新华医院工资试算

新华医院工资试算内容摘要：

1、工资试算 北大纵横管理咨询公司 二零零三年十二月 大纵横管理咨询公司湖北省新华医院项目组 管理职系党政办公室主任 党政办公室主任情况： 岗位属于管理职系的中层正职 士，中级职称，参加工作时间 13年，并一直在新华医院工作；假设个人绩效考核结果为 门绩效考核结果为 益调整系数为 本工资 岗位工资 年功工资 技能工资 动工资 月度绩效工资 月度经营绩效工资 50 年度绩效工资 * 2 *：年度绩效工资平均计算至每月 月工资合计 3- 北大纵横管理咨询公司湖北省新华医院项目组 管理职系科主任（ 1） 基本工资 岗位工资 年功工资 技能工资 动工资 月度绩效工资 月度经营绩效工资 50 度绩效工资 * 2、 2 工资合计 *：年度绩效工资平均计算至每月 科主任（ 1）情况： 岗位属于管理职系的中层正职 士，副高级职称，参加工作时间 20年，并一直在新华医院工作；假设个人绩效考核结果为 门绩效考核结果为 益调整系数为 4- 北大纵横管理咨询公司湖北省新华医院项目组 医管职系质量监督岗 质量监督岗情况： 岗位属于医管职系的一般员工 科，副高级职称，参加工作时间22年，并一直在新华医院工作；假设个人绩效考核结果为 门绩效考核结果为 益调整系数为 本工资 岗位工资 年功工资 技能工资 动工资 月度绩效工资 月度经营绩效工资 50 度绩效工资 * 2 工资合计 *：年度绩效工资平均计算至每月 大纵横管理咨 3、询公司湖北省新华医院项目组 医务职系主任医师 主任医师情况： 岗位属于医务职系的一般员工 士，副高级职称，参加工作时间 22年，并一直在新华医院工作；假设个人绩效考核结果为 门绩效考核结果为 益调整系数为 本工资 岗位工资 年功工资 技能工资 动工资 月度绩效工资 月度经营绩效工资 50 度绩效工资 * 2 工资合计 *：年度绩效工资平均计算至每月 大纵横管理咨询公司湖北省新华医院项目组 医技职系心电图主治医师 心电图主治医师情况： 岗位属于医技职系的一般员工 科，初级职称，参加工作时间 4年，并一直在新华医院工作；假设个人绩效考核结果为 门绩效考核结果为 益调整系数为 本工资 岗位工资 年功 4、工资 技能工资 动工资 月度绩效工资 月度经营绩效工资 50 度绩效工资 * 2 工资合计 *：年度绩效工资平均计算至每月 大纵横管理咨询公司湖北省新华医院项目组 药学职系住院药房岗 住院药房岗情况： 岗位属于药学职系的一般员工 科，初级职称，参加工作时间 4年，并一直在新华医院工作；假设个人绩效考核结果为 门绩效考核结果为 益调整系数为 本工资 岗位工资 年功工资 技能工资 动工资 月度绩效工资 月度经营绩效工资 50 度绩效工资 * 2 工资合计 *：年度绩效工资平均计算至每月 大纵横管理咨询公司湖北省新华医院项目组 护理职系急诊护士岗 急诊护士岗情况： 岗位属于护理职系的一般员工 科，初 5、级职称，参加工作时间 4年，并一直在新华医院工作；假设个人绩效考核结果为 门绩效考核结果为 益调整系数为 本工资 岗位工资 年功工资 技能工资 动工资 月度绩效工资 月度经营绩效工资 50 度绩效工资 * 2 工资合计 *：年度绩效工资平均计算至每月 附加工资 位津贴 9- 北大纵横管理咨询公司湖北省新华医院项目组 行政职系文印岗 文印岗情况： 岗位属于行政职系的一般员工 专，员级职称，参加工作时间 1年，并一直在新华医院工作；假设个人绩效考核结果为 门绩效考核结果为 益调整系数为 本工资 岗位工资 年功工资 技能工资 动工资 月度绩效工资 月度经营绩效工资 50 度绩效工资 * 2 工资合计 6、 *：年度绩效工资平均计算至每月 无 大纵横管理咨询公司湖北省新华医院项目组 后勤职系设备维护班长 设备维护班长情况： 岗位属于后勤职系的一般员工 专，中级职称，参加工作时间16年，并一直在新华医院工作；假设个人绩效考核结果为 门绩效考核结果为 益调整系数为 本工资 岗位工资 年功工资 技能工资 动工资 月度绩效工资 月度经营绩效工资 50 度绩效工资 * 2 工资合计 *：年度绩效工资平均计算至每月 无 大纵横管理咨询公司湖北省新华医院项目组 财务职系餐厅会计 餐厅会计岗情况： 岗位属于财务职系的一般员工 专，员级职称，参加工作时间 3年，并一直在新华医院工作；假设个人绩效考核结果为 门绩效 7、考核结果为 益调整系数为 本工资 岗位工资 年功工资 技能工资 动工资 月度绩效工资 月度经营绩效工资 50 度绩效工资 * 2 工资合计 *：年度绩效工资平均计算至每月 无 大纵横管理咨询公司湖北省新华医院项目组 同职系不同职类员工在不同考核结果情况下薪酬比较 行政职系市场开拓岗 行政职系文印岗 文印岗情况： 岗位属于行政职系的一般员工 专，员级职称，参加工作时间 1年，并一直在新华医院工作；假设个人绩效考核结果为 门绩效考核结果为 益调整系数为 市场开拓岗情况： 岗位属于行政职系的一般员工 科，中级职称，参加工作时间 6年，并一直在新华医院工作；门绩效考核结果为 益调整系数为 度经营绩效工资 年度绩效工资 * 基本工资 岗位工资 年功工资 技能工资 浮动工资 月度绩效工资 月工资合计。