新丰化纤－研发

新丰化纤－研发内容摘要：

1、研发部职能 在总工授权和领导下，从事新产品的研发和管理工作； 根据市场的情况、制定公司不同阶段的技术策略及发展目标； 研究行业技术发展趋势，探索新项目、新产品的可能性； 研究了解产品市场动态，提交新产品开发建议书，制定新产品开发的经济、市场和技术方案并组织实施； 领导和组织技措技改及新产品开发工作； 编制新产品开发预算计划并组织实施； 新产品的试生产及其市场推广工作； 给其相关部门提供报表和数据。 定员：6 人湖北昌丰化纤工业有限公司研发部经理岗位描述岗位名称：研发部经理 部门名称：技术中心1、相互关系 直接上级：总工程师（技术总监） 直接下级：本部门主管 内部关系（公司内部）：公司各部门； 2、外部关系（公司外部）：客户2、工作职责 在总工授权和领导下，从事新产品研究、开发方面的管理工作； 根据市场的情况、制定公司不同阶段的技术策略及技术发展方向； 组织对行业技术发展的研究、探索新项目、新产品的发展趋势； 研究市场，了解市场产品动态，提交新产品开发建议书； 领导和组织技术革新及新产品开发工作； 根据公司的发展规划和市场研究，制定新产品开发的经济、市场、技术方案并负责实施； 编制新产品开发预算计划并组织实施； 负责组织新产品的试生产及其市场推广工作； 公司现有产品的研究与设计改良及新产品的开发设计。 3、工作权限 新产品的开发权：充分利用公司的设备、技术资源进行新产品的研究、开发及运作的 3、具体实施； 技术管理权：组织、协调、指导新产品的开发，拥有组织实施业务、计划、执行预算和内部管理权； 交涉协调权：交涉协调与本部门员工，公司内部有关部门及外部有关主管部门的关系； 操作实施权：对违反本部门或公司有关规定，或达不到要求的本部门员工，有权建议向人力资源部提出辞退、更换，对公司划归本部门的费用进行审核并决定其支出方向； 建议检查权：有权检查生产中心内部技术资料的完好、使用情况。 4、岗位薪点：13501450 元5、上岗基本条件 学识要求：大学本科、中级以上职称，具备产品开发等方面基本知识，熟悉了解现有产品工艺技术参数，具备比较全面的解决技术问题的知识。 工作经验：从事生产管理或营销工作三年以上，有一定的新产品开发管理经验及处理应变能力。 体能要求：身体健康，体力充沛。 工作能力：有较强的组织、协调、指挥能力，工作目标的实施能力，正确判断及处理各类问题的能力以及市场推广能力。 心理素质：心理承受能力较强，有克难奋进，吃苦耐劳的精神，处理问题果断、正确，有较强的事业心和责任心。 年龄要求：6、检查及考核： 总工定期对其工作进行检查； 公司人力资源部年终进行目标责任的检查考核。 起草人： 审核人： 批准人：。