云端文化传播公司员工工作手册(编辑修改稿)

云端文化传播公司员工工作手册(编辑修改稿)内容摘要：

合同的解除 根据《劳动合同法》的规定，员工与公司协商一致后，可以解除劳动合同。 员工 离职必须与公司有关人员做好工作交接， 清还公司的财物及公司所发的各种证件。 辞职 (1) 试用期内 员工 辞职 ，应当提前 3 日以书面形式通知公司 ， 并办好交接手续，方 可解除 劳动 关系。 (2) 试用期 满 的 员工辞职 ， 应当提前 30 日以书面形式通知公司 ，否则 由员工承担相应责任。 辞退 违反本手册第 六章第二节第六 款 规定 的，公司可以即时与员工解除劳动合同 ，不需给予经济补偿金。 退休 （ 1） 员工达到法定退休年龄前一年，人事 行政 部会将此信息通知到员工所在的部门，部门经理应根据工作安排提前三个月 通知人事 行政 部进行人员储备或提出是否返聘 的建议。 （ 2） 符合国家规定可以提前办理退休的员工 ， 如要提前退休可以向 人事行政部 提 出退休申请，经部门、 人事行政部 审核批准后，可办理提前退休手续。 三 、返聘 返聘条件 四 、 离职程序 员工离职需要提 交 书面 《 离职申请 表》 ，经 部门 审核后，报人事行政部逐级审批。 员工离职得到批准后，应 按 时办理工作交接并到相关部门办理手续，归还所有公司的财物。 所有工作及物品移交结束后，离职员工凭《 离职 工作交接清 单》 到 人事行政部结算工资。 如有未偿的债务，公司有权在工资或者奖金中扣除。 员工离职的直接处理 部门 是 人事行政部 ，在 人事行政部 未批准离职前，任何人不得为员工办理 离职 手续，否则一切责任由该人员 承担。 五 、 离职 面 谈 人事行政部 须 与离职员工进行 面 谈 ，了解其 离职原因。 六 、 离职 /离任 审计 关键部门 人员离职 或离任 ， 须接受离职 /离任 审计。 离职 /离任 审计期间， 员工应 配合公司 及时 、 真实 提供各项资料及信息。 接受离职审计时，具体离职时间需按照公司工作安排来决定，所有工作必须等有接替人或公司认可已经交接完毕之时方可正式办理手续。 如在离职 /离任 审计中发现了违反公司规定的情况，公司将按照规定对该员工进行处罚。 在所有审计 过程 中，发现 有 任何贪污、渎职、受贿及违反公司规定的行为，公司除按照相关规定对其进行处理外，并保留 法律追究 权利。 第五节 薪酬 和 福利 为了吸引、激励和留 用 员工，公司建立了具有竞争力的薪酬与福利 体系。 每个 岗 级都有明确的薪酬范围，并适用于该级别的所有员工。 公司会定期对薪酬和福利水平进行市场调查，以确保其合理性及竞争力。 具体参照《薪酬 管理 制度》。 一、工资 发放 和调整 工资 发放 （ 1）公司按 劳动合同的约定 、 员工的职位、资历、能力及工作表现 等 确定相应的工资。 （ 2） 公司 按劳动合同 约 定的日期 发放工资， 汇入员工 提供 的银行帐号。 员工 如对当月工资 有异议者， 须 于工资 发放之日起两 个工作 日内书面向人事部门提出，否则视为认同。 （ 3）集团内部调动，自次月起，调入员工的工资由接收单位制作和发放。 当期绩效奖、 年终奖由接 收单位发放。 （ 4） 离职员工的工资结算，在离职手续办理完毕后 随次月工资 一并结清并发放。 试用期工资 员工试用期工资不低于正式月薪的 80%，且不低于当地最低工资标准。 工资调整 （ 1）公司会于每年年底或次年年初对员工的薪酬进行评估。 员工薪金的涨幅根据公司经济效益、 当 地物价指数、员工个人业绩表现等因素确定。 （ 2）各部门可根据员工的职务 /岗位变化和年度绩效评估情况提出工资调整建议，交人事行政部 门办理。 （ 3）各级管理人员未经 公司正式批准，不得向有关人员作出任何工资、福利晋升等方面的许诺。 （ 4）所有工资 调整须 按 规定程序 办理。 二、奖金 绩效奖：按公司《绩效管理制度》执行。 超额提成奖：业务系列的员工超过计划 ，按公司批准比例 提取的超额奖金。 项目贡献奖：技术系列的员工根据项目贡献提取的奖金。 三 、 加班 公司鼓励员工在 工作 时间 内完成本职工作，确因工作需要加班的， 须事前填写《加班申请表》，并经部门 主管书面批准方可有效。 加班以 30 分钟 为计算单位。 加班 后安排 调休 的 须当年使用，跨年无效。 计时工资 加班 支付标准 ： （ 1） 工作日 加班，按 标准 工资的 150%支付加班费。 （ 2） 公休 日加班， 优先安排调休，不能调休者， 按 标准 工资的 200%支付 加班费。 （ 3）法定节假日加班， 按标准 工资 的 300%支付 加班费。 计件工资支付标准按《计件工资方案》执行。 四、 福利 员工 不仅 享 有有薪假期，同时还享受以下 福利： 社会保险 和住房公积金 公司 依法 为员工缴纳 社会 保险 和 住房公积金。 伙食 公司 根据条件及各地情况 为员工提供 膳食。 住房 公司 根据条件及各地情况 为员工提供宿舍。 培训 公司 为员工提供不同类别的、有针对性的培训 项目，提高员工的知识、任职能力和绩 效水平。 通讯津贴 根据系列、岗位，享 受一定限额报销标准。 医疗保健 公司 定期 为员工提供体检。 过节费 /过节物资 公司在国家法定节假日发放一定金额的 过节费 或物资。 五、薪酬管理 １、公司的薪酬制度及操作细则（超额提成奖方案、项目贡献奖方案、计件工资方案） 对相关员工公开。 人事行政部应主动宣传、培训，让员工了解公司的价值导向和价值评价、价值分配 原则。 公司的薪酬水平保密，部门经理及以上人员仅掌握本单位下属员工薪酬水平，员工 有权查询本人的薪资结构和水平。 员工不得打听、攀比、议论或公开自己的（或他人的）薪酬情况。 第五章 规章制度 第一节 职业道德 与 行为规范 作为公司的员工，应竭尽全力完成本职工作。 本章内容对公司员工所必须遵守的职业道德及行为规范做出说明。 希望所有员工能够运用良好的判断力、 较高的 道德标准，避免在个人利益和公司利益之间产生实际或潜在的冲突。 日常行为规范 （ 1）按时 上班，换装梳理等事项应在上班前完成。 （ 2）开会、培训要准时，不迟到早退。 会间要尊重发言人，尽量避免频繁出入，手机处于静音状态，不是特殊急 事一般不接听，如必须接听，应到室外，重要会议及培训必须关闭手机。 （ 3）工作时间内，不做与工作无关的 事，不准串岗、聊天，在办公室区域大声喧哗。 （ 4）开会或培训完毕后，自己所坐的座椅等要完整归位。 （ 5）在电梯、餐厅等公共区域不得谈论公司业务。 （ 6） 下班后离开公司前将办公桌整理好，公司重要的文件资料（包括物品 以及电子文件）等都不能带离公司。 （ 7）自觉保持办公区域环境卫生，桌面、窗台、地面、墙壁不得有 污迹。 办公设施要爱护，避免损坏，人为损坏按公司行政规定进行赔偿。 （ 8）工作区域禁止吸烟，吸烟必须到指定地点。 （ 9） 公司尊重员工的宗教信仰，但上班时间不允许在公司进行传教活动。 着装及仪容仪表 （ 1） 所有在生产区域工作的员工及所有进入车间人员，必须按公司规定着装。 （ 2） 非生产 区域工作 的员工 ，应穿着职业 装。 工作时间不允许穿着运动服、奇装异服、短裤及过于暴露的服装。 （ 3） 员工 进入公司 须配戴工牌。 待人接物礼节 （ 1） 对待客户或来访人员要自然、大方、热情、稳重、有礼，用好礼貌语言。 （ 2） 与客户或来访者谈话，要彬彬有礼，注意力集中，用心聆听，不随便插话。 （ 3） 对客户或来访者的询问，做到有问必答，不能随便说“不知道、不办、不归我管、不行、不会、没有”等，不以生硬、冷淡态度待客。 （ 4）电话响应立即 接、转，铃响不超过三声。 如遇旁 边座位电话铃响而该员工不在座位时，邻座员工有责任帮助其接听电话。 廉洁自律行为规范 公司要求员工专心本职，廉洁自律。 员工应该遵循以下规范： （ 1） 因工作关系或由于公司资源而形成的。