20xx年职工休假和假期制度设计课程教材(编辑修改稿)

20xx年职工休假和假期制度设计课程教材(编辑修改稿)内容摘要：

依 《 条例 》 和 《 办法 》 第 10条规定，主要有两个补偿标 准：。 补偿标准及计算 公式是： 职工正常工作期间月工资 247。 应休年假天数 300％。 （注：如在月工资已正常支付情况下，补偿标准 仅为相应天数日工资的 200％） 《 办法 》 第 10条 2款规定，只支付正常工作期间的工资收入。 〔 提示 〕 注意要安排高管休假 15 （九）单位新招、调入职工及劳动合同解除或终止的职工当年休假天数如何计算 《 办法 》 12条规定，职工劳动合同解除或终止时的计算办法是： 应休未休假天数＝（职工当年度在单位已过日历天数 247。 365天） 职工本人全年应享受休假天数－当年已休天数 （注意 ： 1天的不算； 的不扣回） ，计算当年休假天数： 当年在新单位休假天数＝（当年度在新单位剩余日历天 数 247。 365天） 职工本人全年应享受休假天数 （注意：折算后不足一天的部分不享受年休假。 ） 16 （十）案例 王某 2001年 8月 10日与某水产公司签订劳动合 同，连续工作至 2020年 12月底。 2020年 2月 1日又 与某物业公司签订劳动合同至 2020年 12月 31日。 后因个人原因遂于 2020年 8月 25日向公司提出解除 劳动关系，并于当日办理了辞职手续。 9月 3日王某 以公司未安排年休假为由，要求公司支付应休未休 10天假期的工资。 公司不同意，王某向仲裁委提出 仲裁申请。 焦点：王某究竟应享受多少天带薪假期。 是否 应给予补偿。 17 （十一）案例 某公司以张某连续旷工 12日为由，单方面解除了张某的劳动合同，并办理了退工手续。 张某遂向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付经济补偿金。 庭审中，双方各执一词。 张某拿出了自己手写的请假条以及部门经理的批准证明，用以证明这期间属于请事假而非旷工；而用人单位则出具了经过张某签收的 《 员工手册 》。 该 《 员工手册 》 明确规定了员工的请假批准程序：“员工一次性请假 1天以内的，由部门主管审批；一次性请假 3天以内的，由部门经理审批；一次性请假 5天以内的，由部门总管审批；一次性请假 7天以内的，由公司分管领导审批；一次性请假 8天以上的，由总经理批准，否则，视为旷工。 ”同时还规定：“连续旷工 10天以上属于严重违反规章制度，可以解除劳动合同关系。 ” 18 劳动仲裁委员会认为，单位的规章制度经过员工签收，是合法有效的；而张某提供的请假条并没有按照单位 《 员工手册 》 规定的程序办理，手续不合法，应视为旷工。 根据法律的规定，单位在合法证据证明员工严重违反用人单位的规章制度的情况下是可以单方解除劳动合同关系的。 劳动仲裁委员会据此支持了单位的主张。 19 （十二）企业休假规章制度设计要点 为保障员工休假权利，激发工作积极性，减少 劳动争议，须制订完善休假方面的规章制度。 （八大类） 20 二、关于全国各类法定假期的规定及工资支付 （一）全国法定节假日 1. 2020年 12月，国务院颁布 《 全国年节及纪念日放假办法 》 规定全体公民的节日假期由原来的每年 10天增至 11天（即新年 1天，春节 3天，清明。