清江发展改制－深方大MBO案例

清江发展改制－深方大MBO案例内容摘要：

1、1方大模式的管理层收购(友们，大家好。 很高兴今天能够在这里与大家一起分享方大集团实施管理层收购(经验，同时要感谢博鳌 21 世纪经济论坛的组织者，正是由于你们的辛勤工作，才能够让我们这些整日埋头工作的企业管理者们有机会常常欢聚一堂，相互学习提高，这也算是一种财富吧。 一、管理层收购 绕本次论坛“关于企业经营者持股”这样一个主题，我今天主要向大家介绍一下方大集团在国内率先实施 一些情况。 我们知道，理层收购)，就是由公司的管理层发起，组建一个投资人组织，通过融资去收购全部或大部分公司的股票或资产，从而改变公司的所有者结构、控制权结构和资产结构，使它转变为管理层持股并控制的公司，其目的是谋求企业更好地 2、发展。 这种资本市场的行为在欧美发达国家不是一件新鲜事，可在这一年来的国内资本市场上，成了一个最热门的话题，有关上市公司进行公告频频见报，还有一些公司由于种种原因，尚未将他们的 作浮出水面，除此之外，各类围绕 研讨会也是接二连三，这股暗流大有汹涌而至之势。 方大集团作为我国最早实施 上市公司之一，为 中国企业界的衍生起到了一些催化的作用，我个人认为 中国有其生根发芽的土壤，可以说是企业尤其是国有企业理顺产权关系，健康向前发展的有效方法之一，这也是我今天要来参加论坛，与大家交流经验体会的主导思想。 从本质上讲，财富的创造和财富的分配有着密不可分的关系，所以我们这些企业的管理者都十分重视激励机制在企业内 3、部分配制度中的重要作用，在我国，由于还处在向市场经济转轨时期，产权的安排无可避免地会存在一些缺陷，因此大面积地推行2免会引起的不小的震动，但是一些富有创新精神的进取型的企业根据自身具体情况在这方面做了深入的研究和尝试，这是有益的也是完全有必要的。 然出身在国外，但是作为一种有效的激励机制，洋为中用也未尝不可，以把企业的所有权、控制权、管理层有机地结合起来，最大限度的激励企业的管理者，是完全符合现代企业激励理论的。 于企业管理层而言，一个最简单的特征就是身份性质发生了转变，实施了 后的企业管理层与 单纯的被雇佣身份有着本质的区别，而这种区别在具体工作中对管理层工作热情和责任度的影响是不言而喻的。 二、 4、中国企业中实施的背景目前，国有经济战略性调整正在有条不紊地进行，我们可以想见，国有资本从一般性领域退出的步伐一定会比人们预料的要快，这无疑为管理层收购大开了方便之门，在证券市场国有股减持叫停以后，再次成为国企改革的突破口。 有些地方政府在贯彻落实关于国有企业改革和发展若干问题的决定精神时，就明确表示要将管理层收购或持股作为首先考虑的方式和手段。 力图通过 快企业改革的进程，有关专家也预言，我国国有经济战略性改组的攻坚战中将会发挥极其重要的作用。 被称作“管理层收购”，那么就说明，在实施了 后，随着企业的所有权结构、控制权结构和资产结构等发生变化，将对我国现行的企业产权制度和通行的管理模式带来挑战，尤 5、其是对占我国主导经济成分的国有企业。 现实情况大家可以看到，国有企业的改革虽然已经进行了好几年，但是进展极其缓慢，仍然有许多方面的问题亟待解决，譬如产权结构单一、资产所有者和实际控制者利益错位、国企管理者与上级主管部门之间的过于浓重的非商业关系等，为企业的正常发展设置了重重障碍。 尤其是在我国加入 后，随着成员国之间准入限制的逐步取消，我国的企业面临了空前激烈的竞争和压力。 寻求企业产权制度改革的呼声也越来越高。 特别是那些经过多年苦心经营且管理和效益都良好的一些企业，他们的管理者更加渴望得到企业的控制权。 有数据统计，我国上市公司管理层持股的比例仅为 而美国上市公司3的管理层或称 的平均持股比例已经高 6、达 这说明在我国实施 是有一定空间的。 我们注意到，最近几年来，中央和地方各级政府都针对国有企业的改革和发展出台了一系列方针政策。 朱鎔基总理在第个五年计划纲要的报告中就明确提出：“对关系国民经济命脉和国家安全的重要企业，国家必须控股；对其他企业，不必都要控股。 ”这实际上给所谓的其他企业改制大开了方便之门，国有股权可以退出控股地位或全部退出股权，更何况那些非国有经济成分的企业。 十六大的召开更是为我国国民经济的未来指明了方向，企业实施 了可靠的政策保障。 从方大、美的的 始，经被越来越多的上市公司接受，有资料显示，国内实施管理层持股的上市公司已经不下百家。 我们不能只是狭隘地认为 出现就是收购者受内在利 7、益的驱动，站在一个更高的角度来看，我认为，催生这股 潮的根源是国有经济战略性重组所引发的国企产权结构的大调整。 目前，我国国有企业大约 亿存量资产中有 2/3 急需盘活、增效，过去是土地换发展，今后将是产权换发展，这是一种趋势，一种全球化的趋势。 在这里，我们还需要再看一看占我国市场经济半壁江山的证券市场的大环境，看看上市公司治理对 来的影响。 目前沪深两个股票交易市场 1000 多家上市公司中，大部分由国有企业改制而来，民营企业是一股补充力量，这些上市公司聚集在一起成了我国国民经济的重要支柱之一。 但是，上市也是问题最多的一个企业群体，主要表现在公司治理结构的问题上，所以，我国的证券市场好长一段时间 8、都处于投资者不信任上市公司，而监管者又疲于奔命的状态，因此，公司治理结构的问题也一直成为证券市场的主旋律。 2002 年 1 月 7 日，中国证监会和国家经贸委联合下发了上市公司治理准则，明确阐述了我国上市公司治理的基本准则，投资者权利保护的实现方式，以及上市公司董事、监事、高级管理人员所应当遵循的基本行为准则和职业道德等内容，以此作4为评判上市公司是否具有良好的公司治理结构的主要衡量标准。 所谓没有规矩，不成方圆，公司治理结构就是一套控制和管理公司的机制，狭义地看，它为上市公司董事会的结构和功能，董事长与总经理的权利和义务以及相应的聘任、激励与监督等方面做了制度上的安排；广义地看，它还对上市公司 9、人力资源管理、收益分配与激励制度、财务制度、发展战略以及一切与公司高层管理控制有关的一系列制度给予重点关注，这实际上就是一套上市公司的游戏规则。 通过公司治理结构尽可能降低上市公司因管理权和经营权分离而产生的效率损失。 从事企业管理工作这么多年，我也多次到世界上一些知名企业参观学习过，比方说 E、公司，我也同国外的有关研究机构交流过关于公司治理的一些问题，坦率地讲，我们国内的企业无论从管理人的思想观念，还是具体的操作手法，与发达国家相比，都存在着较大的差距。 早在 1991 年，英国的财务报告委员会就会同伦敦证券交易所成立了公司治理结构委员会，为公司治理结构定下了这样一个基调，就是“国家经济的发展依 10、赖于公司的效率和发展。 因而，公司董事会履行其职责的效率决定了国家经济竞争的优势，董事会应当拥有运作公司的自由，但是必须在合法的框架内行使这个权利。 ”前不久，由于美国企业连续出现丑闻，美国总统布什和美国国会批准了美国企业改革的法案。 我个人理解是上市公司在任何场合都要努力强调对投资者权利的保护，经理人员的道德因素是主要的风险。 虽然，公司治理结构到今天才被我们的证券监管部门描上重笔，但是，亡羊补牢，还不算太晚。 在我国，随着资本市场规模的逐步扩大，如何提高上市公司质量成为摆在我们面前的一项重要任务，上市就能对国有企业经营机制改造提供实质性帮助吗。 我认为，上市公司要想化解“委托代理”之间的矛盾，不从体制 11、上下工夫是行不通的。 关心证券市场的人们可以发现，今年以来，监管部门针对上市公司的处罚、谴责、通报好象每天都有，给我的感觉是，企业在忙于“缝补丁”。 我国的企业改革之路尚不平坦，“瓶颈”依然重重。 所有这些，再次让人们感觉到，企业产权和激励机制的改革是意见迫在眉睫的事情，在这样的环境下被催生出来。 5表面上，实施 对公司管理激励的一个切实可行的办法，而实际上，这既可以避免管理中出现的腐败行为，也可以解决权力分散问题，企业管理人员通过融资，收购所服务企业的股权，完成管理者向股东的转变，理顺了企业的产权关系。 就国有企业而言，国有资产的保值增值的关键在于国有资产的代表能否选择合适的经营者，对于象方大这样的民 12、营企业而言，由于理顺了产权关系，经营管理中的一切行为将完全归于市场化，我想这也是我国企业改制发展的方向。 三、实施 条件在具体操作过程中，有关各方会遇到法律方面的问题，目前，国内的法律法规还没有针对 出详细规定，直到 10 月份中国证监会发布的上市公司收购管理办法和上市公司股东持股变动信息披露管理办法才对相关的操作做了一些原则性的规定。 其他操作中可兹引用的大部分规定只是地方性的、临时性的为主，而且，各省市的规定可能不尽相同。 按照现行的国有股权管理规定，国有股权的转让必须经过中央或地方财政部门的严格审批，因此，对国有控股的企业而言，其在操作过程中只要涉及到国有股减持的问题，出现的政策障碍就会明显多 13、于民营企业，这也是我们在 程中必须注意的地方。 总之一点就是在操作过程中的任何环节都不能与现行法律法规相抵触。 我们实施 一个动因就是这家企业的发展到底有多大的吸引力，也就是说这家企业留给收购者的利益空间有多大。 不同管理层管理的同一家企业，其效益往往会有天壤之别，所以，我们在执行 划之前，必须正确评估该企业经营者的实际工作能力，包括责任心、整体素质、工作效率、团队精神等。 同时，企业的产业方向、债务负担、现金流量等也应是我们关注的焦点。 理层收购，顾名思义其收购主体毫无疑问应该是企业的管理者，否则，收购就不具备有效性，因此，任何企业管理者在进行 前都必须首先要考虑自己是否符合 购主体的资格要求，即收购 14、者必须是原企业的从业人员，主要为原企业的6高级管理人员，这些人员不得是我国法律法规禁止从事商业活动的自然人，而且，在收购过程当中，这些人员应该公开其身份，任何隐名收购将不受法律的保护，管理者们可以用自然人的身份也可以组成一个经济实体来担任收购主体，但以职工持股会或工会的名义来收购的做法并不被政府提倡，有可能在收购过程中造成新的障碍。 在一切前期工作准备就绪以后，决定 败的最为关键的问题就是收购价格的确定。 这涉及到收购行动是否公开、公平的原则问题，收购价格的确定原则上一般是以企业的每股净资产作为衡量标准，由收购双方根据需要和可能进行协商。 由于我国的股市有流通股和非流通股之分，转让时前者的价格远远高 15、于后者，从现有的案例来看，我国 购的股份均为非流通股，其价格确定上也多围绕每股净资产，以协议方式来确定，这似乎成为一种定势。 而国有企业的股权转让价格则必须由国资管理部门进行评估定价，目的是减少国有企业的管理者利用工作职务的便利，获得内部信息，对企业股权转让的定价作出有利自己的决定，从而在缺乏监督和竞争的情况下将国有资产转为己有，造成国有资产的流失。 当然，国有资产的产权界定和定价是件非常复杂的工程，我们在实施 过程中应该慎之又慎，切莫肥了自己，损了国家。 及的标的价值通常都远远超过收购主体的支付能力，这也是 魅力所在。 在收购过程中，以管理层为主的收购人往往只能支付收购价格中很小的一部分，比如说 10%，能够支付的部分与收购价格之间的差额就要通过融资来解决，所以，融资的成功与否显得非常重要。 国外实施 企业，也是以收购者的资产或股权向银行申请抵押贷款，这些贷款可以由数家商业银行来提供，也可以由保险公司或专门从事风险投资的有限责任公司来提供，还有些企业就直接发行公司债券，比如可转换可赎回的优。