青岛乾坤调查问卷统计分析报告

青岛乾坤调查问卷统计分析报告内容摘要：

1、北大纵横 1 青岛乾坤木业有限公司 问卷调查分析报告 北大纵横管理咨询公司 二 北大纵横 2 调查说明 本次调查问卷针对公司全体员工设计 ， 被调查者为公司所有员工。 我们发放调查问卷 137份 ， 实际收回 137份 ， 其中有效问卷 134份。 我们采用的统计分析工具为 国际三大统计软件之一 ） ， 经过统计分析 ， 我们将有价值的主要结论进行汇总 ， 形成此问卷调查分析报告。 北大纵横 3 60%以上的员工看好木地板行业 好 一般 不太好 不知道您认为木地板行业的发展前景如何 北大纵横 4 员工看好公司发展前景 好 一般 不知道 不太好您认为公司未来的发展前景如何 北大纵横 5 近 2、 50%员工认为公司有明确发展战略 不清楚 没有您认为公司有明确发展战略吗 北大纵横 6 近 50%员工认为公司过去取得成功的主要原因是抓住了市场机遇 住了市场机遇产品质量好树立了品牌江总突出的个人能力售后服务好做出巨大贡献的员工您认为公司过去取得成功的关键因素是什么 北大纵横 7 员工认为公司取得成功的次要因素是售后服务好 后服务好产品质量好树立了品牌做出巨大贡献的员工抓住了市场机遇江总突出的个人能力您认为公司过去取得成功的原因是什么 北大纵横 8 员工认为在木地板行业发展的关键因素是产品质量 量品牌技术营销成本人员企业规模您认为在木地板行业发展的关键因素是什么 北大纵横 9 员工认为公司的 3、优势主要在于市场和销售 场与销售生产流程品牌售后服务高管人员能力强采购渠道您认为公司目前的优势是什么 北大纵横 10 员工认为售后服务好是公司的第二个优势 后服务生产流程品牌高管人员能力强采购渠道市场与销售您认为公司的主要优势是什么 北大纵横 11 近 50%的员工认为公司的主要劣势是缺乏健全的管理制度 您认为公司的劣势是什么 乏健全的管理制度 产供销不能互相配合 缺乏现代管理理念 内部不团结 市场营销能力不强 员工素质不高 其他 北大纵横 12 员工认为公司的第二个劣势是缺乏现代管理理念 乏现代管理理念市场营销能力不强内部不团结员工素质不高产供销不能有效配合缺乏健全的管理制度您认为公司的劣势 4、是什么 北大纵横 13 员工认为公司最薄弱的业务环节是市场开拓 场开拓生产销售采购仓储售后服务您认为公司最薄弱的业务环节是什么 北大纵横 14 员工认为公司的主要价值导向是“公司利益第一” 司利益第一关系第一努力必有回报客户至上尊重知识和人才个人利益第一团队精神您认为公司目前存在什么样的价值导向 北大纵横 15 员工认为公司的第二个价值导向是“客户至上” 1%11%11%户至上公司利益第一团队精神忠诚第一尊重知识和人才关系第一个人利益第一努力必有回报您认为公司目前存在什么样的价值导向 北大纵横 16 员工认为公司存在“个人私心较重”的不良风气 4%人私心较重互不信任小道消息多互相推诿、扯皮拉帮 5、结派其他您认为公司存在哪些不良风气 北大纵横 17 24%的员工认为公司工作关系与人际关系模糊不清 24% 10% 20% 30%公司人际关系与工作开展的关系 工作关系和人际关系模糊不清 在公司首先要搞好人际关 系，其次才是工作问题 工作是工作，人情是人 情，工作中不会考虑人情 工作的开展很多时候受到 人际关系的制约 工作的开展很多时候要 有人际关系的支持 北大纵横 18 员工认为公司最需要高级管理人才 %级管理人才专业技术人才法律人才财务人才市场营销人才您认为公司最需要哪方面的人才 北大纵横 19 员工认为最需要专业技术人才 业技术人才高级管理人才市场营销人才财务人才法律人才投融资人才其他您 6、认为公司最需要哪方面的人才 北大纵横 20 员工认为管理人员存在的主要问题是缺乏合作精神 %乏合作精神管理水平低工作没有积极性消极服从上级责任心不强其他管理人员存在的主要问题 北大纵横 21 员工认为管理人员责任心不强 %任心不强缺乏合作精神管理水平低工作没有积极性消极服从上级其他管理人员存在的主要问题 北大纵横 22 超过 40%的员工想过离开公司 尔想过决不离开没有想过经常想，但很犹豫正在打算您是否考虑过离开公司 北大纵横 23 员工认为“制度不合理”是以前制度未能推行的最主要原因 3%度不合理高层领导不能很好执行中层不能很好执行一般员工有抵触情绪监督不力您认为以前制度未能推行的最主要原因 7、是什么 北大纵横 24 员工认为“中层干部不很好执行”是以前制度未能推行的第二个原因 层不能很好执行制度不合理一般员工有抵触情绪监督不力高层领导不能很好执行您认为以前制度未能推行的最主要原因是什么 北大纵横 25 65%左右的员工认为个人前途与公司前途有关系 有关系 有关系 关系不大 毫无关系个人前途与公司前途的关系 北大纵横 26 员工愿意在公司长期发展 4%意 不愿意 无所谓您愿意在公司长期发展吗 北大纵横 27 员工认为个人工作积极性没有完全发挥出来 全发挥出来了只发挥出一部分完全没有发挥出来个人工作积极性的发挥情况 北大纵横 28 68%的员工个人能力未得到充分发挥 32% 10% 20% 30% 40%得到了充分发挥发挥了一部分发挥了很大部分发挥得很少基本不能得到发挥工作中个人能力的发挥情况 北大纵横 29 70%以上员工的合理化建议没有良好的反映渠道 司对待员工合理化建议的情况 会说，但仅仅和同事聊一聊 想说，但不知道跟谁说 会和领导说，但通常不被领导重视 会和领导说，还能得到有关领导的 反馈意见 不说，说了也白说 北大纵横 30 员工认为公司管理混乱 0%19%点混乱 很乱 不清楚 不乱您认为公司管理混乱吗 北大纵横 31 员工认为目前最迫切需要解决的问题是充分调动员工的工作积极性。