青岛乾坤木业－组织结构设计参考

青岛乾坤木业－组织结构设计参考内容摘要：

1、项目部组织结构 部长 经 营 主 管 经 营 合 同 管 理 方 案 主 管 概 预 算 公司营销战略 的制定与实施 项目筛选与承接 决策 组织合同评审 合同洽谈 合同管理 项目前期预算 工程预算 职能重点 建筑 方案的收 集、分析与研 究 具体 项目方案 的制作 职能重点 方 案 设 计 项目部职能描述 职能重点 公司营销战略的制定与实施 建筑 方案的收集、分析与研究 具体 项目方案的设计 项目筛选与承接决策 组织合同评审 合同谈判 合同管理 项目前期预算 工程概预算 项目部岗位职责描述（一） 岗位名称 职责重点 关键考核点 部长 市场研究及建筑设计行业分析；组织制定公司的营销战略；制定公司 2、经营目标；主持项目筛选、合同评审工作；考核经营人员的业绩、方案室的整体业绩 签订的合同额；部门费用；方案中标率 人员要求 大本以上学历，建筑专业，二级以上注册建筑师， 10年以上工作经验，至少 5年的管理岗位经验 经 营 收集项目信息，负责同客户接洽，接受委托条件，商务谈判，合同签订， 签订的合同额 大本以上学历，建筑专业，二级以上注册建筑师， 5年以上工作经验 合同管理 整理合同档案，监督合同回款情况，统计各种生产报表 及时、准确反应合同进展情况 大专学历，建筑专业，3年以上工作经验 岗位人数 1人 兼任 2人 1人 经营主管 项目信息汇总，主持项目筛选、承接决策工作；考核经营人员的业绩 签 3、订的合同额 大本以上学历，建筑专业，二级以上注册建筑师， 5年以上设计经验 项目部岗位职责描述（二） 岗位名称 职责重点 关键考核点 方案设计 了解客户思路，分析客户的需求，进行具体项目的方案设计 方案的中标率 人员要求 大本以上学历，建筑专业 ， 富有创新精神 概预算 参与设计院承揽的建设项目前期的可行性研究工作，多方案预算比较；设计院承接的设计工程的概预算编制 概预算的准确程度 大本以上学历，建筑或经济专业， 3年以上预算工作经验 方案设计主管 方案研究；整理全公司的项目方案；组织方案设计的培训工作；组织方案设计；考核方案设计人员的业绩 全公司整体方案水平的提高；参与竞标方案的中标率；考核 4、准确反映方案设计人员的真实情况 大本以上学历，建筑专业，一级注册建筑师， 15年以上工作经验 人员要求 岗位人数 10人 2人 1人 财务负责人 出纳 会计核算及预决算管理 财务部组织结构 现金、银行存款的收付 工资、奖金的发放 与会计、银行帐的核对 现金收付及结余情况统计 职责重点 职责重点 职责重点 公司日常会计核算 项目成本核算 负责预算编制及控制监督 成本费用 根据合同确认收入，监督 回款 会计档案的归档 负责公司报表编制包括母 子公司合并报表编制 对子公司的财务报表审计、 控制和考核 纳税申报及税务筹划 制定公司财务管理长期 计划 制定公司财务管理制度 分析公司财务状况 拟订公司利润 5、分配方案 财务部职能描述 职能重点 制定公司财务管理长期计划 制定公司财务管理制度 分析公司财务状况 预决算管理 资金管理和调度 成本核算与控制 纳税申报与税务筹划 报表编制包括母子公司合并报表编制 对子公司的财务控制 财务部各岗位职责描述 岗位名称 职责重点 关键点考核 人员要求 财务负责人 制定公司财务管理长期计划；制定公司财务管理制度，财务分析；拟订公司利润分配方案；报表编制 、审计、控制和考核子公司的财务报表，纳税申报及税务筹划 为公司经营决策提供准确的财务依据；及时、准确编制报表；提供客观、真实的会计信息 本科以上学历，五年财务主管经验，有会计师职称，熟悉国家财经法律制度，沟通、协调 6、和组织能力强 1名 出纳 现金、银行存款的收付；工资、奖金的发放；与会计、银行帐的核对；现金收付及结余情况统计 保证公司的资金安全和及时、准确收付；严格遵守资金制度；及时、准确反映资金情况 大专以上学历，一年以上工作经验，工作耐心、细致 1名 会计核算及预决算管理 公司日常会计核算，项目成本核算，负责预算编制及控制监督成本费用，根据合同确认收入，监督回款 会计档案管理 遵守会计制度及内部管理制度；及时、准确反映会计信息；监督、控制成本费用及收入确认 本科以上学历，三年相关工作经验，有会计师职称。 熟悉会计核算流程，熟悉国家财经法律制度， 1名 由财务负责人兼任 岗位人数 职责重点 人力资源部组织 7、结构 人力资源部部长 拟订公司招聘、培训及考核制度 掌握公司人才需求状况 组织人事招聘、培训 考核各部门的整体业绩 监督各部门对下属人员的考核 职责重点 人力资源管理 职责重点 制定公司人力资源发展长期规划 组织制定考核、薪酬、招聘以及培训制度，并监督实施 组织结构调整、人事调配建议 拟订公司薪酬及福利制度 确定各部门的奖金发放额度 制作公司员工的薪酬表 审核部门内部的奖金发放 办理公司员工保险及人事档案事宜 人力资源部职能描述 职能重点 制定公司人力资源长期发展规划 人事管理、任用与人事调配 制定公司招聘制度并监督执行 制定公司培训制度并监督执行，制定公司培训的中长期规划，调查了解员工的人员 8、结构状况和教育培训需求，负责各级各类教育培训的归口管理 制定公司考核制度与办法，并组织、监督各部门实施 制定公司薪酬及福利制度，依据各部门的业绩考核，确定各部门的奖金发放额度 人力资源部各岗位职责描述 岗位名称 职责重点 关键考核点 人员要求 本科学历，具有两年建筑设计经验，具备人力资源管理知识，判断、识别能力强，熟悉人事及社会保险政策，工作认真仔细负责 拟订公司招聘、培训及考核制度；掌握公司人才需求状况；了解员工培训需求；组织人事招聘、培训；考核各部门的整体业绩；监督各部门对下属人员的考核；制定公司薪酬及福利制度；确定各部门的奖金发放额度；制作公司员工的工资表；办理公司员工保险及人事档案事宜 9、 人力资源管理 员工培训满足业务需要；人员招聘及时性、招聘人员的业务能力；考核体系的客观、科学性；薪酬管理的有效性，员工对薪酬的满意度 本科学历，具有三年建筑设计经验，三年人力资源管理经验，组织、沟通能力强 制定公司人力资源发展长期规划；组织制定考核、薪酬、招聘以及培训制度，并监督实施；协调各部门与本部门的工作关系 部长 公司员工的整体素质；人才的流失状况；员工对公司在薪酬、培训等方面的满意度 岗位人数 1名 1名 1名 办公室主任 综合文秘 办公室组织结构 文秘 行政 档案、设备档案管理 日常行政事务 协调物业关系、办公设施管理 职 责要点 职责要点 提供综合服务 公司制度建设 公司文化建设 10、 办公室职能描述 日常行政事务、文秘 行政 档案、设备档案管理 制度体系的完善及监督 公司文化建设 法律监察 物业管理、设备管理 职能重点 办公室各岗位职责描述 关键考核点 人员要求 1人 本科学历， 有较强的综合应变、协调、组织、管理能力，具备相关财务或审计知识 公司行政、后勤工作管理有序，审计、监督工作的有效性， 行政事务协调；重大活动的策划与组织；审计与检查；公司制度建设；公共关系维护；印件管理；建设公司文化 办公室主任 大专学历，中文或相关专业毕业，有较强的写作及表达能力，工作认真、细致，责任心强且有应变能力 1人 1人 工作及时、有序，协助领导工作的有效性；归档及时科学 ;档案保管完整；行政事务服务的及时性、有效性，相关部门满意度；公司文化建设和实施的有效性 起草文件报告； 重要会议安排与记录；公文、办公室制度的督办、 各种文件的收发、核转及统一管理；接收、管理行政档案、设备档案；办公设施管理、协调物业关系；安排外部接待事宜；编辑公司简报 综合文秘 岗位人数 岗位名称 职责重点。