北车集团统计指标体系

北车集团统计指标体系内容摘要：

1、1北车集团公司劳动统计报表制度说明2001 年，中车公司正式与铁道部脱钩，重组为南北集团公司。 两个集团公司将不再向铁道部报送报表，而改为直接向国家统计局和劳动部报送。 为及时、准确地搜集整理有关从业人员、主业用工、分离分立情况、劳动报酬、劳动生产率等方面的资料，根据国家统计局劳动综合统计报表制度、劳动和社会保障部劳动和社会保障综合统计报表制度，同时结合北方集团公司改革的实际，制订出 2001 年北方集团公司劳动统计报表制度。 指标解释及有关规定指标解释1 北车统劳 1 表科学研究：指北车集团所属研究所、电力机车研发中心。 制造业：直接从事机车车辆及配件产品的制造、修理单位。 教育业：企业所属各类幼儿 2、园、中小学校、职业中学、中等专业技术学校、职业技能培训中心、文化宣传机构及其他教育机构。 企业所属各类医院、门诊部（所）、专科防治医院、疗养院、康复院、卫生防疫站及其他医疗卫生机构。 其他行业：统计入企业从业人员但在上述行业之外的其他行业。 其他报表划分各行业的定义和口径与此相同。 2息工：企业因一时生产任务不足或其他原因而有组织地安排职工定期或不定期停工休假。 2 北车统劳 3 表单位使用的临时职工和大中专、技校毕业生见习期间，按报告期末实际从事的工作进行岗位分组。 多经人员岗位分组为其他人员。 3、北车统劳 3非在岗职工生活费：指待（下）岗人员、内退人员、集体外出劳务人员、因病伤休长假人员在原单位领取的 3、生活费。 不论资金来源如何，只要通过原单位发放的都应统计。 重新上岗人数：指本期减少的待岗职工中重新返回原单位上岗工作的人数。 4、北车统劳 8 表生活服务人员：指服务于职工生活的单位的人员。 包括食堂、哺乳室、托儿所、浴室、招待所、单位自设房管和维修等人员。 厂派劳服企业人员：指与原单位保留劳动关系或保险关系，但在具有独立法人资格的劳服企业工作，且工作期限在 1 年以上或无固定期限的人员。 厂派多经企业人员：指与原单位保留劳动关系或保险关系，但在具有独立法人资格的多经企业工作，且工作期限在 1 年以上或无固定期限的人员。 其他到外单位工作人员：到本单位劳服、多经企业之外的3其他法人单位工作的人员。 多经人员 4、：分立的多经单位的人员。 有关规定1、从业人员由形成劳动关系的用人单位进行统计，即单位只要用工就必须统计，无论是否签定劳动合同。 2、助勤人员的统计规定：原单位按劳动关系统计为在岗职工，新单位只统计所发生的费用。 3、离休、退休等自然减员，以人事通知生效之日起计算减少人数。 4、月平均人数计算方法，规定为月初人数加月末人数除以2，累计平均人数计算方法为各月平均人数相加除以月份数。 5、工资总额应以实际发放数为准，但包括单位从个人工资中为其代扣代缴的社会保险费、所得税、住房公积金等各类代扣款，不包括病、事假扣款。 数据间的平衡关系表内平衡关系1 北车统劳 1 表：对于宾栏 01、02、03、04、06、0 5、7、08、10、11、12，主栏 01=02+03+04+05+06宾 05=宾 041000/宾 03宾 09=宾 081000/宾 07宾 13=宾 121000/宾 114宾栏 07 03 宾 032 北车统劳 3 表：对于主栏 01、02、03、04、05、06，宾栏01=03+04+05+06+07+08对于宾栏 01、02、03、04、05、06、07、08，主栏01=02+03+04+05+063 北车统劳 3：01=17+180+21+22+23+24=25+26+2719=28+29=28+30+31+3204=031000/0208=071000/0612=111000/1 6、016=151000/144、北车统劳 5 表：对于主栏 01、02、03、04、05、06，宾栏01=02+03+04+05+06对于宾栏 01、02、03、04、05、06，主栏01=02+03+04+05+065、北车统劳 6 表：01=02+0304=05+1605=06+.+15517=18+3118=19+.+3032=1+4+5+16车统劳 7 表： 对于宾栏 01栏 01=02+05=08+0902=03+0405=06+07 对于主栏 01栏 02=03+04+05+06+0702=08+.+1602=17+.+217、北车统劳 8 表： 对于宾栏 01、02、03，主栏 0 7、1=02+03=04+10+11+12主栏 04=05+06+07+08+09主栏 13=14+.+19表间平衡关系1、1 表与 3 表之间的平衡关系 1 表宾 01 与 3 表宾 01 对应项相等。 2、1 表与 3之间的平衡关系 1 表宾 10=3 01+05+09+13 1 表 08 016 1 表 08 053、1 表与 5 表之间的平衡关系 1 表宾 04+12 与 5 表宾 01 对应项相等4、1 表与 6 表之间的平衡关系 1 表主 01 宾 01=6 表主 33 1 表主 01 宾 06=6 表主 345、1 表与 7 表之间的平衡关系 1 表主 01 宾 01+主 01 宾 1 8、0=7 表主 01 宾 02 1 表主 01 宾 01=7 表主 08 宾 02 1 表主 01 宾 10=7 表主 09 宾 02 1 表主 08 表主 10 宾 026、3 表与 6 表之间的平衡关系3 表主 01 宾 01=6 表主 337、3与 6 表之间的平衡关系3主 18=6 表主 238、3与 7 表之间的平衡关系 3 05=7 表主 10 宾 029、6 表与 7 表之间的平衡关系6 表主 33=7 表主 08 宾 02三、报表、分析的报送要求报送时间71 月快报：月后 3 日2 季快报：季后 5 日3 年快报：年后 5 日4 季 报：季后 5 日5 半年报：7 月 5 日6 9、年 报：年后 10 日7 统计分析：每季度做一次统计分析，同季报一并报出。 年报分析在年后 12 日报出。 报送方式通过计算机网络传输。 路径为：Y：z文件命名规则1 数据表文件命名规则主文件名：“ 表号 ”+“年号”+“月号 ”扩 展 名：“d”+“ 单位代 码”例如：大连厂（单位代码为“07” ）2001 年 9 月份 6 表的文件名为：统计分析文件命名规则统计分析一律采用文档编辑，命名规则为：主文件名：“ 年号 ”+“月号”扩 展 名：“d”+“ 单位代 码”例如：大连厂（单位代码为“07” ）2001 年 9 月份统计分析的文件名为：国北车集团公司劳动统计规则附件：中国北车集团公司劳动统计规 10、则（试行）第一章 总 则第一条 为配合企 业做好用工和分配制度改革，根据国家统计局、劳动和社会保障部的有关要求以及北车集团公司的实际情况，制定本规则。 第二章 从业人员 从业人员的定义、范围和分类从业人员的定义、范围从业人员 指在单 位工作，取得工资或其他形式劳动报酬的人员。 由在岗职工和其他从业人员构成。 1 在岗职工指在单位工作，建立劳动关系，领取劳动报酬的人员。 包括由于学习、休假等原因暂未工作，仍由单位支付工资的人员。 由单位直接支付工资人员和分立人员组成。 单位直接支付工资人员指在单位工作，建立劳动关系，并由单位直接支付工资的人9员。 分立人员指在分立单位工作，并由分立单位支付工资的人员。 分立单位 11、是指未取得独立法人资格，在经济上完全独立，财务分立，独立核算，自主经营，自负盈亏，工厂不负担或部分负担其从业人员工资和各种人工费用的单位。 2、其他从业人员指在单位工作并领取劳动报酬的下列人员：单位聘用的离、退休人员，聘用的港、澳、台及外籍人员，聘用的外单位下岗职工，借用的外单位人员或兼职人员，使用的农村建筑队及其他人员。 注：“ 从 业人 员” 、“在岗职工”、 “其他从业人员”为国家统计局、劳动和社会保障部规范的统计口径，单位向地方报表时，这三项应同口径报出。 “分立人 员” 为集团公司内部 设定的统计指标。 不列入从业人员统计范围的人员1、非在岗职工由于各种原因，已不在本单位从事任何工作，但仍 12、与用人单位保留劳动关系并由用人单位支付生活费的人员。 包括下岗、内退、集体外出劳务和因病因伤长期休假人员（休假在 6 个月以上的人员）。 2、企业托管人员指与原单位保留劳动关系或保险关系，但在其他法人单位工作并取得劳动报酬的人员。 按托管方式可分为劳动关系托管和保10险关系托管；按被托管人员实际工作单位可分为分离人员和到外单位工作人员。 劳动关系托管人员指与原单位保留劳动关系，但在其他法人单位工作并取得劳动报酬的人员。 保险关系托管人员指与原单位保留保险关系，但在其他法人单位工作并取得劳动报酬的人员。 分离人员在分离单位工作，并由分离单位支付工资的人员。 分离单位是指工厂所属单位或部门取得独立法人资格，在经 13、济上完全独立，财务分立，独立核算，自主经营，自负盈亏，全部负担从业人员的工资或人工费用。 到外单位工作人员到本单位之外的其他法人单位工作并取得劳动报酬的人员。 包括工厂派往劳服企业、多经企业、合资企业、其他法人单位工作人员，个人外出劳务等。 注：“ 非在 岗职 工” 、“企业托管人员”、 “分离人员”、 “到外单位工作人员”为 集团公司内部 设定的统计指 标，单位向地方报表时，应将“ 非在 岗职 工” 和“企业托管人员”之和 统计为“ 离开本单位仍保留劳动关系人员”。 企业全部人员构成表11单位直接支付工资人员在岗职工 分立人员 聘用的离退休人员 1、从业人员 聘用的港、澳、台及外籍人员聘用的外单位下 14、岗人员其他从业人员 借用的外单位人员兼职人员使用的农村建筑队人员其他人员待（下）岗人员2非在岗 内部退养人员 职工 集体外出劳务人员因病因伤长期休假人员按托管 劳动关系托管人员方式 保险关系托管人员3企业托管人员按实际 分离人员工作单位 到外单位工作人员第三条 从业人员统计原则从业人员由形成劳动关系的用人单位进行统计。 在岗职工与其他从业人员的区分由劳动关系确定。 凡与用人单位签订有劳动合同的人员，不论期限长短均应统计为在岗职工。 12对于新招收的人员，从报到参加工作之日起，应统计为本单位从业人员;对于离休、退休、退职、死亡、参军、不带工资上学、解除劳动合同的人员，从离开之日起不再统计为本单位的从业 15、人员。 临时抽调参加防洪、抢险、救援、抗震、维护治安等社会性工作的人员，由原单位统计在原来的部门、从业人员分类及生产组内。 第四条 在岗职工人数综合分组按用工期限分组分为长期职工（合同期在一年以上的在岗职工）和临时职工（合同期在一年及一年以下的在岗职工）。 按性别分组分为男职工和女职工。 按文化程度分组分为初中及以下、高中、中等职业教育（中专、技校、职高）、大专、大学本科及以上。 按职务或技术等级分组工人按技术等级分为初级、中级、高级、技师、高级技师，专业技术人员按技术等级分为初级、中级、副高级、正高级。 第五条 企业在岗职工人数按岗位分组企业在岗职工人数按其实际工作岗位，分为工人或生产人员、学徒、技术人员、管理人员、服务人员和其他人员等六类。 其中：工13人或生产人员、技术人员为直接生产人员，管理人员、服务人员和其他人员为非直接生产人员。 工人或生产人员指在车间(或附属、辅助生产单位)中直接从事工业性生产的工人。