青岛乾坤木业－人力资源部岗位说明书

青岛乾坤木业－人力资源部岗位说明书内容摘要：

1、人力资源部部长岗位说明书岗位名称 人力资源部部长 岗位编号 力资源部 岗位定员 1直接上级 总经理 职系 管理职系直接下级 薪酬管理、考 评培训 考核管理所辖人员 岗位分析日期本职：负责公司人力资源规划和人力资源管理中的各项事宜，保证公司人力资源供给和人力资源高效利用职责与工作任务：职责表述：制定人力资源战略规划， 为重大人事决策提供建 议和信息支持根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，全面考 虑 干部和技术人员的梯队建设对公司重大人事问题提供建议职责一 工作任务定期组织收集有关人事招聘、培 训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持职责表述：负责公司人力资源战略的执行根据 2、公司的情况，组织制订公司人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施职责二 工作任务 根据公司的发展规划，提出机构 设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案职责表述：全面负责人力资源管理的各项事务在公司内外，寻找和发现公司需要的人才，并及时向公司有关部 门推荐负责组织实施招聘工作，并参与 对应聘人员的面试筛选负责制定公司员工的培训和发展计划， 组织安排对员工的培 训负责组织公司员工的考核，处 理员工针对考核结果的申诉负责组织公司员工的职称评定工作组织公司劳资管理工作，编制公司年度 劳资计划及薪资调 整方案， 审核公司员 3、工每月的薪酬代表公司与员工签订各种劳动合同，以及 处理各种与劳动 合同相关的事宜职责三 工作任务负责建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态职责表述：负责其他人事事务职责四 工作任务 监督部门员工进行各类人事档案的归档保管工作负责有关人事调动、户口管理等事宜代表公司与政府、其他单位对 口部门进行沟通和交流职责表述：负责人力资源部内部的组织管理负责指导下属员工制定阶段工作计划，并督促 执行负责部门队伍建设，选拔、配备、培训、 评价本部门人员负责部门内工作任务分工，合理安排人 员职责五 工作任务职责六 职责表述：完成直接上级交办的其他任务权力：对公司编制招聘制度的审核权对公司员工出勤的监督权 4、对员工考核数据和事项的核实权对员工投诉的核实权对直接下级人员调配、奖惩的建 议权和任免的提名权对所属下级的工作的监督、检查权对所属下级的工作争议有裁决权对所属下级的管理水平、业务 水平和业绩有考核评价权工作协作关系：内部协调关系 公司各部门外部协调关系 人事局，劳动局，高等院校，公安部门，媒体等任职资格：教育水平 大学本科以上专业 人力资源管理等相关专业培训经历 人力资源管理培训，行政管理培 训经验 3 年以上相关工作经验知识 精通人力资源管理知识，掌握行政管理、法律等知识，了解木地板行业专业知识，熟练使用办公软件，具备基本的网络知 识，具有 较强的阅读能力、写作能力和表达能力技能技巧 具有很 5、强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力其它：使用工具设备 计算机、一般办公设备（电话、打印机、络 ）工作环境 办公室工作时间特征 正常工作时间，偶尔加班所需记录文档 通知、简报、汇报材料、工作总结、公司文件备注薪酬管理岗位说明书岗位名称 薪酬管理 岗位编号 力资源部 岗位定员 1直接上级 人力资源部部长 职系 行政职系直接下级 无所辖人员 无 岗位分析日期本职：健全完善劳资制度和福利制度，并具体 执行薪酬管理工作职责与工作任务：职责表述：制定公司与薪酬福利有关的各种方案拟定工资和奖金、福利方案，报批后执行职责一 工作任务 及时了解企业工资、奖金、劳动保护、福利 6、的有关政策职责表述：办理各类保险业务核定各项保险基数，并建立相关台 账按月上报报表，并缴纳保险费 用职责二 工作任务及时了解与保险有关的政策职责表述：负责薪酬管理工作统一编制员工工资表按月上报工资报表及工资、奖 金审批单审核员工的考勤及各种休假并备案负责员工奖金、津贴、补贴的登记和管理职责三 工作任务建立职工个人收入台账，年终进 行工资核算职责四 职责表述：完成人力资源部部长交付的其他任务权力：员工薪酬调整的建议权工作协作关系：内部协调关系 公司各部门及各下属单位外部协调关系 人事局，劳动局任职资格：教育水平 专科以上专业 人力资源管理或相关专业培训经历 接受过人力资源管理知识培训经验 2 年 7、以上工作经验知识 通晓相应的人力资源管理知识，掌握有关人力 资源管理的各 项规章制度，具有行政管理知识 技能技巧 熟练使用各种办公室软件，具 备基本的网络知识，具有 较强 的阅读能力、写作能力和表达能力，具有一定的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、 计划与执行能力其它：使用工具设备 计算机、一般办公设备（电话、打印机、文件柜）工作环境 办公室工作时间特征 正常工作时间，偶尔需要加班所需记录文档 通知、简报、汇报文件、总结、公司文件、工资表、职工台账、报表备注：招聘培训考核岗位说明书岗位名称 招聘培训考核管理 岗位编号 力资源部 岗位定员 1直接上级 人力资源部部长 职系 行政职系直接下级 无 8、所辖人员 无 岗位分析日期本职：负责公司的员工招聘选拔、培 训、 绩效考核和人事档案管理职责与工作任务：职责表述：负责员工内外部招聘工作办理招聘广告的审批手续，招聘广告的 联系刊登， 应聘信件的登 记等负责应聘人员（含内部招聘和外部招聘）的筛选、组织人员 招聘的面试和笔试负责人才储备库的建立职责一 工作任务负责劳资合同签订、终止和员 工解聘手续办理，及 时了解与 劳动合同有关的政策法规职责表述：负责公司的员工培训工作负责培训方案的设计，结合公司下一年度的方 针目标制定出下一年度培 训计划并且制定具体实施计划，发放员工培训需求 调查表，分析 员工培训需求，结合公司培训方针，选择受训人员确定培训讲 9、师与场地、打印有关培 训的文件资料、表格、教材等，负责各类培训班教材资料的准备工作、负责培训资料、教材等打字及视听带的录制工作、各种教学设备、仪器的保管、保养工作职责二 工作任务对培训结果进行评估职责表述：人事调配工作负责办理职工调入、调出手续办理外聘、临时人员用工手续进行人员配置情况调查、受理 员工投诉职责三 工作任务及时更新人事资料数据库、人事 统计报表、离退休人 员统计报 表职责表述：负责公司绩效考核及相关工作修订员工绩效考核标准、考核 时间、考核方法和考核流程，经批准后实施职责四 工作任务 定期汇总各部门绩效考核的结果，并撰写考核分析 报告组织优秀员工的评选工作职责表述：内部人事档案管 10、理及时进行人事档案的加工整理、分 类上账、装 订、建立管理卡片、编制检索目录定期参加人事档案鉴定，对应销毁 档案进行监销执行人事档案借阅管理制度，履行借 阅手续职责五 工作任务按密级划分的有关规定，及时 准确划分档案密级职责表述：其他工作完成人力资源部经理交付的其他工作职责六 工作任务权力：人员招聘的初步筛选权、培训 机构建议权对考核结果的核实权工作协作关系：内部协调关系 公司各部门及各下属单位外部协调关系 人事局，劳动局，人才交流中心，各媒体，高等院校任职资格：教育水平 大学专科以上专业 人力资源管理专业或相关专业培训经历 接受过人力资源管理知识培训经验 2 年以上工作经验知识 通晓相应的人力资源管理知识，掌握有关人力 资源的各项规 章制度，具有行政管理知 识 技能技巧 熟练使用各种办公室软件，具 备基本的网络知识，具有 较强 的阅读能力、写作能力和表达能力，具有一定的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、 计划与执行能力其它：使用工具设备 计算机、一般办公设备（电话、打印机、文件柜）工作环境 办公室工作时间特征 正常工作时间，偶尔需要加班所需记录文档 通知、简报、汇报文件、总结、公司文件，档案，各类报表备注。