奋进，团队精神强，有较强的事业心和责任心。 6、检查及考核： 生产总监定期对其工作进行检查。 公司人力资源部年终实施责任目标完成情况考评。 起草人： 审核人： 批准人：。