佑途物联网传感技术公司员工手册(编辑修改稿)

佑途物联网传感技术公司员工手册(编辑修改稿)内容摘要：

以求得谅解。 否则一旦转为正式员工，就必须接受有关条例的处罚。 （ 1）服从上级管理，杜绝与上级顶撞。 （ 2）工作时间埋头工作，不说闲话和废话。 （ 3）在工作期间遇到不懂的事应及时向有关上级汇报。 （ 4）工作上要虚心向上级及熟练的员工请教，请教完毕，不要忘记说谢谢。 （ 5）工作时间要衣冠整齐，不得打闹，除特殊工作外，不得穿拖鞋。 （ 6）不迟到、不早退，有事事先请假，不获批准，不得擅自离岗。 （ 7）做错任何一件事，必须 立即向上级汇报，不诚实的人是得不到信任和重用的。 （ 8）不得打听公司其他成员的工资及奖金，同时，也不允许将自 己的工资及奖金数目告诉别人。 （ 9）礼貌待人。 （ 10）提倡说普通话。 说普通话是有文化、有教养的表现。 （ 11）不可以与同事及他人在任何时间打麻将、纸牌或在游戏机上玩，无论是赌博还是娱乐性质的。 （ 12）同事生病或受伤时，必须停止手头的工作或休息，立即向上级汇报并给予相应的帮助，因为你生病或受伤时也需要同事这么做。 （ 13）不得经常与同事一起聚餐（原则上每月不得超过两次）。 （ 14）不得探听同事的隐私 ，更不得将同事的隐私对外扩散。 （ 15）不得从同事的表情及眼色或无意的话语中猜测同事的内心想法。 实践证明，猜测 99%是错误的（如你不信，可以做相应的实验）。 （ 16）不可与同事及闲人议论其他同事或公司的事物，更不允许指责与讥讽同事。 因为这样只能给同事带来不快，又损坏公司形象，对自己也无益处。 （ 17）讲文明，懂礼貌，不说粗话、脏话。 见面问声好，分手说再见。 （ 18）在睡觉时间不得大声说笑，否则会直接影响其他同事的休息，从而影响工作。 （ 18） 24 点前必须熄灯睡觉。 卫生条例 （ 1）每天刷牙 两 次以上，并做 好口腔保洁工作（如身上常备口香糖更好）；勤洗澡、换衣。 如你身上有异味，会使同事感到难以忍受并 不能愉快地工作。 （ 2）自己患有传染性疾病时，必须向公司汇报，以便公司做出妥善处理。 如隐瞒病情，将会受到公司的严厉处罚。 （ 3）不得随地大小便。 卫生间用完之后，必须立即冲刷干净。 饭前便后必须洗手。 （ 4）不得随地扔垃圾。 （ 5）就餐完毕，将桌上的饭菜渣子清理干净。 （ 6）保持自己所住宿舍干净整洁。 垃圾桶内的垃圾每天都要倒掉，时刻保持过道的清洁。 奖惩条例 奖励 （ 1）在工作中，发现重大问题并及时汇报解决，为公司减 少不必要损失的，奖励 50100 元。 （ 2）发现有损公司形象和利益的行为，当场制止或积极举报，奖励 100 元。 （ 3）员工在试用期内如主动承认自己的不诚实行为或所犯的错误，给予一定的奖励。 惩罚 （ 1）不服从上级管理或上级顶撞者，第一次严重警告，第二次解除试用关系。 （ 2）缺勤而事先未获批准，解除试用关系。 （ 3）上班时擅自离岗者，解除试用关系。 （ 4）如发现公司隐患而不立即上报者，每次罚款 50 元。 （ 5）工作时，谈论与工作无关的话题、哼小曲、吹口哨者，每次罚款 30 元。 （ 6）工作有工作的样子，走路有走路的姿 势。 对丢三落四的工作方法和吊儿郎当的走路姿势，公司将提出严重警告， 3 次不更改，解除试用关系。 （ 7）公司不允许带病坚持工作，发现后每次罚款 3050 元。 （ 8）未经公司专门批准，接待私人来客者，解除试用关系。 （ 9）工作期间，早餐、中餐及需要加班或值班人员的晚餐严禁饮酒。 酒后工作的，解除试用关系。 （ 10）故意损坏或滥用公司及员工物品的，解除试用关系。 因过失或方法不当损坏公司或员工物品时，应立即承认 并诚恳道歉，以求得公司及同事的原谅，否则，一经查出，除赔偿损坏的物品外，还将罚款50200 元，并降低信用等级。 （ 11）赌博、服用毒品、发动骚乱、参加邪教组织或参与其他对公司不利的活动，开除并移交司法机关处理。 苏州佑途物联网有限公司 奖惩条例 总则 公司执行国际通用的“ 1855 规则”，即全公司员工按 100%计算，年终时，对其中 10%的员工进行重奖，对 80%的员工予以肯定，对 5%的员工进行批评，对 5%的员工予以解聘。 奖励 （ 1）工作中的改革、创新被采纳，并给公司带来效益的，奖励1001000 元；有效解决技术难题的，奖励 100 元以上；新的方法达到核心关键技术级的，奖励 1000 元以上。 （ 2）发现重大问题并及时解决，为公司减少不必要损失的，奖励1001000 元。 （ 3）工作中任劳任怨，却遭他人无理排挤、打击，但为了公司的利益，而不计较个人得失的，奖励 200 元。 （ 4）发现有损公司形象和利益的行为，积极举报，奖励 100 元；当场制止的，再奖励 100 元。 （ 5）被推荐人连续工作 2 年以上的，给予推荐人 1001000 元的奖励。 （ 6）一年中，连续 5 次获得奖励，年终再给予 5 次奖励总和的奖励。 惩罚 （ 1）不服有关上级管理的，第一次罚款 200 元，第二次解聘（根据公司规定，员工违反规章制度被解聘后，经本人申请并经考察，仍有可能回到公司工作，但被开除之后即不再聘用），第三次开除。 （ 2）与有关上级顶撞的，第一次罚款 400 元，第二次开除。 （ 3）工作时不带笔记本的，每次罚款 20 元；对客户的问题不解释、不解答、不落实的，每次罚款 50500 元；对上级布置的任务，同事拜托的事情无回话的，每次罚款 50200 元。 （ 4）工作时谈论与工作无关的话题、哼小曲、吹口哨的，每次罚款 100 元。 （ 5）缺勤而事先未获批准的，每 次罚款 100 元， 3 次解聘， 5 次开除。 （ 6）公司不允许员工带病坚持工作，带病坚持工作时对自己身体不珍惜的行为。 如带病工作，一经查出，每次罚款 50100 元。 （ 7）有 意怠慢工作或工作不努力的，解聘；未能完全履行自己职责的，解聘。 凡 被解聘者，视情节轻重，扣除奖金的 10%100%，上班后扣除 6 个月工资的 10%（工作表现很好的，可考虑提前恢复原来的待遇），去除以前的所有工龄。 被解聘者如想回公司工作，必须在离开公司期间每周给公司行政部写一封 100200 字的思想认识及申请书。 （ 8）发现公司的隐患而不立即上报的， 每次罚款 50500 元。 （ 9）应急情况离开，未交接好自己手头工作又没向公司报告的，每次罚款 50 元。 在公司宿舍入住的员工，如晚上不回来，必须在走之前向上级部门报告，经同意后方可离开，否则，第一次罚款 50500 元， 第二次警告并罚款 300 元，第三次解聘。 正常调休者，必须在 15 天前做好计划，如违反规定，罚款 100200 元。