三龙电气(电力变配电设备)公司员工手册(编辑修改稿)

三龙电气(电力变配电设备)公司员工手册(编辑修改稿)内容摘要：

试用期内辞职的员工，须于七天前提出申请且 工作满十天以上，可按实际工作天数计发工资； 试用期满辞职，工人须提前半个月提出申请，管理人员须提前一个月提交书面辞职申请； 对违反公司有关制度，对公司造成经济损失及触犯有关法律条文的员工，公司与其终止劳动合同，作违纪辞退处理，情节严重者将送司法机关处理； 经各类培训，仍不能适应 岗位工作的，实属能力所不及的员工，公司与其解除合同。 五、离职手续 员工离职应到相关部门办理离职手续，如退还工服、厂牌、考勤卡、工具、技术文件、技术资料等；管理人员离职还须到公司财务部门及其它相关部门办理手续，并做好移 交工作。 离职手续未办或不全的，公司将不予计发工资、保证金，也不出具任何证明。 第三章 您的工作 在江西三龙电气公司，尽职尽责、敬业乐业是我们每一个员工应尽的责任与义务。 我们需要您全身心地投入工作，为公司作出贡献。 同时，也为自己开辟事业的新天地。 一、 工作时间 本公司实行每周 6 天工作； 本公司实行每天 8 小时工作制，如遇生产需要，可酌情安排加班； 公司可根据需要进行相应的加班调整，如遇水电供应不足、台风等不可抗拒因素，公司有可能调整工作日、上下班和进餐时间。 二、 打卡考勤 考勤卡记录您的工 作时间，以便计算薪资，公司全体员工以打卡方式进行考勤，月终以打卡为准计算薪资。 请您亲自到指定的卡机前依正确的打卡程序，在上下班时打卡，禁止他人代打卡，代人打卡的罚款 20 元，被替打卡者罚款 50 元，重犯者将加倍处罚，直至开除。 三、 工作原则 工作中，您向您的直接 上司负责，并向他（她）汇报工作，如发现问题得不到解决，再向上一级领导汇报，直到问 题解决为止。 工作有困难又未及时汇报，致使工作未做好，公司则会追究当事人的责任。 所以，在正式上班前，除熟知您个人的岗位责任外，同时要了解所在部门的职责。 四、 晋升机会 人是企业 最宝贵的资源。 公司将致力于创造良好的人才竞争环境，倡导“能者上、平者让、庸者下”的用人原则，采取“毛遂自荐、择优上岗、机会均等”的办法，为每一位员工提供平等 的竞争和晋升机会，真正营造出“您 能翻多大的筋斗，我就给您搭多大的舞台”的企业文化氛围。 人力资源部不仅为您提供岗位培训，同时还为您提供职业轮换发展的培训。 人力 资源部通过考核与调查了解员工的职业计划，评定员工的工作 绩效及工作技能，根据岗位的要求为员工提供晋升和调动的机会。 公司希望每一位员工能充分利用业余时间努力学习，提高自身的知识水平、技术水平和 业务水平，并在工作中充分发挥自己的潜能，提高自己在晋升竞争中的实力。 同时，公司鼓励有责任心、工作出色、有上进心的员工毛遂自荐。 公司相信晋升的机会随时在您的身边 —— 只要您的努力工作。 五、工作考评 您所在的部门领导会定期与您讨论工作进度，并对您的工作进行指导，部门与人力资源部定期对您的工作进行优秀、称职和不称职等几个等级的考核。 祝愿您在工作中取得优异的成绩。 （以上本章详细内容请参阅公司相关管理制度） 第四章 您 的 报酬 在江西三龙电气公司工作，您的勤奋付出，将让您获得应有的报酬及获得个人价值的实现。 一、 薪资计酬 您的工资视您的学识、经验、技能、岗位责任及其工作性质等因素而定。 工资结构按岗位的不同分为以下三种形式： ① 管理、技术岗位工资 =基本工资 +岗位工资 +浮动（绩效）工资； ② 计时工资：根据您每月的工作时日来计核工资； ③ 计件工资：根据生产和工作完成量来计核工资。 需要说明的是，您每月的迟到、请假、上班漏打卡、旷工或工作表现等不良行为，都会影响您的工资收入。 年终视公司效益及员工个人全年的工作表现发放年终奖金。 公司将保留一切发放权利。 若属应届毕业生或初次任职员工，见习期满后按其所从事工作及能力确定工资。 二、薪资调整 员工在公司工作满一年，可增加 工 龄工资 10 元。 如有需要，会在考评后根据公司经营状况和员工个人工作表现，对基本工资作出适当调整。 三、 薪资计发时间 薪资的计发以当月 1 日始至当月末日止，不满一 个 月的 按 实际工作日计算。 薪资的发放时间为每月的 18 日，若遇假日，可提前或推迟支付。 四、 薪资保密制度 员工有义务对自己的工资、津贴绝对保密，也不可询问他人的工资和收入情况。 如有疑问，可向人力资源部或其主管提出，否则将给予严厉处分。 财务、人力资源及各部门经办人员均应对本公司员工的工资、津贴负有绝对保密的责任和义务。 如有泄密，以违反公司纪律论处。 第五章 您 的福利待遇 在江西三龙电气公司工作，您可以享有包括奖励类、津贴类、假期等各种员工福利以及职业技能训练和晋升机会。 一、奖励 你的奖励包括：年终奖、特殊贡献奖、合理化建议奖、发明奖等。 二、津贴 您可获得的津贴包括：交通补贴 、生活补贴、误工补贴、工龄津贴等。 三、假期 法定假期 有薪法定节假日十天：其中春节 3 天、元旦 1 天、“五一”节 3 天、“国庆”节 3 天； 事假 员工 如有紧急事务而需告假者，需经部门负责人审批。 病假 若员工身体不适而需要申请病假，须立刻以电话或亲身通知部门负责人及人力资源部，所有病假申请表均需连同医生证明于上班当天补交部门负责人审批，报公司主管领导批准，并交往人力资源部存录。 没有医生证明之病假，将会作无薪假期处理，特殊情况可酌情处理。 婚假 在本公司工作满一年以上的在职员工，可享受有薪婚假 3 天，晚婚者（男性 25 周岁、女性 23 周岁）可享受有薪婚假 10 天。 产假 在本公司工作满一年以上的在职女工，可享受产假待遇，具体待遇参 照《劳动法》有关规定执 行。 丧假 直第亲属（父母、子女及配偶）去世，可安排有薪丧假 3 天。 工伤假 工伤假，参照《劳动法》有关规定和公司相关制度执行。 请假须知 员工请假，一天以内由部门负责人审批，二天或二天以上由主管副总经理审批。 技术人员、班组长请假必须经主管副总经理审批。 中层（主任级以上）管理人员请假必须经总经理审批。 当月的病、事假累计计算方法：请假时间累计达 4 小时，以半天计算；累计达 8 小时以一天计算，依此类推。