金瀚员工手册(汇报稿)内容摘要:
1、金瀚集团员工手册北大纵横管理咨询公司二 年八月目 录董事长致辞 . 公司概况 . 公司基本情况 . 愿景和使命 . 核心价值观 . 企业风格 .职指引 . 报到 . 考勤 . 办公及生活安排 . 试用与转正 . 职业规范 . 仪容仪表 . 职业素质 . 道德行为 . 工作行为 . 人际行为 . 接待礼仪 .人力资源政策 . 聘用与离职 . 薪酬 . 福利 . 考核 . 培训与发展 .奖惩制度 . 奖惩原则 . 种类 . 奖励 . 惩罚 . 监督制度 . 投诉程序 . 申诉受理机构 . 申诉受理 . 附 则 . 员工手册更改与修订 . 员工手册要求和承诺 .迎您加入金瀚成为一名金瀚人,我为您能加 2、入金瀚感到骄傲。 金瀚是一个年轻的、充满活力的企业,仅用近四年的时间就已发展成为集房地产、农业和生物高科技于一体的投资控股企业集团,并创造了非凡的业绩。 金瀚的成功来自于我们创新的发展模式:在房地产行业,我们开创了营城造市的崭新模式,将荒地变成亮丽的风景,创造了良好的经济和社会效益;在农业产业方面,我们开创了政府+枣农+协会+企业的冬映红模式,推动了农业产业化的进程。 这些成果都是我们全体金瀚人不断奋斗的结果,更是我们金瀚人引以为荣的骄傲。 金瀚不仅是企业,更是家庭,她对每位员工都给予悉心的关怀。 在金瀚,我们信奉以人为本:重视员工,尊重员工创造的价值;关心员工,为员工提供良好的工作环境,从不拖欠员工工 3、资;关注员工的发展,为员工提供良好的培训和广阔的发展空间。 金瀚是员工工作的地方,更是员工构建梦想的平台。 在金瀚,您有机会和优秀的人一起工作,向他们学习,与他们合作;您也将面临最严格的要求和最严峻的挑战,需要将最大的精力投入到工作中;当然您也将从我们每一天的进步,每一次的成功,每一个新的尝试中享受成长的喜悦。 金瀚过去的成功是大家一起努力的结果,金瀚明天的辉煌也将由大家共同缔造。 我相信您在金瀚的工作将为您的职业生涯书写完美的篇章,也将为金瀚创造更灿烂的明天。 激情放飞梦想,卓越创造成功,让我们携手,为了共同的目标而努力。 杨青山金瀚集团员工手册1第一章 司基本情况山东金瀚投资集团有限公司是一家以城市开 4、发建设、农业开发、生物科技为主要投资领域的大型企业集团,公司成立于 2000 年 12 月,总部设于山东省东营市,下辖全国最大的枣业龙头企业山东冬映红枣业股份有限公司和山东省最大的生物有机肥企业山东福科多生物科技股份有限公司。 公司拥有各类优秀的专业人才和高素质管理人才,实行高效灵活的经营管理机制,广聚海内外客户,采取现代投资经营方式,秉承“提升城市品位,改善生活方式”的宗旨,努力把金瀚建成具有鲜明投资经营特色的现代企业集团。 主要荣誉:2003 年 11 月,在“2003 年(深圳)国际住宅与建筑科技展览会”上,企业开发建设的“乐得家金瀚家园”获得“2003 年度中国名盘创新奖”。 2004 年 2 月,企业被东营经济开发区评为“纳税大户”2004 年 4 月,企业被东营市委、市政府评为“市级文明单位”2004 年 4 月,企业被东营市文明委、工商局评为“文明诚信民营企业”。 2004 年 4 月,企业开发建设的“乐得家金瀚家园”被中国建设银行授予总行级“优质楼盘放心房”。 2004 年初,东映红枣业被山东省绿色食品发展中心授予绿色食品“示范基地”称号。 金瀚集团员工手册2控股公司组织结构图:景:命:提升城市品位,心价值观志存高远(本(创新(卓越 ( 诚信(业精神:王者之手,点石成金(识 着 捷 取 情 作 业 业口号: 经典之作,焊铸辉煌卓越 塑造经典。金瀚员工手册(汇报稿)
相关推荐
理 、设备、原料几方面进行总结,加入视频观看使学生对钢铁的冶炼有更加直观感性的认识,巩固对重点知识的掌握,最后由冶炼方法直接引入金属冶炼方法的学习。 教学过程: 教学过程 中的主要环节及要点: 教学环节 教师活动 学生活动 设计意图 引入 为人类社会做出许多贡献的金属是从哪里来的呢。 回答:金属矿物 介绍金属的存在状态 由 “ 教师矿物 ”过度到“钢铁的冶炼” 提问 :几种铁矿石中
1、涟钢 档 目计控部相关业务报告审核:计 控 部二 00 年九月十三日 涟钢 档2一、计控部工作职责(一)负责公司计量法制管理,负责组织计量法及有关计量法规在公司的贯彻实施。 (二)负责公司计量与自动控制的综合管理,制订并组织实施计量、自动控制的管理制度、发展规划及年度工作计划。 (三)负责公司质量体系中检验、测量和试验设备的检测要素的综合管理。 负责公司计量检测体系的归口管理。
1、文件号 Q/号 A 编发日期 51 页 第 1 页组织大纲泓 泰 企 业 集 团 有 限 公 司O.,录第一篇 前言 3第二篇 组织框架 4- 5第三篇 决策及管理监督层工作标准 6裁工作标准 62、总裁特别助理工作标准 73、总师总监工作标准 84、总裁办公室工作职能 95、员工关系工作委员会工作职能 106、专家顾问小组工作职能 11第四篇经营管理层工作职能、标准 12营总经理工作标准
担,就会减轻痛苦。 同学朋友之间应懂得 个人情绪表达需要 考虑场合 顾及他人的感受 分享快乐 分担忧愁 学会调控自己的情绪 情绪是可以调适的 排解不良情绪 喜怒哀乐不忘关心他人 情绪与个人的态度紧密相关 青少年情绪具有多变的特点 排解不良情绪的方法 情绪表达需考虑他人感受 分享快乐,分担忧愁 课堂小结 课后练习 选择: 一、某班班长将主持一次演讲会,他为此心事重重,坐卧不安。 因为他老思忖
1、北大纵横管理咨询公司访谈记录表项目名称: 涟钢公司 目咨询 被访谈人 陈思 访谈时间 2002/12/06 8:000被访谈人部门 品质部设备材料科 职务 计量管理员被访人联系方式 8660014(办)8622381(宅)访谈人 张晓辉 记录人访谈内容:Q:流程A
, BP B y 轴于点 ,x, 是反比例函数的图象在第一象限分支上的一个动点, 随着自变量 的增大,矩形 OAPB的面积( ) A.不变 C. 减小 2, 2()Bx y( , )P x yAPA x 轴于点 , 是反比例函数的图象在第一象限分支上的一个动点,过点 P作 连接 PO,三角形 OAP的面积为 . 活学活用 巩固提高 已知点 、点 都在反比例函数 的图象上 .过点