山东金瀚控股内容摘要：
1、北大纵横管理咨询公司金瀚项目组 山东金瀚控股公司职务说明书北大纵横管理咨询公司2004 年 6 月北大纵横管理咨询公司金瀚项目组 目 录职务说明书编写说明 . 1 页 共 137 页职务说明书编写说明岗位名称指的是任职岗位的称谓，如人力资源部经理，岗位编号的格式为“部门 编号” ，具体编制方式如下：（后面两位数按顺序排序）X X - X X 划财务部 薪酬管理岗所在部门为人力资源部，岗位定员指的是该岗位的员工数量，直接上级指的是在业务上给予其直接指令的上级，如薪酬管理岗的直接上级是人力资源部经理，直接下级指的是直接向该职务汇报工作的岗位，所辖人员指的是直接向该职务汇报工作的各岗位的员工总数量， 2、本职指的是设置该职务的最重要的几项原因，一般进行简单概括，职责与工作任务指的是承担该职务者 80%以上工作时间从事的具体工作，包括承担的职责和相应的工作任务，着重强调必须承担的职责，一旦发生过失将受到惩罚或影响绩效评价，部门代码依次排序0 部门正职1 部门副职2 部门员工G 为公司高管代码0 公司正职1 公司副职2 总师3 总监北大纵横管理咨询公司金瀚项目组 第 2 页 共 140 页权力：指的是职权范围建议权：提出建议的权力监督权：对工作的有效性、效率进行监督的权力审核权：对计划、报告的审批、核准的权力指导权：对工作方式进行指导的权力裁决权：对争议给予裁判决定的权力初审权：对报告进行初次审阅 3、并提供参考意见的权力制定权：主要指制定某些规章制度的权力其它如分配权、安排权、奖惩权等等也可使用，工作协作关系：指的是承担该职务者为完成职责而发生工作关系的部门与机构，包括内部协调关系和外部协调关系，任职资格指的是承担该职务者所需具备的理想教育水平（学历） 、专业要求、培训经历、工作经验、知识、技能技巧等因素，知识指的是与所从事工作职能及工作内容相关的知识，技能技巧指的是从事该工作所必需的主要能力，本说明书未特殊说明之处均为包含关系，如大学本科以上即大学本科及以上，其它事项中的使用工具/设备是指为完成工作所需要配备的工具和设备；工作环境是指该项工作是否在固定地点进行；工作时间特征描述的是工作所处的时间段；所需记录文档是指该工作岗位为完成信息的沟通与传递。阅读剩余 0%
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