itat国际品牌服装会员店分店考勤管理制度(编辑修改稿)内容摘要：
笑、或借 故走动者； 在工作时间内及工作场所内因私事会客超过半小时而未办理请假手续者。 六、凡员工在下班前曾被通知延迟下班或加班而佯装不知自行离去者，均以旷工半天论处，再犯者予以辞退。 七、分店人事文员对于员工出勤应严格监督执行，如有员工不遵照规章行事而加以隐瞒蒙混情况，一经查明应予以连带处分。 八、假期： （一）、员工假期分以下七种基本情况： 工伤假： 员工因工作而致残、伤害或疾病（包括职业灾害），经保险机构认可之医院或特约医院诊断，确不能出勤者，按医疗证明核给工伤假。 工伤假待遇依国家工伤保险条例办理 （但违反公司工作流程致使受伤者，以无薪假处理）。 事假： ①如无充分理由，员工不得无故请假。 倘若有特殊情况而需请假，必须事先以书面形式向上级申请，并须经获准否则按旷工处理。 ②事假期间按日扣除当日工资。 病假： ①病假申请必须附有县级以上医院出具的病假证明。 ②员工遇急诊，可委托他人或以电话报告主管代为办理。 在两天内凭病历卡、急诊证明、医院病假证明办好请假手续。 逾期或未办理手续擅自休息者，按旷工处理。 ③病假期间，第一日扣除半日工资，其他假期扣除按日扣除当日工资。 婚假： ①员工在公司连续工作一 年以上，办理登记结婚的，凭结婚证明可申。阅读剩余 0%
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