三圣科技(医院门诊输配液系统方案)供应商员工手册(编辑修改稿)

三圣科技(医院门诊输配液系统方案)供应商员工手册(编辑修改稿)内容摘要：

招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、年龄等情形有特别规定的从其规定。 第 6 条 公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。 第 7 条 员工应聘公司职位时，一般应当年满 18 周岁，身体健康，符合岗位录用条件。 第 8 条 员工应聘公司 职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写《员工登记表》，不得填写任何虚假内容。 第 9 条 员工应聘时提供的身份证、毕业证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。 第 10 条 公司录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的身份证、毕业证等证件。 第 11 条 公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为 1 至 6 个月：合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；合同期限满一年不满三年的，试用期不超过二个月；合同期限满三年以上的，试用期不超 过六个月。 试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限。 第三章 劳动合同管理 第 13 条 公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起即订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。 员工领取劳动合同时应当签收。 第 14 条 劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人签字、公司加盖公章方能生效。 第 15 条 劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。 第 16 条 公司与员工协商一致可以解除劳动合同。 员工应当签署双方协议一致解除劳动合同的 协议书。 双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。 第 17 条 员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同： （ 1）在试用期内被证明不符合录用条件的； （ 2）严重违反劳动纪律或者公司规章制度的； （ 3）严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；对公司利益造成重大损害是指（不限于）造成公司名誉损失或经济损失 元以上。 （ 4）被依法追究刑事责任或者劳动教养的； （ 5）公司依法制定的规章制度中规定可以解除的； （ 6）法律、法规、规章规定的其他情形。 公司依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。 第 18 条 有下列情形之一，公司提前 30 天书面通知员工，可以解除劳动合同： （ 1）员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的； （ 2）员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；不能胜任工作的情况包括但不限于： a、未能完成工作职责范围内的全部工作； b、无正当理由经常不能按时完成工作职责范围内的工作； （ 3）、劳动合同订立时所依据的客观情况发 生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的； （ 4）、法律、法规、规章规定的其他情形。 公司依本条规定解除劳动合同 , 按国家及本省、市有关规定支付员工经济补偿金；未提前 30天通知员工的，另多支付员工一个月工资的补偿金（代通知金）； 第 19 条 员工有下列情形之一，公司不得依据本规定第 18条的规定解除劳动合同，但可以依据本规定第 17 条的规定解除劳动合同： （ 1）患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的； （ 2）患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的； （ 3）女职工 在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的； （ 4）应征入伍，在义务服兵役期间的； （ 5）法律、法规、规章规定的其他情形。