20xx企业工时制度和工资支付管理实务课程培训教材(编辑修改稿)

20xx企业工时制度和工资支付管理实务课程培训教材(编辑修改稿)内容摘要：

意的几个问题 ，不得强迫或变相强迫劳动者加班。 关职工的意见。 工时工作制行政许可决定书后，应在本单位公示五天。 的，用人单位应与职工协商，对劳动合同中的工时制度作相应变更，并签订变更协议。 （含第三级）体力劳动强度的工作岗位，劳动者每日连续工作时间不得超过 11小时，而且每周至少休息一天。 ，用人单位尤其要做好考勤记录，并且要以小时为单位进行考勤。 ，用人单位一定要采取有效措施，切实保障职工休息休假的权利。 ，加班要适度，防止出现因长时间加班而导致职工疲劳过度的现象。 疲劳过度既影响职工身体健康，又容易引发工伤事故。 二、工资支付管理 （一）工资概述 （二）特殊情况下的工资支付 （一）工资概述 什么样的收入属于工资范畴。 工资是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。 它包括计时工资、计件工资、加班加点工资、奖金、津贴和补贴以及特殊情况下支付的工资等。 PS:经济补偿金、社会保险费等都是以本人工资为计算标准，弄清工资的含义至关重要。 用人单位以实物代替货币 支付工资行吗。 工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。 有的企业由于经营不善导致产品积压，无法支付职工工资，就将产品交给职工去卖，卖的出去就发工资，卖不出去就不发工资，这种做法是完全错误的，侵害了职工获得劳动报酬的权益。 如果有类似的情况，职工可向劳动保障部门投诉。 工资应多长时间支付一次。 能委托他人代领吗。 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，实行周、日、小时工资制的，也可以按周、日、小时支付工资。 劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。 另外，有些单位委托银行发放工资也是允许的。 PS:什么时间发工资应在劳动合同或企业依法制定的内部工资支付制度中明确约定，工资发放日如遇节假日或者休息日，应当提前支付。 哪些情况不属于克扣 劳动者工资。 劳动者提供了正常的劳动，用人单位就应按劳动合同规定的标准支付给劳动者全部劳动报酬，这是劳动者应得工资。 用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资的行为就属于克扣劳动者工资。 这里强调的是 “ 无正当理由 ”。 因此，以下几种减发工资的情况就不属于 “ 克扣 ” ：一是法律、法规中有明确规定的；二是劳动合同中有明确规定的；三是厂规、厂纪中有明确规定的；四是企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的；五是因劳动者请事假等相应减发工资的。 PS:厂规、厂纪必须是按法定程序依法制定并告知劳动者的。 企业生产经营困难，可以延期 支付劳动者工资吗。 除自然灾害等不可抗力原因导致企业无法按时足额支付劳动者工资外，企业必须按照依法制定的内部工资支付制度规定或劳动合同约定的时间，支付劳动者工资。 因不可抗力原因延期支付劳动者工资的，在不可抗力原因消除后应当立即支付。 企业确因生产经营困难，经职工大会或者职工代表大会同意，或者经劳动者本人同意，可延期支付劳动者工资，但延期时间最长不得超过 15日。 劳动者有权得到有关 其工资的清单吗。 用人单位每次向职工支付工资都应有一张工资清单，详细记载职工工资的应发款项，如职务工资、岗位工资、津贴、补贴等，同时还有应扣款项，如社会保险费、住房公积金等。 每一名职工都有权利得到该工资清单，用人单位必须在支付工资时向劳动者提供。 而且用人单位还要书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。 什么是最低工资 “ 最低工资 ” 是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。 最低工资不包括加班加点工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴；国家法律、法规和政策规定的劳动者保险。