江西鸿泰集团－岗位职责调查表（品检主管）

江西鸿泰集团－岗位职责调查表（品检主管）内容摘要：

1、1检主管 岗位编号 （暂不填）所在部门 品质保证部 岗位定员 1人直接上级 品质保证部经理 职系 （暂不填）直接下级 质检员 所辖人员 7岗位使命： 把好公司产品质量关职责与工作任务 工作要求及标准 产生文档 协调部门/岗位职责表述： 对部分原材料进行进厂检验验证及把关按检验规程对原材料进行检验并记录 接到请检通知单后的二个工作日内检验完毕,真实的记录检验结果,并出具检验报告 原材料检验报告 仓库职责一 工作任 务 对不符合质量要求的原材料开具不合格品通知单 需详细填写不合格品通知单 不合格品通知单品保部经理商务部职责表述： 对过程产品和最终产品检验进行指导和检查对化烤线过程产品检验进行抽查 2、须不定期抽查涂装质量情况,每日进行 现场巡查表 品保部经理对复合线过程产品检验进行抽查 须不定期抽查复合质量情况,每日进行 现场巡查表 品保部经理职责二 工作任务对修边、发运过程检验进行抽查 须不定期抽查修边、发运质量情况,每日进行 现场巡查表 品保部经理2职责表述： 对化烤线生产工艺进行指导与监督根据每批油漆的检验情况,指导涂装生产 下达涂装工艺参数 相关资料 制造部职责三 工作任务对涂装生产异常情况进行分析指导职责表述： 负责指导客服部、仓库对发货板的色差控制对仓库发货板的色差控制 同一颜色、不同批次之间的板须核对色差后才允许发货，需认真、仔细。 发货变更申请表 仓库客服部因工程需要对色差 3、的控制 对客户不同时期的发货板色差仔细核对 发货变更申请表 商务部 仓库职责四 工作任务职责表述：配合对质检员工作 质量的考核根据质检员错、漏检情况和日常巡查进行汇总考核，报品保部经理审核 每月进行一次 质检员月度考核表品保部经理质检员职责五 工作任务职责表述： 负责对检验、测量和试验仪器的使用、维护的管理监督质检员对检验、测量仪器进行正确的使用和维护 确保检测仪器处于正常的使用状态 质检员职责六 工作任务职责七 职责表述：完成领导交办的其他任务 3现有权限:对产品是否放行的建议权对质检员考核、任用的建议权任职资格：教育水平 中专以上学历专业 不限所需培训 工艺规程、检验规程，产品的国家标准、 4、企业标准，及 年以上相关工作经验知识 有相关的质量管理知识技能技巧 有一定的沟通能力和专业技能其他：使用工具设备 电脑及一般办公设备工作环境 一般工作环境工作时间特征 正常工作时间，经常需要加班涉及相关流程 检验规程、不合格品控制程序、记录控制程序等备注：4岗位职责调查表编写说明岗位名称:指的是任职岗位的称谓，如财务中心主任。 所在部门:指的是该职务员工工作关系隶属的部门，如出纳岗所在部门为财会部。 岗位定员:指的是该岗位的员工数量。 直接上级:指的是在业务上给予直接指令的上级，如会计岗的直接上级是财会部经理。 直接下级:指的是直接向该职务汇报工作的员工。 所辖人员:指的是直接向该岗位汇报工作的员工人数 5、，如 经理的所辖人员为 2，原因是 2 个员工直接向其汇报工作。 岗位使命:指的是设置该岗位的意义所在，或者是该岗位存在的价值，一般进行简单概括。 如招聘专责的岗位使命：为企业招聘优秀、合适的人才。 职责:指的是由一人担负的一项或多项任务组成的活动。 如假设人事专责的职责一是“进行干部调查”这一职责由下列工作任务所组成：设计调查问卷；把调查问卷发给调查对象；将结果表格化并加以分析；把调查结果发给调查对象。 工作任务:指的是为达到一特定目的所进行的具体活动。 如设计调查问卷。 工作要求与标准:指的是此项工作所要达到的如频次、时间、态度等各方面要求，如每周写一份监察报告。 产生文档: 指的是完成某项任务产生的文件 6、，如设计调查问卷的任务，产生的文档为调查问卷协调部门/岗位: 指的是为完成工作任务而需要协调的部门或岗位，包括公司内部协调和公司外部协调。 权限:指的是职权范围建议权：提出建议的权力5监督权：对工作的有效性、效率进行监督的权力审核权：对一些事项的真实性、是否符合制度规定核准的权力审批权：对工作等事项的最终批准的权力指导权：对工作方式进行指导的权力裁决权：对争议给予裁判决定的权力制定权：主要指制定某些规章制度的权力考核权：对绩效、态度、能力等的考核评价权其它如分配权、安排权、奖惩权等等也可使用。 任职资格:指的是承担该职务者所需具备的理想教育水平（学历） 、专业要求、培训经历、工作经验、知识和技能技巧等等因素。 培训经历指的是从事该工作所必需接受的培训，知识指的是与所从事工作职能及工作内容相关的知识，技能技巧指的是从事该工作所必需的主要能力。 其它事项中的使用工具/设备是指为完成工作所需要配备的工具和设备，工作环境是指该岗位的办公条件情况，如有噪音、毒气等，工作时间特征描述的工作时间是否有规律、是否正常上下班，如需经常上晚班。 涉及的相关流程是指与该岗位日常工作需要参与的流程名称。 备注：一些特殊的要求，如性别要求、党员要求、驾照要求等。