青岛乾坤木业计件工资制度

青岛乾坤木业计件工资制度内容摘要：

1、青岛乾坤木业计件工资制度1青岛乾坤木业综合计件工资制度青岛乾坤木业计件工资制度2第一章 总 则第一条 薪酬是对员工为乾坤所做出的贡献和付出的努力的补偿，同时充分考虑工作性质、技能与经验，以达到吸引人才，激励、留住人才的目的。 第二条 综合计件工资制度的设计体现公平性、竞争性和激励性原则。 1、公平性原则：薪酬以体现工资的外部公平、内部公平和个人公平为导向，在确定员工薪酬时以职位特点、个人能力、工作业绩及青岛市社会平均工资水平为依据。 2、竞争性原则：薪酬以提高市场竞争力和对人才的吸引力为导向，在充分调查竞争对手、青岛不同层次企业工资水平的基础上确定薪酬水平。 3、激励性原则：薪酬以增强工资的激励性为导 2、向，通过工资晋级或激励性工资结构激发员工工作积极性。 第三条 本制度适用于生产部、售后部员工。 生产部部长、部长助理、售后部部长、部长助理使用计件工资制薪酬结构：综合计件工资岗位补贴+工龄工资福利+奖金第二章 综合计件工资第四条 综合计件工资反映每一个岗位的工作性质、责任、强度、难度，以及工作数量。 第五条 为便于区分，根据工作性质、责任、强度、难度将不同的工作岗位归入重要岗位、普通岗位、辅助岗位三个类别。 每个类别分为两档，即从高到底分为六档：2、2、2。 生产各部门的各个档次之间相差4%，售后部各个档次之间相差 5%。 第六条 生产部、售后部岗位分类如下：人数 岗位重要程度 重要系数 调整后系数(%) 3、四面刨车间主任 1 生产组长 0 线上料员 1 进料员 1 线接料员 1 线码料员 1 生产线组长（兼职） 1 枪手 1 枪手帮手 1 打磨员 1 产线修补员 1 线四面防潮员 1 2 1 1 2 1 2 1 1 1 本期部门应发计件工资人数*岗位系数*部门考核系数*个人考核系数岗位系数按上表中调整后系数决定。 部门考核和个人考核系数按照生产部、售后部考核办法执行。 综合计件工资上期结转额指因为系数调整，计件工资实际发放总额可能和应发总额产生差距，在应付工资科目下，到下期结转。 如果生产车间的人数因调整而发生变化，就要作相应的系数调整。 第二章 岗位补贴第八条 岗位补贴是针对生产部各个车间主任和其他特 4、殊岗位的岗位补贴，车间主任补贴金额为 200 元/月，其他特殊岗位的岗位补贴由总经理批准执行。 其他岗位此项补贴金额为零。 第四章 工龄工资第九条 工龄工资根据员工在签订用工合同的条件下，在乾坤木业工作时间确定，每月一付。 第十条 工龄工资的基数按照所签订用工合同的年限确定。 一年合同的基数是 1 元/月，每月递增 1 元，最高限额 15 元/月；二年合同的基数是 2 元/月，每月递增 2 元，最高限额 50 元/月；三年合同的基数时 3 元/月，每月递增 3 元，最高限额 120 元/月。 第十一条 工龄工资的计算应从全额支付保证金后计算。 未到合同用工期限辞职或辞退，按实际工作年限，超发工龄工资扣回。 5、一个月请假超过四天（不含厂休日），当月不享受工龄工资；公司统一放假除外。 第十二条 合同期满，如需续签合同，应提前一个月提出申请，批准后工龄工资的基数按照原合同期满时的工龄工资数，按续签合同的年限增长额度和最高限额执行。 青岛乾坤木业计件工资制度5第五章 保险和福利第十三条 公司将根据发展逐步增加保险种类和范围，提高员工的福利补贴。 第十四条 公司保险和福利补贴的种类、范围及标准每年年终由高层委员会决定，享有保险和福利补贴的员工执行统一标准（特殊情况另行规定），现金形式的福利补贴每月随工资发放。 第十五条 公司为员工所投保险主要是养老保险、医疗保险和失业保险三种。 保险的计算以职务工资中的基本工资为基数 6、按国家规定比例交纳。 第十六条 由于国家的医疗保险制度刚刚推行，公司将根据国家的要求逐步实行。 第十七条 福利主要以物资或货币形式进行发放，具体分为：1、节日津贴：春节、元旦、中秋节等节日发放实物或过节费。 2、医疗保健津贴：每人每月 元，另外，集团为高层管理人员每年提供一次免费体检。 3、加班津贴：根据国家劳动法规定执行。 4、其他生活性补助：防暑费：每人给予一次性补助 元取暖费：每人给予一次性补助 元洗理费：每人每月 元5、意外补助：员工出现重大疾病、伤残、死亡、失火失窃等意外事件时给予一次性救助金 元 元第五章 奖金第十八条 奖金为年终奖。 第十九条 年终奖根据集团年度实现的效益，结合员工个人的工 7、作业绩和工作表现确定。 计算方法为：青岛乾坤木业计件工资制度6年终奖基本奖金效益系数个人综合考核系数效益系数=年度实现利润/年度计划利润。 个人综合考核系数根据考核结果确定。 基本奖金由高层委员会根据本年的效益情况确定。 第六章 其他第二十条 干燥车间实行计时工资制，操作员：500 元/月，锅炉操作工 31元/天，工资调整需生产部申请，总经理同意后执行。 第二十一条 新进员工试用期工资待遇：试用期工资试用岗位计件工资日发放，如遇法定节假日，提前发放。 第二十二条 薪酬水平根据今后的经济效益、物价水平、竞争对手的工资水平、社会平均水平及发展需要调整。 第七章 附则第二十三条 本制度的修订由生产部提出总经理批准。 第二十四条 本制度由人力资源部负责解释。 乾坤木业总经理二零零二年七月。