神威文化调查问卷报告

神威文化调查问卷报告内容摘要：

1、石家庄神威药业股份有限公司 企业文化调查问卷报告 北大纵横管理咨询公司 2003年 10月 16日 机密 北大纵横 2 调查项目简介 问卷统计说明 （一）本次调查实际发放问卷 284份，回收问卷 254份， （二）回收问卷中有效问卷 224份，问卷统计以 224为基数。 （三）回收问卷中包括燕郊公司在内的部分问卷回收较晚，未列入统计，但对整个调查的统计分析不构成影响 调查问卷说明 为进一步了解神威药业企业文化的历史、现状以及未来的改进方向，北大纵横管理咨询公司神威药业项目组于 2003年 9月对神威药业在职员工进行了抽样问卷调查。 北大纵横 3 样本 信息 精神 文化 制度 文化 物质 文化 2、开放性 问题 交叉 分析 文化 综述 导 读 北大纵横 4 调查对象中工龄不足 5年的占 58%， 5年以上的占 42% 题（ 5：您在神威的工作年限： 58% 23% 16% 3% 0% 不满 5年（含 5年） 5 10年（含 10年） 10 15年（含 15年） 15 20年（含 20年） 20年以上 北大纵横 5 调查对象中 30岁以下的占 63， 30岁以上的占 37 题（ 5：您的年龄： 1%62%33%4%0%1%1 9 岁以下20 岁以上北大纵横 6 调查对象中具有大专以上学历的占 39% 题（ 5：您的最高学历： 1%4%57%19%19%1%初中以下初中高中/ 中专/ 技校大 3、专本科硕士及以上北大纵横 7 调查对象中总部员工为 53%，大药房员工为 24% 题（ 5：您的工作单位： 53%2%0%3%9%4%24%6%神威总部经营公司燕郊公司饮片公司营销公司包装公司大药房其他北大纵横 8 调查对象中 95%的员工来自河北省 题（ 5：您来自于： 栾城县内43%河北省外5%河北省内29%石家庄地区23%北大纵横 9 调查对象中无职称员工为 54%，有职称员工为 46% 初级职称36%无职称员工54%高级职称1%中级职称9%题（ 5：您的职称： 北大纵横 10 调查对象中生产类员工为 42%，占大多数 题（ 5：您的工作性质： 42%2%24%20%12%生产类研发类营 4、销类职能管理类其他北大纵横 11 调查对象中普通员工占 65%，基层管理人员占 28 题（ 5：您的职位： 员工 65% 基层管理人员 28% 中层管理者 7% 高层管理者 0% 北大纵横 12 样本 信息 精神 文化 制度 文化 物质 文化 开放性 问题 交叉 分析 文化 综述 导 读 北大纵横 13 非常了解5%比较了解53%不太了解38%不知道4%58%的人了解公司现在的发展目标， 38%的人不太了解，还有 4%的人不知道 题（ 1：您了解公司现在的发展目标吗。 北大纵横 14 94%的人认为有必要让神威的每位员工都充分了解企业的发展目标 题（ 1：您认为是否有必要让神威的每位员工都充分 5、了解企业的发展目标。 有必要94%无所谓5%没有必要1%北大纵横 15 很好34%比较好47%一般17%比较差2%很差0%81%的人对公司的发展前景表示乐观， 17%的人认为前景一般 题（ 1：您认为公司发展前景如何。 北大纵横 16 很大17%比较大48%一般31%很小1%比较小3%65%的人认为自己的工作对实现公司发展目标有较大的价值 题（ 1：您觉得自己工作对实现公司发展目标有价值吗。 北大纵横 17 26%15%6%19%17%70%82%13%19%13%52%20%35%12%2%0% 20% 40% 60% 80% 100%行业的快速发展 地方政府的大力支持竞争对手的实力有限不断 6、开发新产品有竞争力的价格卓越的产品质量严格的管理始终坚持诚信原则不断的体制创新不断的机制创新员工的共同努力核心领导的个人能力领导的超前意识领导的以身作则其他大多数人认为：严格的管理、卓越的产品质量和员工的共同努力是神威过去取得成功的主要原因 题（ 1：您认为神威过去取得成功的原因是什么。 （限选 4项） 北大纵横 18 企业家28%地域文化2%中国传统文化25%市场经济18%神威发展历程27%神威文化形成的主要因素依次是企业家、神威发展历程、中国传统文化、市场经济、地域文化 题（ 1：您认为形成神威文化的主要因素依次是。 北大纵横 19 在员工看来，中国传统文化对神威文化的主要影响是：以诚待人相 7、互尊重、遵守承诺取信于人、做事讲究道义对自然社会和他人负责 题（ 1：您认为中国传统文化对神威文化的主要影响是：（限选 3项） 33%53%45%19%22%4%14%6%36%6%39%1%0% 10% 20% 30% 40% 50% 60%仁爱互助，同心同德以诚待人，相互尊重遵守承诺，取信于人忠心为国，自强不息唯上，盲目服从唯书，因循守旧唯官，等级森严知足常乐，随遇而安 做事稳健事不关已，高高挂起做事讲究道义，对自然、社会和他人负责其他北大纵横 20 员工认为，地域文化对神威文化的主要影响是：艰苦创业精神，自尊自信和为国奉献精神 题（ 1：您认为地域文化对神威文化的主要影响是：（限选 3项 8、） 92%28%57%6%16%19%27%7%2%4%3%0% 20% 40% 60% 80% 100%艰苦创业精神为国奉献精神自尊、自信知足常乐求规模，讲排场重义气，讲信用重实践，轻理论官本位意识 慷慨大方不注意精打细算其他北大纵横 21 员工认为：质量观念、市场观念和危机意识是市场经济对神威文化影响最大的三个方面 题（ 1：您认为改革开放和市场经济对神威文化的主要影响是：（限选 3项） 19%43%13%14%37%23%8%22%47%35%6%30%0% 10% 20% 30% 40% 50%开放意识市场观念精品意识服务观念危机意识人才观念学习意识成本观念质量观念竞争意识团队意识创新 9、精神北大纵横 22 多数人认为 济全球化及知识经济要求神威文化具有人才观念、国际化意识和创新精神 题（ 1：您认为中国加入 济全球化和知识经济对神威文化提出的新要求是：（限选 3项） 32%18%38%6%46%59%57%36%0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70%市场观念精品意识服务理念成本观念创新精神人才观念国际化意识竞争意识北大纵横 23 56%38%59%62%23%34%18%30%60%20%52%60%22%1%0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70%以身作则艰苦朴素开拓创新勤劳敬业豪爽正气年富力强 知识丰富求贤若渴雷厉风行有凝聚力管理 10、能力强超前的战略眼光强烈的社会责任感其他大多数人认为老总的突出优点是勤劳敬业、超前的战略眼光、雷厉风行、开拓创新和以身作则 题（ 1：您认为老总个人的突出优点是：（可多选） 北大纵横 24 49%的人认为神威文化是先进的， 13%的人认为不太先进 题（ 1：您认为目前的神威文化是否具有先进性。 先进性一般35%非常落后1%不清楚3%不太先进12%非常先进4%比较先进45%北大纵横 25 33%的人认为神威文化是开放的， 21%的人认为是封闭的 题（ 1：您认为目前的神威文化是否具有开放性。 非常开放2%比较开放31%开放性一般40%比较封闭19%完全封闭2%不清楚6%北大纵横 26 38%的人 11、认为神威文化建设比较系统， 25%的人认为不太系统或没有系统性 题（ 1：您如何评价神威企业文化建设的系统性。 非常系统6%比较系统32%系统性一般28%不太系统17%没有系统性8%不清楚9%北大纵横 27 有 70%的人肯定神威文化对企业内部建设方面的作用，22%的人表示否定 题（ 1：您认为神威文化在内部建设方面的作用： 非常好11%比较好59%不太好20%很差2%不清楚8%北大纵横 28 66%的人肯定神威文化对外部的影响， 18%的人认为其作用不太好 题（ 1：您认为神威文化在外部影响方面的作用： 非常好17%比较好49%不太好16%很差2%不清楚16%北大纵横 29 非常好15%比较 12、好42%不太好24%很差6%不清楚13%57%的人认为公司周边地区对神威文化的评价比较好，有 30%的认为不太好 题（ 1：就您所了解，公司周边地区对神威文化的评价是： 北大纵横 30 78%的人认为消费者和社会公众对神威文化评价比较好， 10%认为不好 题（ 1：就您所了解，消费者和社会公众对神威文化的评价是： 非常好17%比较好61%不太好9%很差1%不清楚12%北大纵横 31 48%的人认为合作伙伴（供应商和客户等）对神威文化的评价比较好 题（ 1：就您所了解，我们的合作伙伴（供应商和客户等）对神威文化的评价是： 非常好9%比较好39%不太好19%很差5%不清楚28%北大纵横 32 股东 13、34%员工8%消费者34%客户10%供应商3%社会8%环境2%其他1%各自有 34%的人认为公司实际上把消费者或股东的利益与价值放在了第一位 题（ 1：就您所了解，公司现实文化中把哪方面的利益与价值放在了第一位： 北大纵横 33 大家普遍认为本次文化咨询项目对神威文化的体系化和科学化、创建有特色有个性的企业文化和弥补制度管理的缺陷有帮助 题（ 1：您认为通过本次文化咨询项目可以达到以下哪些目的：（可多选） 65%46%46%56%66%0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70%神威文化的体系化和科学化实现内部人员文化融合支撑神威战略目标的实现弥补制度管理的缺陷创建有特色、有个性的企业文化北大纵横 34 83%的人认为神威未来为客户提供的价值在于快速便捷周到的产品和服务， 76%的人认为是优质优价的产品 题（ 1：您认为神威未来应该为客户提供怎样的价值。 （可多选） 76%14%。