世纪龙腾广告媒体公司管理制度规定(编辑修改稿)

世纪龙腾广告媒体公司管理制度规定(编辑修改稿)内容摘要：

2. 晚婚：以登记日为准，即男年龄满二十五周岁，女年龄满二十三周岁，可获5 天婚假。 3. 员工结婚假期间获取全额工资。 4. 申请婚假应提前 15 天填 [假期申请表 ]批准后方为有效。 (六 ) 丧假 1. 试用期满之员工如直属亲属（配偶、父母、配偶之父母、子女）不幸去世，公司将给予 3 天有薪丧假。 2. 非直属亲属（兄弟、姐妹、姐夫、妹夫、 兄嫂、弟媳、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、儿媳）给予 1 天有薪丧假。 3. 赴丧路途较远的可根据实际路途增加天数，但增加的天数 以 事假处理。 (七 ) 因工受伤 1. 员工在公司范围及工作时间内受伤，应立即向其部门上级及行政 部 报告。 2. 普通的受伤由公司指定医院负责护理，严重受伤者到距本公司最近之综合医院急诊部。 3. 员工工伤假期间获取全额工资 (八 ) 年终奖 1. 根据公司经营情况、员工实绩发放，原则上一年发放一次。 2. 年终奖发放条件：员工一年内工作努力，遵纪守法，无重大失误。 3. 有下列情况之一者，不发或扣发年终奖： （ 1） 年内因个人原因辞职或被公司辞退 的； （ 2） 工作有重大失误或给公司造成直接经济损失的； （ 3） 职权范围内或上级安排布置的单项工作任务完成不好的； （ 4） 年终考核不能胜任本职工作的； （ 5） 全年事假、病假累计 30 天以上的。 (九 ) 员工培训 1. 岗前培训：即员工在正式受聘前需进行公司规章制度、工作程序及一般业务知识的培训。 2. 在职培训：即员工在工作岗位上结合工作和需要进行培训。 公司每月至少组织培训一次。 四、 员工的任免、调配和解聘、辞退 (一 ) 员工聘用、解聘、任免、调配等的审批权限 1. 公司 人员的聘用、解聘、任免、调配 、降职、升职 等 均 由公司正、副总经理研究后批准执行。 (二 ) 员工的解聘 有下列情况 之一者，公司可以解聘员工： 1. 双方一致同意的； 2. 员工不能胜任 ； 3. 员工自行提出变动工种或调整工作，经研究无法另行安排的 ； 4. 员工患病 1 个月以上不能复工或经治疗不能从事正常工作的 ，因公受伤不在此范围 ； 5. 公司因生产、经营、技术条件发生变化，无法安排富余人员或需要裁减员工的； 6. 其他原因。 (三 ) 员工的辞退 有下列情况之一者，公司有权将其员工辞退 1. 违反公司保密纪律和工作纪律，影响正常工作秩序的； 2. 由于员工未履行职责或有失职、过失行为，给公司造成经济损失或严重后果的； 3. 工作态度恶劣，损害公司利益和形象的； 4. 有贪污、盗窃、欺诈、赌 博、腐化、营私舞弊等违法行为和劣迹的； 5. 无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有严重错误，受到记过以上处分的。 (四 ) 员工的除名 1. 员工违法犯罪，视为自动解聘，公司立即将其除名或送国家司法部门处理。 2. 员工自行离职（一年内旷工 10 天以上或无故旷工 3 天以上），公司予以除名处理，一切后果有自行离职者自负。 (五 ) 办理辞职或辞退手续的程序 1. 凡要求辞职者，本人须在离开工作岗位前 30 天以书面形式向所在部门提出申请报告，并填写《员工离职审批表》交所在部门。 经部门经理批准后，送行政部 审核，报副总经理、总经理批准。 2. 凡被公司辞退的员工， 接到公司通知后，由辞退部门经理填写《员工辞退审批表》，送 行政部 审核，被辞退者按通知时间办理离职手续。 3. 反辞职或辞退的员工，均须按照“员工调出交接手续清单”中的要求，向公司结清费用、债务、交清物品以及所负责部门的帐目、文件等。 4. 凡未按规定提前 30 天申请辞职者，公司扣除该员工一个月工资。 5. 凡辞职、辞退的员工所欠公司的物品、债务、费用、罚款及帐目、文件等，如不按时按规定清还，公司有权从该员工工资、奖金或浮动工资中扣除，情节严重的公司有权追究法律责任。 (六 ) 离职手续 1. 辞职获批准或收到《辞辞通知书》后，您应到所在部门领取 《入职 /变动 /离职人员物品领用 /归还表》，完备离职手续： 2. 办理工作交接手续，归还公司有关资料、文件、办公用品、工具、《员工手册》及其它公物。 3. 退还所借公款、公司 行政部 、办公桌钥匙等； 4. 退还公司所发工作牌等； 5. 如工作期限未满规定，则须按规定交还有关费用，如培训费用等。 伍 行政管理 一、 考勤制度 (一 ) 作息时间：周一至周五上午 8： 30— 12： 00、下午 2： 00— 6： 00； 周六上午上半天 (二 ) 每天上 、下 班按规定 打卡 ，中途外出须由部门经理审批 否则均视为旷工； (三 ) 因公务原因未能及时打卡，回公司后由行政部主管在当日签到位置签名； (四 ) 严禁替代打卡，如有发现，扣罚两者当日工资； (五 ) 上班打卡后不得外出吃早点或办私事。 如有临时情况，应设法于当日通知部门经理； (六 ) 迟到 /早退 ： 迟到、早退 2 分钟以上扣 10 元，半小时以上扣 30 元 ； 1小时以上扣 当日工薪； (七 ) 旷工 ： 无故不上班，又不请假作旷工处理，每旷工一天扣发两倍当日工资，连续两天或一月以内累积三天作自动辞职。 (八 ) 加班 1. 公司不鼓励 员 工 加班； 2. 如有实际工作需要，员 工应服从公司安排加班； 3. 加班 当天需填写 加班 申请 由部门经理签字 方 认可，交行政部存档； 4. 加班超过 23： 30 可报销当晚 20 元以内 出租车费； 5. 加班报酬纳入奖金发 放。 6. 客户部、开发部、工程部采取项目制，因此个人为完成项目所需额外工作时间一律不计加班费； 二、 着装、礼仪、礼节规定 (一 ) 公司职工上班时须衣着整洁、大方、得体。 男女 员工 不得穿着运动服装、不准穿着与工作环境不相符、不协调的服装和配戴不协调的饰物及拖鞋上班。 女士不得穿着 过于艳丽花哨、过于暴露的服装 及其他不适宜的装束。 (二 ) 办公区严禁大声喧哗、嘻笑打闹、聚堆聊天； 办公时间不得因私会客； 午休时间不得在办公区内搞文体娱乐活动；因私打电话必须简短。 (三 ) 员工在接待来电、来访时要用礼貌用语 ，不得在客户面前与同事争论。 (四 ) 被找员工不在位置上或因忙不能接听电话时，其他员工应代接电话，并解释原因，记录留言等信息； (五 ) 接听电话应控制音量，以不影响他人为原则； (六 ) 外来人员原则上在会议室会面； (七 ) 任何员工在公司工作区域内遇见访客询问或张望，均应主动带领至相关人员处，确保访客在公司内一定有人作陪，避免访客自行在公司内四处查找； (八 ) 业务客户和重要访客离开公司时，应由具体接待的员工为客户开门并送至电梯口； (九。