东莞光阵显示器制品有限公司环境手册(编辑修改稿)

东莞光阵显示器制品有限公司环境手册(编辑修改稿)内容摘要：

体系。 本章以下均为环境管理体系的要求。 東莞光陣顯示器制品有限公司 文件編號﹕ EM 版 本﹕ A/0 文件名稱﹕ 環境手冊 生效日期﹕ 20xx 年 9 月 1 日 頁 碼﹕第 11 頁﹐共 22 頁 该体系是本公司管理体系的组成部分。 注 1 该体系将有 助于我们系统化处理环境问题，并将环境保护与我们的经营活动结合起来，使之成为我们日常管理和经营策略的一部分。 注 1 该体系将有助于我们系统化处理环境问题，并将环境保护与我们的经营活动结合起来，使之成为我们日常管理和经营策略的一部分。 一般每年一次对环境管理体系进行评审，以确保体系的持续适用性、充分性和有效性。 环境管理体系是文件化的体系，应拟制符合 GB/T2400120xxidtISO14001：20xx 标准和 适用的环境法律要求、组 织应遵守的其它环境要求 的管理程序和作业指导书等文件。 环境管理体系运行模式以戴明管理模式 (即 PDCA 模式 )为基础并以持续改进的思想指导本公司系统地实现目标。 环境方针 环境方针是 最高管理者对 本公司 的环境绩效 正式表述 的总体意图和方向 ，是确定一切活动的依据，是我们总体方针的组成部分。 环境方针的内容应包括 在环境管理体系的覆盖范围内： a) 适合于组织活动、产品和服务的性质、规模和环境影响； b) 包括对持续改进和污染预防的承诺； c) 包括对遵守与其 环境因素有关的 适用法律法规和其 他要求的承诺； d) 提供建立和评审环境目标和指标的框架； e) 形成文件，付诸实施，并予以保持； f) 传达到所有为组织或代表组织工作的人员。 g) 可为公众所获取。 环境方针由最高管理者依据上述要求制订，人事行政部负责公布，并由各部负责人向全体员工 或代表公司工作的人员（ 相关单位）培训、传达。 在每年一次对环境管理体系进行评审时，也同时评审环境方针，以确认环境方针的持续适用性和有效性。 必要时给予修订，以满足持续改进的承诺和适应本公司内、外部各种情况的变化。 我们已制订适合自己经营活动 和规模、特点的环境方针（见本手册 08 章节）。 東莞光陣顯示器制品有限公司 文件編號﹕ EM 版 本﹕ A/0 文件名稱﹕ 環境手冊 生效日期﹕ 20xx 年 9 月 1 日 頁 碼﹕第 12 頁﹐共 22 頁 策划 为实现我们的环境方针，需对环境管理体系的建立实施 策 划，包括环境因素的识别和重要环境因素的确定，适用的环境法律法规及其它要求的确定和理解，环境目标、指标和方案的制订。 它是建立环境管理体系的启动阶段。 环境因素 识别并有效控制环境因素，特别是重 要环境因素的影响，是我们建立环境管理体系的目的。 为识别、评价及更新环境因素，特别是重要环境因素 ,制订《环境因素的识别与评价程序》。 各部门负责人须组织有关人员识别本部门的 环境管理体系 覆盖范围内的活动、产品和服务中 的环境因素及相关方在本公司环境管理体系覆盖范围内的活动、产品和服务中 的环境因素 (部分办公区域合并 )， 将这些信息形成文件并及时更新；此时还应考虑到已纳入计划的或新的开发、新的或修改的活动、产品和服务等情况。 ISO 14001﹕ 20xx 推行領導小組須将各部门填写的环 境因素进行确认、归纳、整理 ,并汇总公司的环境因素。 在识别、评价环境因素时，主要考虑到以下事项： － 三种时态：过去、现在和将来的活动﹔ － 三种状态：正常、异常和紧急状态﹔ － 九种类型：向大气的排放；向水体的排放；向土地的排放；原材料与自然资源的使用；能源使用；能量释放（如热、辅射、振动等）废物和副产品；物理属性，如大小、形状、颜色、外观等；对当地 /社区的影响（包括噪声）。 当出现以下情形时，应考虑对有关环境因素进行重新识别与评价： － 环境法律法规 和其他要求 出现重大变 化﹔ － 企业规模、项目变更、扩建改建﹔ － 相关方提出的合理要求。 法律 法规 和其他要求 满足并持续满足环境法律法规 和其他要求 是建立、实施和保持环境管理体系所要追求的最终目的。 東莞光陣顯示器制品有限公司 文件編號﹕ EM 版 本﹕ A/0 文件名稱﹕ 生效日期﹕ 20xx 年 9 月 1 日 環境手冊 頁 碼﹕第 13 頁﹐共 22 頁 拟制《 法律 法规 和其他要求 控制程序》通过政府部门、报纸、互联网络等多种途径获取、收集法律法规，并由 ISO 14001﹕ 20xx推行领导小组分析、鉴别适用于本公司活动、产品、服务的环境 法律 法规 要求和应遵守的 其他要求 ，形成“相关法律法规和 其他要求 一览表”，同时以最新版本的状况维持管理。 在每年环境管理体系管理评审之前，人事行政部应对环境法律法规 要求和 应遵守的其 他 要求 的收集和识别的准确性、 适用性 进行评审，并作记录。 环境方针和目标指标的制订、环境因素的识别、环境行为的评价及管理评审都应以环境 法律 法规 要求和应遵守的 其他要求 为依据 ,各部门及全体员工都应自觉的严格遵守环境 法律 法规 要求和应遵守的 其他要求。 目标、指标 和方案 我们根据环境 法律 法规 要求和应遵守的 其他要求 ，针对 环境因素尤其是 重要环境因素，考虑技术、经济可行的能力、相关方的要求等因素制订环境目标和指标。 环境目标和指标应符合环境方针，并包括对污染预防、持续改进和遵守法律要求及组织应遵守的其 他 要求的承诺。 为实现这些目标，体现公司的环境绩效，公司需要确定量化的环境指标。 拟制《环境方针、目标、指标和环境管理方案管理程序》，由 ISO 14001﹕20xx 推行领导小组 每年初提出新的环境目标和指标 ,经管理评 审会议通过后实施。 环境目标应具体，环境指标应明确并可测量（可行时），对环境目标，指标的完成情况，由管理者代表负责定期跟踪检查。 为实现环境目标和指标，由相关责任部门制订环境管理方案，环境管理方案内容包括环境目标、环境指标、实施方法和时间、协助部门及 完成日期等。 方案经相关部门拟制 ,管理者代表批准后实施。 对方案的实施情况， IS0 14001 推行领导小组定期进行跟踪检查。 如果本公司的活动、产品、服务或其它条件发生变化，应对有关方案进行修订。 实施与运行 为有效实施环境管理体系，需确定相应的组织机构，并明确职责，配备必要的资源（ 包括人力资源和专项技能、组织的基础设施、以及技术和财力资源）。 東莞光陣顯示器制品有限公司 文件編號﹕ EM 版 本﹕ A/0 文件名稱﹕ 環境手冊 生效日期﹕ 20xx 年 9 月 1 日 頁 碼﹕第 14 頁﹐共 22 頁 对全体员工 或代表 本公司 工作的人员 进行分层次培训，建立通畅的内部与外部信息交流渠道，制订出一套完整的管理文件并采取必要的文件控制措施。 运行发生紧急情况时应有严密的应急准备和 响应措施。 资源、作用、职责和权限 建立和实施有效的环境管理体系，实现环境方针的承诺，首先必须明确各部门的环境 作用、职责和权限 ，并让各级人员明确自己承担的环境 作用、职责和权限。 环境管理者代表由總裁任命，并向總裁负責。 组织架构图 (见附件 5)、环境管理委员会组织图 (见附件 6)。 總裁 作用、职责和权限 － 任命环境管理者代表，并授权。